أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والإمارات 4 أنواع من الوظائف التي ينطبق عليها نظام حماية الأجور ، وهي العمل بدوام كامل ، والعمل بدوام جزئي ، والعمل العرضي والمرن ، ودعوة أصحاب العمل إلى الالتزام بدفع أجور العمال. يساعد تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليه في عقد العمل ، من خلال نظام تأمين الأجور ، على تحسين إنتاجية العمال واستقرار العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وأوضحت أن العمل بدوام كامل يندرج ضمن نموذج العمل المعمول به في النظام ، حيث يتم تحويل الأجور في المنشآت التي تم تسجيل العامل فيها ، وتحويل أجور الدوام الجزئي في جميع المنشآت التي تم تسجيل العامل فيها. يعمل العامل أثناء العمل المؤقت معفى من تحويل الأجور بالمنشأة المسجل فيها العامل وتحويل الأجر.
توصي الوزارة أصحاب العمل باتباع 5 إرشادات لتجنب حظر نظام حماية الأجور ، وهي: دفع ما لا يقل عن 90٪ من إجمالي العمالة المسجلة في المصنع. آخر موعد لدفع الأجر هو أجر الشهر التالي لليوم الخامس عشر من شهر الاستحقاق. إذا لم يتم السداد ، أدخل المرفق. في نظام اليوم الاول عشر من الشهر التالي لشهر الاستحقاق ، يعتبر العمال مستحقين للأجور المستحقة عند حصولهم على 80٪ أو أكثر من الأجر المنصوص عليه في عقد العمل. سيتم تقييد المنشأة إذا لم يتم دفع أجور العمال لمدة 3 أشهر متتالية ، حتى إذا كان معدل الأجور أعلى من 90٪.
