التأمين على عقود العمالة المنزلية.. هل سيوقف سوقها السوداء؟

كما أعلنت وزارة الموارد البشرية أخيرًا أنها ستربط شركات التأمين عبر منصة “مساند” ، توشك إجراءات تأمين عقود العمالة المنزلية على الانتهاء ، وسيتم نقلها قبل الموعد المحدد لحل أبرز المشاكل المحلية. خاصة ملفات العمل.

هذا الإجراء من قبل الوزارة منتظر منذ فترة طويلة عانى خلالها المتضررون من الهروب والامتناع والتغيب ، خاصة في مواسم مثل رمضان ، حيث لا يوجد تنظيم حقيقي للهروب من العمل يمكن للموظفين العمل للآخرين أثناء الهروب ، ويمكنهم في النهاية مغادرة البلاد. بعضهم تواصل مع سفاراتهم في ظل ظروف وادعاءات كاذبة.

في حين أن صياغة الوزارة بشأن “الإغلاق” قد تبدو غامضة من منظور التوقيت ، فإن القرار المتوقع سيكون أحد أبرز إيجابياتها – وفقًا للوزارة – سيغطي التأمين كلاً من أصحاب العمل والعاملين في العامين الأولين. يبدأ الاستحقاق من التاريخ. من العقد ، إذا كان التأمين بعد ذلك اختياريًا من قبل صاحب العمل عند تجديد إقامة العامل.

كما سيساعد في تحقيق العديد من الفوائد لأصحاب العمل والعمال ، مثل: تعويض أصحاب العمل عن تكلفة استقدام عمال منزليين بديلين في حالة الوفاة أو عدم القدرة على العمل أو المرض المزمن والحرج ، وتعويض العمال الغائبين أو المتغيبين عن العمل. الشغل.

تجدر الإشارة إلى أن اللوائح مثل موظفي الخدمة المنزلية تنص على أنه إذا ثبت عدم وجود عدد كافٍ من موظفي الخدمة المنزلية ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة الاختبار ، ولا يتحمل أي مسؤولية تجاه صاحب العمل.

كما نصت على أنه لا يجوز للعاملين في الخدمة المنزلية رفض العمل أو ترك وظائفهم دون أسباب مبررة ، ولا يجوز لهم العمل لأنفسهم. كما يطالب أصحاب العمل بعدم تشغيل عاملة منزلية أو السماح له بالعمل لمصلحته الخاصة.

ونصت المادة (13) على أنه يجب على صاحب العمل ، عند ترك الخدمة المنزلية ، إبلاغ أقرب مركز شرطة ، وعلى المخفر القيام بما يلي:

1- إخطار إدارة الجوازات بأن العامل خارج الخدمة لاتخاذ الإجراءات اللازمة.

2- إخطار مكتب العمل بذلك للتأكد من أن العامل لم يقم برفع دعوى ضد صاحب العمل أو أن صاحب العمل لديه دعوى ضد العامل ، عند وجود مطالبة ، يجب على مكتب العمل إخطار إدارة الجوازات.

3- إحضار نسخة من المبلغ وإشعار الإنهاء.

أفادت لجنة تنسيق الموارد البشرية والتوظيف في تقريرها الصادر في أبريل 2022 أن عدد العمال المنزليين المتغيبين عن العمل في أبريل 2022 بلغ 696 ، وهو ما يمثل إجمالي عدد العمال المنزليين المتوفرين – في ذلك الوقت – للشركات التي لديها لجنة التنسيق. ، بإجمالي 62939 عاملة منزلية.

كجريمة ، أكد قانون مكافحة الإتجار بالبشر على أن أي شخص يدان بالإتجار بالبشر يعاقب بالحبس لمدة لا تزيد عن خمس عشرة سنة أو بغرامة لا تزيد عن مليون ريال أو كليهما.

من ناحية أخرى ، تؤكد المديرية العامة للجوازات أن أي شخص ينقل أو يستخدم أشخاصًا يخالفون أنظمة الإقامة والعمل (بما في ذلك العمال الغائبين ، وخاصة العمالة المنزلية) ، أو يخفيهم ، أو يؤويهم ، أو يقدم لهم أي مساعدة ، يفضح نفسه إذا كان الجاني هو الجاني. أجنبي بالسجن مدة تصل إلى ستة أشهر وغرامة تصل إلى 100 ألف ريال والترحيل والغرامة مضروبة في عدد المخالفين.

هذا ما قالته الكاتبة أسيل الجعيد في مقال لها: “المشكلة أكبر من هروب العاملات. هذه مشكلة ذات أبعاد أمنية متعددة ، ولا تزال السلطات تنظر إليها فقط على أنها مشكلة عمالية. الحل هو ليس سهلاً. هذا صحيح ، لكني أعتقد أن المشكلة ستكون أقل إذا كانت هناك قوانين صارمة.

اقترح الجعيد حلولاً ، مثل تضمين بند في العقد ينص على أن العمال لا ينبغي أن يتقاضوا أجوراً أثناء فترة الاختبار ، ولكن يجب الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل أو الدائرة.

وترى الجعيد أنه في حالة اعتقال عاملة يتم التحقيق مع الجهات التي ساعدتها على الهروب أو من وظفها بعد هروبها ووضع قائمة سوداء لمنع عودة العاملة هي وجميع الجهات التي ساعدت أهلها.

يريد أن يعيد النظر في بعض المراجع القانونية في قائمة العمالة المنزلية ، والتي تتضمن الغرامات صغيرة واللوائح لا تمنح المنفذين خيارًا. في رأيي ، يجب أن يشكل نصف راتب العامل خلال فترة عمله في عقده عقوبة رادعة ويجب ألا يُترك مع أي مصطلح قانوني “عام”.