«التوطين»: فصل العامل بعد تقدمه بشكوى.. غير مشروع

أبوظبي: عبدالرحمن سعيد

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن إنهاء خدمات العامل يعتبر غير قانوني أو تعسفي إذا كان الإنهاء بسبب قيامه بتقديم شكوى جدية إلى وزارة الموارد البشرية أو رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل (صحة والذي تم تأكيده). احتساب راتب (3) أشهر. الراتب الذي حصل عليه.

وأوضحت الوزارة أن هناك سبعة معايير لفرض العقوبات التأديبية على موظفي القطاع الخاص، وهي: مدى انتهاك سرية البيانات والمعلومات المتعلقة بالعمل، ومدى تأثير الانتهاك على صحة وسلامة العاملين أو العاملين في القطاع الخاص. المصنع، الناتجة عن المخالفة، الأثر المالي للمخالفة، تأثير المخالفة على سمعة المصنع والعاملين فيه، الظروف التي استغل فيها العامل الصلاحيات المخولة له، تكرار ارتكاب المخالفات المختلفة من قبل العامل، ووجود جوانب جنائية أو أخلاقية للانتهاكات المرتكبة.

وحددت عبر موقعها الرسمي 9 حالات يمكن فيها إنهاء عقد العمل، وهي: اتفاق الطرفين كتابياً على إنهاء عقد العمل، أو انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديد العقد أو تجديده، أو حسب رغبة أحد الطرفين مع مراعاة أحكام المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021) في شأن إنهاء عقود العمل ومدة الإنذار المتفق عليها في العقد. ويمكن إثبات ذلك بشهادة صادرة من المؤسسة الطبية، ويحكم على العامل بعقوبة لا تقل عن ثلاثة أشهر مقيدة للحرية حسب الحكم النهائي، وإغلاق المؤسسة نهائيا وفقا للقوانين المعمول بها. القوة في الدولة، وإفلاس صاحب العمل أو إعساره أو لأي أسباب اقتصادية أو غير عادية تمنع استمرار المشروع، ولا يحق للعامل تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.