قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديث قرارها بنقل الخدمات المنزلية دون موافقة صاحب العمل ، وتحديث فقرات من القرارات السابقة وإضافة فقرات جديدة تسمح بانتقال العمال إلى صاحب عمل آخر في ظروف معينة.
ونص القرار في مادته الأولى على تأكيد تطبيق أحكام المادة (15) من لائحة العمالة المنزلية ، وتسمح هذه المادة لعامل الخدمة المنزلية بمغادرة نهائية عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
وتنص المادة 2 على ما يلي: “في الحالات التالية ، يجوز نقل خدم المنازل ، وما إلى ذلك ، إلى أصحاب عمل آخرين دون موافقة صاحب العمل الحالي: خدم المنازل الذين ثبت أنهم متأخرون عن أجرهم لمدة 3 سنوات متتالية. أو دفع أجور عمال المنازل. ‘الأجور وحدها دون سبب. ، نقلا عن وكالة الأنباء السعودية “واس”.
إذا لم يستقبل عامل الخدمة المنزلية عامل الخدمة المنزلية من ميناء الوصول أو المأوى خلال 15 يومًا من تاريخ وصوله إلى المملكة ، أو لم يصدر صاحب العمل المنزلي تصريح إقامة لعامل الخدمة المنزلية ، أو بعد ذلك. انتهاء الموعد المحدد له (30) لم يتم تجديده بعد ثلاثين يومًا أو أن عامل الخدمة المنزلية قد قام بتكليف شخص آخر بخدمات العامل المنزلي ، أو أثبت أن عامل الخدمة المنزلية قد تم تكليفه بأداء أعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته ، أو أثبت أن عامل الخدمة المنزلية يسيء إلى عامل الخدمة المنزلية أو أحد أفراد أسرته. أ. عامل ، أو عاملة منزلية تتقدم بشكوى ضد صاحب العمل المنزلي ، تسببت في إطالة صاحب العمل نظرها دون دليل على أن تسبب العامل أو ساهم في تمديد النظر في الشكوى.
إما أن يكون صاحب العمل المنزلي قد أبلغ عامل الخدمة المنزلية بشكل غير صحيح عن الغياب ، أو أن صاحب العمل أو من ينوب عنه لم يحضر جلستين للجنة حل منازعات العمالة المنزلية ، يجب عليه الإبلاغ ، أو بناءً على نصيحة اللجنة ، السلطة المختصة أثناء يتم النظر في الشكوى لتلافي أي ضرر محتمل يقع على عامل الخدمة المنزلية أو العامل المنزلي ، أو غياب صاحب العمل المنزلي بسبب السفر أو السجن أو لأي سبب آخر ، مما يؤدي إلى عدم القدرة على دفع أجور العامل المنزلي.
ويضيف القرار الحالتين التاليتين إلى الفقرتين الثانية: – إثبات نقل خدمات العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر دون علمه أو موافقته. – قيام صاحب العمل بإنهاء العقد خلال فترة الاختبار.
تهدف مراجعة القرار ، الذي يهدف إلى تنظيم قطاع العمالة المنزلية ، إلى تحسين العلاقات التعاقدية التي يمكن أن تساعد في زيادة كفاءة ومرونة عملية التوظيف والحفاظ على حقوق أصحاب العمل.
ويأتي القرار في إطار جهود الوزارة المستمرة لتطوير قراراتها وتشريعاتها لجعل سوق العمل في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية جاذبًا ومتماشيًا مع أفضل الأسواق العالمية.
