جوجل تدفع رواتب لباحثي الذكاء الاصطناعي المتميزين مقابل عدم العمل مع المنافسين!

يتلقى موظفو DeepMind الراتب الكامل بعد 6 أشهر من الاستقالة مقابل عدم العمل مع المنافسين

سياسة الإجازة ، تعيق فرص الخبراء الذين يتركون وظائفهم الجديدة

بما في ذلك انتقاد الظروف غير التنافسية التي تنفذها شركات التكنولوجيا الكبرى

يوضح تقرير جديد أصدره موقع الويب الخاص بـ Business Insider أن Google قد اتخذت “غير العمل” على أنه “غير عمل” لمدة ستة أشهر. في الحالات الأدنى ، بعد الاستقالة ، كان راتب الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة يعمل لصالح الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة.

تسمى هذه الممارسة “إجازة الحديقة” ، وهي شرط تعاقدي مشابه لاتفاقية “غير تنافسية” تحظر على الموظفين العمل مع الشركات المنافسة لفترة محددة بعد المغادرة ، لكن مدفوعاتها تختلف.

على الرغم من أن هذا الترتيب قد يبدو جذابًا للوهلة الأولى ، إلا أن الموظفين في مقر DeepMind في لندن أخبروا Business Insider أن شروط “الإخضاع في الحديقة” والاتفاقيات غير التنافسية أعاقت قدرتهم على ضمان العمل المناسب بعد مغادرة المختبر.

عادةً ما تستمر شروط عدم المنافسة لمدة ستة أشهر إلى عام كامل ، وهو أمر قانوني تمامًا في المملكة المتحدة ، وطالما أن الشركة تحدد بوضوح المصالح التجارية التي تسعى إلى حمايتها ، على عكس الولايات المتحدة ، والتي ستجعلها تفشل.

بالنظر إلى أن الاتفاقيات غير المنافسة غالبًا ما تكون متوقعة ، بالإضافة إلى اتفاقيات غير عامة ، لا نعرف ما هي المنافسة حول DeepMind-ولكن العقود التي تقدمها ، إنها مزعجة ويمكن أن تدفع موظفيها السابقين للتحدث علنًا.

“من يريد استخدامك للبدء في عام واحد؟ لقد مضى وقت طويل في مجال الذكاء الاصطناعي.”

في مقال عن منصة X في نهاية شهر مارس ، قدم Nando de Fretas ، مدير DeepMind السابق الذي يعمل حاليًا في Microsoft ، نصيحة واضحة: “لا تتوقع اتفاقات غير تنافسية … لا ينبغي على أي شركة أمريكية أن تتمتع بهذا المبلغ من القوة ، وخاصة في أوروبا. إنها قوة إساءة استخدام القوة ، وهذا لا شيء.”

تعين Microsoft ذات الصلة واحدة من جهود الذكاء الاصطناعى العميقة

على الرغم من مزايا هذا الاقتراح ، من السهل تخيل DeepMind رفض التوقيع على هذه الاتفاقيات ، فقط رفض توظيف خبراء.