أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
وشددت وزارة الموارد البشرية والإماراتيون على أنه في حالة تكليف العمال بوظائف غير طبيعة عملهم ، لا بد من توفير 3 شروط لحماية حقوق الطرفين. توقيع عقود العمل وفق “قانون إدارة علاقات العمل” ولائحته التنفيذية.
وأوضحت أن أماكن العمل تخضع لشروط ، منها التعيينات للعمال غير الضرورية لطبيعة عملهم ، أو لمنع الحوادث ، أو لإصلاح الأضرار التي يسببها العمال ، بشرط أن تكون التعيينات المؤقتة لمدة أقصاها 90 يومًا و تتم بموافقة. يتحمل المصنع جميع التكاليف المتكبدة لهذه المهمة ، بما في ذلك النقل والإقامة والبدلات الأخرى.
أوضحت وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات الإجراءات التي يجب على العاملين اتباعها بسبب إصابات العمل أو الأمراض المهنية وهي: إبلاغ المؤسسة الطبية ، وإخطار مركز الشرطة المختص ، وإخطار وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات خلال 48 ساعة. في الغالب.
تنص وزارة التجارة الدولية على أن الخطوات الأربع للحصول على تصريح عمل من الخارج تشمل: تقديم طلب من خلال إحدى قنوات الخدمة ، وإرسال الطلب إلكترونيًا إلى وزارة التجارة الدولية لمراجعته ، ثم إخطار مقدم الطلب لملء أي أوجه قصور ، إن وجدت ، في بمجرد الموافقة ، سيتم دفع الرسوم مع عرض العمل المرفق المعتمد من قبل العامل.
أوضح معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا كيف ، في حالة حدوث خطأ في تحويل الراتب ، كيفية تقديم طلب خدمة لتعديل فترة الراتب من خلال مركز خدمة معتمد (مركز خدمة التاجر ، نظام التسليم أو تسهيل التسهيلات) لرفع القيود المفروضة على المؤسسة وإذا ، على الرغم من الراتب المدفوع ، المنشأة لا تزال ممنوعة ، يرجى تقديم طلب دعم فني مع إثبات.
تدعو وزارة الموارد البشرية والإمارات أصحاب العمل إلى الالتزام بدفع أجور العمال في موعدها المحدد من خلال نظام حماية الأجور وكما هو متفق عليه في عقد العمل ؛ مما يساعد على زيادة إنتاجية العمال واستقرار العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وأوضح محسن الناسي ، القائم بأعمال الوكيل المساعد لشؤون المظالم بوزارة الموارد البشرية والتوطين ، أن التزام أصحاب العمل بدفع الأجور وفقًا لتشريعات علاقات العمل سيقطع شوطًا طويلاً نحو إقامة علاقات عمل متوازنة ومستقرة. ويلتزم طرفا هذه العلاقة بالقوانين المنظمة للعلاقات الصناعية. العلاقات الصناعية ولوائحها الإدارية والقرارات الوزارية.
وقال إن آلية عمل نظام حماية الأجور تمكن أصحاب العمل من الوفاء بالتزاماتهم تجاه العمال بأبسط وأسهل طريقة ممكنة من خلال شراكة استراتيجية مع مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.
وأضاف أن حصول العامل على أجره من الحقوق التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، وكأنه إذا تخلف عن دفع أجور العامل خلال خمسة عشر يومًا قبل تاريخ الاستحقاق ، يعتبر متأخرًا ، إلا إذا نص على معدل أعلى في القانون. عقد عمل قصير الاجل.
الناسي يؤكد تنفيذ الإجراءات الإدارية للشركات التي لم تعدل أوضاعها في الفترة الماضية بحسب الاشتراطات المفروضة عليها بحسب مدة السداد المتأخر وحجم المنشأة وعدد ونسبة المتأخرات عمال.
