دبي: «الخليج»
أصدر الدكتور عبد الرحمن عبدالمنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2022 ، والذي تم بموجبه تعديل ضوابط دفع أجور العاملين في مؤسسات القطاع الخاص من خلال نظام حماية الأجور.
وبحسب القرار ، ستنفذ الوزارة حزمة من الإجراءات الإدارية للشركات غير الملتزمة بضوابط نظام حماية الأجور ، اعتمادًا على مدة التأخير في المدفوعات وحجم المنشأة وعدد العاملين. لا يتقاضون أجورهم.
ونص القرار على أن الوزارة تتعقب الأعمال المسجلة لديها ، بغض النظر عن عدد الموظفين ، من خلال زيارات ميدانية ونظام رقابة وتفتيش إلكتروني للتأكد من التزامها بدفع رواتب عمالها في موعد استحقاقها. .
وقال خليل الخوري وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية بالإنابة: “يأتي إصدار القرار الوزاري في إطار تطوير الهيكل التشريعي لتنظيم سوق العمل الإماراتي ، لما يتمتع به من كفاءة ومرونة وتمكين بيئة جاذبة”. لأصحاب العمل … وكذلك أفضل قدرات ومهارات العمال ، لا سيما بالنظر إلى أن حقوق والتزامات جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية مكفولة بطريقة متوازنة.
ولفت إلى أن القرار يهدف إلى تعزيز استدامة التوازن واستقرار علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال وفق الحقوق والالتزامات الواردة في العقد الموقع بين الطرفين وأهمها الالتزام بالدفع. أجور. في تاريخ الاستحقاق وضمن النطاق المتفق عليه في هذه العقود.
وأثنى على الشركات التي تعهدت بدفع رواتب موظفيها في الموعد المحدد “، تأكيدا على أنهم على دراية بأهمية الالتزام بالقوانين المنظمة لعلاقات العمل ولوائحها الإدارية وقراراتها لتطبيق هذا القانون”.
تشمل التعديلات الجديدة المنصوص عليها في القرار الوزاري إجراء تقدميًا للشركات التي تضم 50 عاملاً أو أكثر بناءً على توقيت التأخير في دفع الأجور ، حيث يتم إخطار المدعين العامين المعنيين وتحويل البيانات المتعلقة بالمرافق ذات الصلة إلى الحكومة الاتحادية والمحلية. يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحقهم من قبل الجهات المختصة على المستوى ومتابعة من قبل الفريق المختص ، وفي الوزارة يتم إصدار تصاريح عمل جديدة لجميع الأفراد أو المؤسسات أو الشركات حصراً لصاحب المنشأة المخالفة. تمديد الفترة ، مع مراعاة تضامن الشركاء ، مما أدى إلى فرض غرامات إدارية وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 21 لعام 2022 وتحويل التسهيلات ذات الصلة إلى نظام التصنيف المؤسسي المتبع من قبل وزارة الموارد البشرية و التوطين.
تسمح التعديلات للشركات بتقديم طلبات لاستبعاد حالتين جديدتين من تحويل الأجور من خلال نظام حماية الأجور: البحارة العاملون على ظهر السفن ، والعمال الأجانب الذين يعملون في المؤسسات الأجنبية أو فروعها المحلية ويتلقون أجورهم في الخارج ، بالإضافة إلى الاستثناءات السابقة. ، هناك إيجارات عامة لقوارب الصيد المملوكة للمواطنين والسيارات والبنوك والبنوك ودور العبادة المملوكة للمواطنين.
أصدر الدكتور عبد الرحمن عبدالمنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2022 ، والذي تم بموجبه تعديل ضوابط دفع أجور العاملين في مؤسسات القطاع الخاص من خلال نظام حماية الأجور.
وبحسب القرار ، ستنفذ الوزارة حزمة من الإجراءات الإدارية للشركات غير الملتزمة بضوابط نظام حماية الأجور ، اعتمادًا على مدة التأخير في المدفوعات وحجم المنشأة وعدد العاملين. لا يتقاضون أجورهم.
ونص القرار على أن الوزارة تتعقب الأعمال المسجلة لديها ، بغض النظر عن عدد الموظفين ، من خلال زيارات ميدانية ونظام رقابة وتفتيش إلكتروني للتأكد من التزامها بدفع رواتب عمالها في موعد استحقاقها. .
وقال خليل الخوري وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية بالإنابة: “يأتي إصدار القرار الوزاري في إطار تطوير الهيكل التشريعي لتنظيم سوق العمل الإماراتي ، لما يتمتع به من كفاءة ومرونة وتمكين بيئة جاذبة”. لأصحاب العمل … وكذلك أفضل قدرات ومهارات العمال ، لا سيما بالنظر إلى أن حقوق والتزامات جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية مكفولة بطريقة متوازنة.
ولفت إلى أن القرار يهدف إلى تعزيز استدامة التوازن واستقرار علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال وفق الحقوق والالتزامات الواردة في العقد الموقع بين الطرفين وأهمها الالتزام بالدفع. أجور. في تاريخ الاستحقاق وضمن النطاق المتفق عليه في هذه العقود.
وأثنى على الشركات التي تعهدت بدفع رواتب موظفيها في الموعد المحدد “، تأكيدا على أنهم على دراية بأهمية الالتزام بالقوانين المنظمة لعلاقات العمل ولوائحها الإدارية وقراراتها لتطبيق هذا القانون”.
تشمل التعديلات الجديدة المنصوص عليها في القرار الوزاري إجراء تقدميًا للشركات التي تضم 50 عاملاً أو أكثر بناءً على توقيت التأخير في دفع الأجور ، حيث يتم إخطار المدعين العامين المعنيين وتحويل البيانات المتعلقة بالمرافق ذات الصلة إلى الحكومة الاتحادية والمحلية. يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحقهم من قبل الجهات المختصة على المستوى ومتابعة من قبل الفريق المختص ، وفي الوزارة يتم إصدار تصاريح عمل جديدة لجميع الأفراد أو المؤسسات أو الشركات حصراً لصاحب المنشأة المخالفة. تمديد الفترة ، مع مراعاة تضامن الشركاء ، مما أدى إلى فرض غرامات إدارية وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 21 لعام 2022 وتحويل التسهيلات ذات الصلة إلى نظام التصنيف المؤسسي المتبع من قبل وزارة الموارد البشرية و التوطين.
تسمح التعديلات للشركات بتقديم طلبات لاستبعاد حالتين جديدتين من تحويل الأجور من خلال نظام حماية الأجور: البحارة العاملون على ظهر السفن ، والعمال الأجانب الذين يعملون في المؤسسات الأجنبية أو فروعها المحلية ويتلقون أجورهم في الخارج ، بالإضافة إلى الاستثناءات السابقة. ، هناك إيجارات عامة لقوارب الصيد المملوكة للمواطنين والسيارات والبنوك والبنوك ودور العبادة المملوكة للمواطنين.
