أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
سمحت وزارة الموارد البشرية والإمارات لأصحاب العمل بتوظيف العمال لساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل العادية ، بشرط ألا تتجاوز ساعتين في اليوم ، ولا يُسمح بالعمل بعد هذا الوقت ، ما لم يكن العمل بموجب قوانين اتحادية. تنظيم علاقات العمل بغرض منع الخسائر الجسيمة أو الحوادث الخطيرة أو اللازمة لإزالة آثارها أو التخفيف منها.
وشددت الوزارة على أنه في جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة في فترة ثلاثة أسابيع ، باستثناء العاملين في تخصصات معينة ، مثل الوظائف الإشرافية وطاقة السفن ، والأعمال ذات الطبيعة الفنية التي تحتاج إلى استمرار. . العمل بنظام الورديات أو النوبات المستمرة ، بشرط ألا يتجاوز متوسط وقت العمل الأسبوعي 56 ساعة ، والعمل التحضيري أو العمل التكميلي الذي يجب تنفيذه خارج الحدود الزمنية المحددة عادة للعمل في المصنع.
وأوضحت أنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العامل أن يعمل أكثر من الساعات العادية ، فإن الساعات المضافة تعتبر ساعات إضافية يجب أن يدفع للعامل أجرها ، بما يعادل الأجر المقابل للساعات العادية ، محسوبًا على أنه الأجر الأساسي ، باستثناء تلك الزيادة. لا تقل عن 25٪ من هذا الراتب.
كما أشارت إلى أنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العمال العمل ساعات إضافية بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا ، فيجب أن يستحق العمال الذين يعملون ساعات إضافية الحصول على راتب يتعلق بساعات عملهم العادية ، محسوبًا على أساس الراتب الأساسي. لا تشمل هذه المادة الأجور ، باستثناء زيادة لا تقل عن 50٪ من الأجور. عمال المناوبة.
قالت إنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العمال الذهاب إلى العمل في يوم الراحة المنصوص عليه في عقد العمل أو لوائح العمل ، فعليهم تعويض يوم الراحة ، أو دفع أجر اليوم وفقًا لقانون العمل. تحدد الأجور حسب أيام العمل العادية ، باستثناء الزيادة التي لا تقل عن 50٪ من الأجر الأساسي لليوم ، لا يجوز تعيين العمال لأكثر من يومين متتاليين من الراحة ، باستثناء العمال المؤقتين.
سمحت وزارة الموارد البشرية والإمارات لأصحاب العمل بتوظيف العمال لساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل العادية ، بشرط ألا تتجاوز ساعتين في اليوم ، ولا يُسمح بالعمل بعد هذا الوقت ، ما لم يكن العمل بموجب قوانين اتحادية. تنظيم علاقات العمل بغرض منع الخسائر الجسيمة أو الحوادث الخطيرة أو اللازمة لإزالة آثارها أو التخفيف منها.
وشددت الوزارة على أنه في جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة في فترة ثلاثة أسابيع ، باستثناء العاملين في تخصصات معينة ، مثل الوظائف الإشرافية وطاقة السفن ، والأعمال ذات الطبيعة الفنية التي تحتاج إلى استمرار. . العمل بنظام الورديات أو النوبات المستمرة ، بشرط ألا يتجاوز متوسط وقت العمل الأسبوعي 56 ساعة ، والعمل التحضيري أو العمل التكميلي الذي يجب تنفيذه خارج الحدود الزمنية المحددة عادة للعمل في المصنع.
وأوضحت أنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العامل أن يعمل أكثر من الساعات العادية ، فإن الساعات المضافة تعتبر ساعات إضافية يجب أن يدفع للعامل أجرها ، بما يعادل الأجر المقابل للساعات العادية ، محسوبًا على أنه الأجر الأساسي ، باستثناء تلك الزيادة. لا تقل عن 25٪ من هذا الراتب.
كما أشارت إلى أنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العمال العمل ساعات إضافية بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا ، فيجب أن يستحق العمال الذين يعملون ساعات إضافية الحصول على راتب يتعلق بساعات عملهم العادية ، محسوبًا على أساس الراتب الأساسي. لا تشمل هذه المادة الأجور ، باستثناء زيادة لا تقل عن 50٪ من الأجور. عمال المناوبة.
قالت إنه إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العمال الذهاب إلى العمل في يوم الراحة المنصوص عليه في عقد العمل أو لوائح العمل ، فعليهم تعويض يوم الراحة ، أو دفع أجر اليوم وفقًا لقانون العمل. تحدد الأجور حسب أيام العمل العادية ، باستثناء الزيادة التي لا تقل عن 50٪ من الأجر الأساسي لليوم ، لا يجوز تعيين العمال لأكثر من يومين متتاليين من الراحة ، باستثناء العمال المؤقتين.
