حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عددًا من الأسباب التي قد تمنع ترقية الموظف بعد انتهاء المدة المتوسطة ، كما هو مبين أدناه.
أولاً: الإعارة للعودة من الإعارة وإتمام الفترة الوسيطة المطلوبة للتعيين المباشر ، ولا تنتمي مدة الإعارة إلى الفترة الوسيطة المطلوبة للترقية.
ثانياً: إذا أخذ إجازة بدون راتب بعد عودته من الإجازة باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الوالدية.
ثالثا: الغرامة إذا حسم من الأجر أكثر من عشرة أيام أو أكثر قبل إلغاء العقوبة.
رابعاً: إذا أحيل إلى الدعوى التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو الإيقاف لمدة الإحالة أو الإيقاف ، فيجوز في هذه الحالة تأجيل ترقية الموظف لأكثر من سنتين.
