أبوظبي:
«الخليج»
تنفذ أكاديمية أبوظبي القضائية برنامجًا تدريبيًا حول أساسيات التأهيل لمنح صفة الموظفين الإداريين والقضائيين للدفعة الأولى من موظفي جهاز أبوظبي للمحاسبة في عام 2022 ، وذلك في إطار الجهود المبذولة لتطوير القدرات الوطنية. وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لإجراء عمليات التفتيش والتدقيق على الكيانات الخاضعة للرقابة وفقًا لمبادئ الضوابط القانونية المحددة لتعزيز الشفافية والنزاهة والاستخدام الفعال للموارد المالية.
وأوضحت الأكاديمية أن البرنامج الذي يتبنى أفضل الممارسات الدولية في استعادة الموارد البشرية ، يتماشى مع رؤية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة ورئيس القضاء. أبوظبي لتحقيق التميز والجودة في تقديم الخدمات بما يدعم تطوير الأداء. إضفاء الطابع المؤسسي والتنمية المستدامة لمختلف القطاعات في إمارة أبوظبي.
تم تصميم البرنامج لتأهيل المرشحين لمركز الضابطة التنفيذية والقضائية حتى يتمكنوا من تحقيق رؤية الجهة الحكومية التي ينتمون إليها ، وتعزيز مبادئ النزاهة والشفافية في الإشراف على منظمي المرافق العامة والخاصة الخاضعة لإشرافهم ، وضمان الإدارة الفعالة والكفؤة والاقتصادية وجمع الأموال العامة وصرفها وحمايتها. تحسين رفاهية الأجيال الحالية والمستقبلية واستدامتها ، وتحمل المسؤولية عن أي مخالفات مالية وإدارية ، وتطبيق ممارسات إدارية سليمة لتعزيز سمعة الإمارة وثقتها في أنظمتها المالية والاقتصادية.
كما يركز البرنامج على تزويد المتدربين بالمهارات اللازمة لإنشاء آليات لحماية الموارد المالية لإمارة أبوظبي من خلال التدقيق والرقابة ، وتحسين جودة عمليات التدقيق والنظام القانوني التنظيمي ، وتمكينهم من الإشراف على الجهات الحكومية والشركات والحكومة. – يمتلك جهاز أبوظبي للمحاسبة بنسبة 25٪ للعب دور في الأنشطة المالية والتشغيلية للمشاريع ذات الصلة أو فوق رأس المال ولضمان شرعية وجودة إدارة الموارد للجهات التي تسيطر عليها الحكومة.
«الخليج»
تنفذ أكاديمية أبوظبي القضائية برنامجًا تدريبيًا حول أساسيات التأهيل لمنح صفة الموظفين الإداريين والقضائيين للدفعة الأولى من موظفي جهاز أبوظبي للمحاسبة في عام 2022 ، وذلك في إطار الجهود المبذولة لتطوير القدرات الوطنية. وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لإجراء عمليات التفتيش والتدقيق على الكيانات الخاضعة للرقابة وفقًا لمبادئ الضوابط القانونية المحددة لتعزيز الشفافية والنزاهة والاستخدام الفعال للموارد المالية.
وأوضحت الأكاديمية أن البرنامج الذي يتبنى أفضل الممارسات الدولية في استعادة الموارد البشرية ، يتماشى مع رؤية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة ورئيس القضاء. أبوظبي لتحقيق التميز والجودة في تقديم الخدمات بما يدعم تطوير الأداء. إضفاء الطابع المؤسسي والتنمية المستدامة لمختلف القطاعات في إمارة أبوظبي.
تم تصميم البرنامج لتأهيل المرشحين لمركز الضابطة التنفيذية والقضائية حتى يتمكنوا من تحقيق رؤية الجهة الحكومية التي ينتمون إليها ، وتعزيز مبادئ النزاهة والشفافية في الإشراف على منظمي المرافق العامة والخاصة الخاضعة لإشرافهم ، وضمان الإدارة الفعالة والكفؤة والاقتصادية وجمع الأموال العامة وصرفها وحمايتها. تحسين رفاهية الأجيال الحالية والمستقبلية واستدامتها ، وتحمل المسؤولية عن أي مخالفات مالية وإدارية ، وتطبيق ممارسات إدارية سليمة لتعزيز سمعة الإمارة وثقتها في أنظمتها المالية والاقتصادية.
كما يركز البرنامج على تزويد المتدربين بالمهارات اللازمة لإنشاء آليات لحماية الموارد المالية لإمارة أبوظبي من خلال التدقيق والرقابة ، وتحسين جودة عمليات التدقيق والنظام القانوني التنظيمي ، وتمكينهم من الإشراف على الجهات الحكومية والشركات والحكومة. – يمتلك جهاز أبوظبي للمحاسبة بنسبة 25٪ للعب دور في الأنشطة المالية والتشغيلية للمشاريع ذات الصلة أو فوق رأس المال ولضمان شرعية وجودة إدارة الموارد للجهات التي تسيطر عليها الحكومة.
