وجهت المحكمة التأديبية العليا تحذيراً للمدير السابق لقسم المحاسبة بمركز استشارات الحاسب الآلي بكلية الحاسبات والمعلومات بإحدى الجامعات ، متهمة إياه باستخدام وثائق لإصدار مكافآت جزئية دون جزاء. 2016/2017 من السنة المالية حتى السنة المالية 2019/2018 ، دون موافقة السلطة المختصة ، ودون توقيع خبير إدارة الموارد البشرية.
صدر الحكم برعاية نائب رئيس مجلس الدولة المستشار حاتم داود في القضية رقم 45 ، 64 ق.
وبسبب الإحالة ، وافقت النيابة الإدارية على إصدار (وثائق) خطة الجائزة للعام الدراسي 2018/2017 والفصل الدراسي الأول من العام الدراسي 2016/2018 ، وإصدارها لموظفي القسم. تدخل المراكز المذكورة أعلاه تحت اسم برامج هندسة البرمجيات وأنظمة المعلومات الحيوية ، في حالة وجود أخطاء كتابية ، حيث تم اكتشاف أخطاء أثناء مراجعة المستندات.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أولئك الذين لم يعيدوا تعليمات المخالفة إلى السلطة المختصة بصلاحياتهم وصلاحياتهم الأصلية سيدفعون مكافأة الجرد السنوية لمدرسة الحاسب والمعلومات.
وأوضحت المحكمة في حكمها أن الإحالة خالفت أحكام النظام المالي للحسابات الموارنة ، وأنها تفتقر إلى الدقة والأمانة اللازمتين للتحقيق لتجنب ارتكاب المخالفات المنسوبة إليها ، رغم وجود مراكز لها تم تكليف الدور الإشرافي بعملهم وبالتالي لم يمتثل للالتزام بمراعاة الدقة والأمانة. مطلوب من الموظف العام أن يبذل قصارى جهده للتأكد من أن عمله يتسم بمتطلبات اليقظة والبصيرة حتى يتحقق في كل إجراء يتخذه. الاحترام ، ثم إهماله أو لامبالاته يفوق واجبه في أداء العمل بدقة وأمانة ، ثم يرتكب مخالفة تأديبية يجب أن يحاسب عليها حتى لو كان الموظف حسن النية ومنغلق تمامًا لأن المخالفة يتم تنفيذها بدقة وأمانة.الخطأ التأديبي الذي يمثله واجب العمل لا يتطلب عنصرًا متعمدًا ، ولكنه يتحقق في بطريقة بسيطة عن طريق الإهمال في أداء واجبات الوظيفة بطريقة محددة ، حيث يرتكب المتنازل عنه التجاوز المنسوب إليه ، ومن الضروري إصدار العقوبة المناسبة لمعاقبتها.
