دبي/ وام
أصدر مكتب الموارد البشرية التابع للحكومة الاتحادية ، اليوم الجمعة ، إشعارًا خاصًا لجميع الوزارات والهيئات الفيدرالية في الدولة بشأن سياسة “العودة إلى المدرسة” التي أقرها مجلس الوزراء الموقر والتي قدمتها الحكومة الاتحادية في وقت سابق ، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين ، وتحسين الرضا الوظيفي والرفاهية ، وتحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والمهنية ، وتعزيز التماسك الأسري.
وحثت الهيئة في تعميمها رقم 10 لعام 2022 جميع الوزارات والجهات الاتحادية على تمكين موظفيها من الاستفادة من المرونة التي توفرها سياسة “العودة إلى المدرسة”. الغرض من ذلك هو تسهيل عمل الوالدين في الحكومة الفيدرالية في بداية العام الدراسي الجديد من خلال تمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدرسة والرعاية النهارية في بداية دراستهم ، من أجل تنفيذ السياسة ووفقًا للتوجيهات والموارد البشرية التشريعات والإجراءات التي تعتمدها الحكومة الاتحادية في هذا الشأن ، بما لا يخل بجدول العمل وتقديم الخدمات ، ووفقًا للأنظمة المعمول بها في كل جهة اتحادية وبموافقة المدير المباشر.
تنص سياسة “العودة إلى المدرسة” على أن الآباء الموظفين الفيدراليين الذين لديهم أطفال في المدرسة يتمتعون بالمرونة الكافية لالتقاط وإسقاط أطفالهم من وإلى المدرسة ، سواء عن طريق تأخير الإذن في الصباح أو مغادرة المدرسة في وقت مبكر من اليوم الأول من المدرسة . حتى 3 ساعات ، مجتمعة أو مقسمة. هناك نوبتان في الصباح والمساء.
بالنسبة لآباء الموظفين الفيدراليين الذين لديهم أطفال في الرعاية النهارية ورياض الأطفال ، قد يتم منحهم تصريحًا متأخرًا في الصباح أو تصريح مغادرة مبكر خلال الأسبوع الأول من المدرسة ؛ مرافقة أطفالهم من وإلى الحضانة لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في اليوم.
كما تسمح سياسة “العودة إلى المدرسة” للموظفين بالعمل بمرونة في المناسبات والمواقف الأخرى المتعلقة بالعام الدراسي ؛ قد يُسمح للموظفين بحضور اجتماعات أولياء الأمور في مدارس أطفالهم لمدة لا تزيد عن ثلاث ساعات.
كما يسمح له بحضور احتفالات التخرج والفعاليات والأنشطة الخاصة بالأطفال لمدة لا تزيد عن ثلاث ساعات دون التأثير على سير عمل الجهة ودون التعارض مع قوانين الموارد البشرية الاتحادية.
أصدر مكتب الموارد البشرية التابع للحكومة الاتحادية ، اليوم الجمعة ، إشعارًا خاصًا لجميع الوزارات والهيئات الفيدرالية في الدولة بشأن سياسة “العودة إلى المدرسة” التي أقرها مجلس الوزراء الموقر والتي قدمتها الحكومة الاتحادية في وقت سابق ، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين ، وتحسين الرضا الوظيفي والرفاهية ، وتحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والمهنية ، وتعزيز التماسك الأسري.
وحثت الهيئة في تعميمها رقم 10 لعام 2022 جميع الوزارات والجهات الاتحادية على تمكين موظفيها من الاستفادة من المرونة التي توفرها سياسة “العودة إلى المدرسة”. الغرض من ذلك هو تسهيل عمل الوالدين في الحكومة الفيدرالية في بداية العام الدراسي الجديد من خلال تمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدرسة والرعاية النهارية في بداية دراستهم ، من أجل تنفيذ السياسة ووفقًا للتوجيهات والموارد البشرية التشريعات والإجراءات التي تعتمدها الحكومة الاتحادية في هذا الشأن ، بما لا يخل بجدول العمل وتقديم الخدمات ، ووفقًا للأنظمة المعمول بها في كل جهة اتحادية وبموافقة المدير المباشر.
تنص سياسة “العودة إلى المدرسة” على أن الآباء الموظفين الفيدراليين الذين لديهم أطفال في المدرسة يتمتعون بالمرونة الكافية لالتقاط وإسقاط أطفالهم من وإلى المدرسة ، سواء عن طريق تأخير الإذن في الصباح أو مغادرة المدرسة في وقت مبكر من اليوم الأول من المدرسة . حتى 3 ساعات ، مجتمعة أو مقسمة. هناك نوبتان في الصباح والمساء.
بالنسبة لآباء الموظفين الفيدراليين الذين لديهم أطفال في الرعاية النهارية ورياض الأطفال ، قد يتم منحهم تصريحًا متأخرًا في الصباح أو تصريح مغادرة مبكر خلال الأسبوع الأول من المدرسة ؛ مرافقة أطفالهم من وإلى الحضانة لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في اليوم.
كما تسمح سياسة “العودة إلى المدرسة” للموظفين بالعمل بمرونة في المناسبات والمواقف الأخرى المتعلقة بالعام الدراسي ؛ قد يُسمح للموظفين بحضور اجتماعات أولياء الأمور في مدارس أطفالهم لمدة لا تزيد عن ثلاث ساعات.
كما يسمح له بحضور احتفالات التخرج والفعاليات والأنشطة الخاصة بالأطفال لمدة لا تزيد عن ثلاث ساعات دون التأثير على سير عمل الجهة ودون التعارض مع قوانين الموارد البشرية الاتحادية.
