أبو ظبي: «الخليج»
أفادت المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن الاشتراكات الشهرية التي يدفعها أصحاب العمل للهيئة نيابة عن المؤمن عليهم (المشتركين) تحسب على أساس الأجور المحسوبة على الاشتراكات ، وتشمل مستحقات التأمين أجور التقاعد أو مكافآت نهاية الخدمة. بحسب مدفوعات “متوسط الاشتراك”. احسب الاجور.
قال محمد صقر الحمادي مدير عمليات معاشات التقاعد ، إن إطلاع المؤمن عليه على رواتب حساب الاكتتاب أظهر له قيمة الاشتراكات الشهرية المدفوعة للهيئة نيابة عنه ، وقيمة التقاعد التي سيتم دفعها له في نهاية خدمته – قيمة معاشه أو مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة له إذا لم يتم استيفاء شروط الاستحقاق. معاش (راتب تقاعد).
وأضاف: “الخطوة الأولى في طريقة احتساب راتب التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة هي أن يعرف المؤمن له الفرق بين الراتب الإجمالي والاشتراكات المحسوبة ومتوسط الأجر المحسوب للاشتراك ، مما يؤدي إلى معرفة المعاش الذي سيحصل عليه. التعويض هو الراتب المحسوب (الراتب التقاعدي) أو مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة.
وأوضح أن إجمالي الأجور هو إجمالي الأجور التي يتقاضاها المؤمن عليه من أصحاب العمل في نهاية كل شهر ، بينما تشمل الأجور في حسابات المساهمات الحكومية عناصر مثل الأجور الأساسية والعلاوات والبدلات الشهرية. بدل الإقامة والعلاوة الاجتماعية للأطفال وبدل المجتمع المدني وبدل السكن بموجب قانون التقاعد يصل إلى 300.000.000 درهم ، بينما في القطاع الخاص يشمل الراتب لحسابات الاشتراك كل ما هو محدد في عقد العمل حتى 50.000 درهم. التأمين في نهاية الخدمة.
وأوضح أن متوسط الراتب على أساس الاشتراك هو مجموع أجر المؤمن عليه على أساس الاشتراك عن السنوات الثلاث الماضية من العمل في القطاع الحكومي مقسومًا على 36 شهرًا ، وفي القطاع الخاص هو عمل السنوات الخمس الماضية. مقسومًا على 60 شهرًا أو إذا كانت المدة أقصر في كلتا الحالتين ضمن فترة الاشتراك حول خدمتها.
وتابع الحمادي: “على سبيل المثال ، إذا كان الراتب المحسوب لاشتراك المؤمن عليه للقطاع الحكومي لآخر ثلاث سنوات من العمل هو 10.000 درهم ، ثم 15.000 درهم ، ثم 20.000 درهم ، ثم ناتج 10000 × 12 شهرًا = 120.000 ، المنتج 15000. × 12 شهرًا = 180.000 ، المنتج 20.000 × 12 شهرًا = 240.000 ، بجمع هذه العناصر معًا 120.000 + 180.000 + 240.000 = 540.000 درهم ، ثم قسمة 540.000 درهم على 36 ، وهو المتوسط المحسوب للاشتراك الراتب ، يطبق نفس الحساب في القطاع الخاص ولكن على متوسط الراتب المحسوب بالاشتراك لآخر خمس سنوات من العمل.
وأوضح أن راتب حساب المعاش (راتب التقاعد) يتم احتسابه بضرب متوسط راتب حساب الاشتراك في معدل الاستحقاق حسب سنوات الخدمة ، وبعد 15 سنة من الخدمة يصرف المؤمن عليه 60٪ من متوسط الراتب في الاشتراك. كمعاش تقاعدي. ، بعد 20 سنة من الخدمة ، يتم دفع 70٪ من المعاش التقاعدي ، ولكل سنة إضافية للمؤمن عليه ، تزداد النسبة بنسبة 2٪. وبعد 20 سنة من الخدمة يتم بلوغ الحد الأقصى للمعاش ، أي 100٪ بعد 35 سنة من الخدمة.
بناءً على المثال السابق ، فإن قيمة المعاش التقاعدي للشخص الذي خدم 20 عامًا ومتوسط الراتب لحساب مساهمته البالغة 15000 درهم ستعتمد على معادلة حيث 15000 × 70 ٪ = 10500 درهم إماراتي ، وهو الراتب التقاعدي لـ الفترة بعد حساب متوسط الراتب وقت اشتراكها.
في حالة استحقاق المؤمن عليه لمكافأة نهاية الخدمة ، يتم احتسابها على أساس متوسط الراتب المحسوب على الاشتراكات بعد الانسحاب بنفس الطريقة السابقة ، مع العلم أنه يتم حساب تعويض الشخص المؤمن عليه على النحو التالي من سنة إلى 5 سنوات راتب 1.5 شهر في السنة (متوسط) راتب شهرين في السنة من 5 سنوات إلى 10 سنوات ، راتب 3 أشهر في السنة على مدى 10 سنوات.
بناءً على المثال السابق ، إذا أمضى المؤمن عليه ثلاثة عشر عامًا ، فسيكون بدل السنوات الخمس الأولى 15000 درهم إماراتي (الراتب على أساس متوسط الاشتراكات) × 1.5 (شهر ونصف) × 5 (سنوات) = 112،500 درهم إماراتي ، بينما يتم احتساب السنوات الخمس التالية وفقًا لمعادلة 15000 درهم × 2 (شهران) × 5 (سنوات) = 150.000 درهم ، ويتم احتساب السنوات الثلاث المتبقية وفقًا لمعادلة 15000 درهم × 3 (ثلاثة أشهر) × 3 (سنوات) = 135،000 درهم إماراتي ، وبالتالي فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تبلغ 397،500 درهم إماراتي على مدار 13 عامًا.
أفادت المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن الاشتراكات الشهرية التي يدفعها أصحاب العمل للهيئة نيابة عن المؤمن عليهم (المشتركين) تحسب على أساس الأجور المحسوبة على الاشتراكات ، وتشمل مستحقات التأمين أجور التقاعد أو مكافآت نهاية الخدمة. بحسب مدفوعات “متوسط الاشتراك”. احسب الاجور.
قال محمد صقر الحمادي مدير عمليات معاشات التقاعد ، إن إطلاع المؤمن عليه على رواتب حساب الاكتتاب أظهر له قيمة الاشتراكات الشهرية المدفوعة للهيئة نيابة عنه ، وقيمة التقاعد التي سيتم دفعها له في نهاية خدمته – قيمة معاشه أو مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة له إذا لم يتم استيفاء شروط الاستحقاق. معاش (راتب تقاعد).
وأضاف: “الخطوة الأولى في طريقة احتساب راتب التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة هي أن يعرف المؤمن له الفرق بين الراتب الإجمالي والاشتراكات المحسوبة ومتوسط الأجر المحسوب للاشتراك ، مما يؤدي إلى معرفة المعاش الذي سيحصل عليه. التعويض هو الراتب المحسوب (الراتب التقاعدي) أو مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة.
وأوضح أن إجمالي الأجور هو إجمالي الأجور التي يتقاضاها المؤمن عليه من أصحاب العمل في نهاية كل شهر ، بينما تشمل الأجور في حسابات المساهمات الحكومية عناصر مثل الأجور الأساسية والعلاوات والبدلات الشهرية. بدل الإقامة والعلاوة الاجتماعية للأطفال وبدل المجتمع المدني وبدل السكن بموجب قانون التقاعد يصل إلى 300.000.000 درهم ، بينما في القطاع الخاص يشمل الراتب لحسابات الاشتراك كل ما هو محدد في عقد العمل حتى 50.000 درهم. التأمين في نهاية الخدمة.
وأوضح أن متوسط الراتب على أساس الاشتراك هو مجموع أجر المؤمن عليه على أساس الاشتراك عن السنوات الثلاث الماضية من العمل في القطاع الحكومي مقسومًا على 36 شهرًا ، وفي القطاع الخاص هو عمل السنوات الخمس الماضية. مقسومًا على 60 شهرًا أو إذا كانت المدة أقصر في كلتا الحالتين ضمن فترة الاشتراك حول خدمتها.
وتابع الحمادي: “على سبيل المثال ، إذا كان الراتب المحسوب لاشتراك المؤمن عليه للقطاع الحكومي لآخر ثلاث سنوات من العمل هو 10.000 درهم ، ثم 15.000 درهم ، ثم 20.000 درهم ، ثم ناتج 10000 × 12 شهرًا = 120.000 ، المنتج 15000. × 12 شهرًا = 180.000 ، المنتج 20.000 × 12 شهرًا = 240.000 ، بجمع هذه العناصر معًا 120.000 + 180.000 + 240.000 = 540.000 درهم ، ثم قسمة 540.000 درهم على 36 ، وهو المتوسط المحسوب للاشتراك الراتب ، يطبق نفس الحساب في القطاع الخاص ولكن على متوسط الراتب المحسوب بالاشتراك لآخر خمس سنوات من العمل.
وأوضح أن راتب حساب المعاش (راتب التقاعد) يتم احتسابه بضرب متوسط راتب حساب الاشتراك في معدل الاستحقاق حسب سنوات الخدمة ، وبعد 15 سنة من الخدمة يصرف المؤمن عليه 60٪ من متوسط الراتب في الاشتراك. كمعاش تقاعدي. ، بعد 20 سنة من الخدمة ، يتم دفع 70٪ من المعاش التقاعدي ، ولكل سنة إضافية للمؤمن عليه ، تزداد النسبة بنسبة 2٪. وبعد 20 سنة من الخدمة يتم بلوغ الحد الأقصى للمعاش ، أي 100٪ بعد 35 سنة من الخدمة.
بناءً على المثال السابق ، فإن قيمة المعاش التقاعدي للشخص الذي خدم 20 عامًا ومتوسط الراتب لحساب مساهمته البالغة 15000 درهم ستعتمد على معادلة حيث 15000 × 70 ٪ = 10500 درهم إماراتي ، وهو الراتب التقاعدي لـ الفترة بعد حساب متوسط الراتب وقت اشتراكها.
في حالة استحقاق المؤمن عليه لمكافأة نهاية الخدمة ، يتم احتسابها على أساس متوسط الراتب المحسوب على الاشتراكات بعد الانسحاب بنفس الطريقة السابقة ، مع العلم أنه يتم حساب تعويض الشخص المؤمن عليه على النحو التالي من سنة إلى 5 سنوات راتب 1.5 شهر في السنة (متوسط) راتب شهرين في السنة من 5 سنوات إلى 10 سنوات ، راتب 3 أشهر في السنة على مدى 10 سنوات.
بناءً على المثال السابق ، إذا أمضى المؤمن عليه ثلاثة عشر عامًا ، فسيكون بدل السنوات الخمس الأولى 15000 درهم إماراتي (الراتب على أساس متوسط الاشتراكات) × 1.5 (شهر ونصف) × 5 (سنوات) = 112،500 درهم إماراتي ، بينما يتم احتساب السنوات الخمس التالية وفقًا لمعادلة 15000 درهم × 2 (شهران) × 5 (سنوات) = 150.000 درهم ، ويتم احتساب السنوات الثلاث المتبقية وفقًا لمعادلة 15000 درهم × 3 (ثلاثة أشهر) × 3 (سنوات) = 135،000 درهم إماراتي ، وبالتالي فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تبلغ 397،500 درهم إماراتي على مدار 13 عامًا.
