يسلط تقرير “نمو الأعمال العائلية” ، الذي نشرته شركة KPMG Pravet Enterprises و Global Business Alliance ، الضوء على المرونة القوية للشركات العائلية في المنطقة في بيئة ديناميكية واستباقية. فضلاً عن ريادتها في مجال الأعمال عبر الأجيال وشغفها بتعزيز الابتكار واتخاذ خطوات رائدة.
يتضمن التقرير مسحًا شمل 2439 من قادة الشركات العائلية في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة.
تنطبق نتائج التقرير بشكل خاص على دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا سيما وأن الشركات المملوكة للعائلات تمثل حوالي 90 في المائة من الشركات الخاصة ، وتساهم بنحو 60 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي للدولة ، وتشكل 80 في المائة من القوة العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أكثر من ثلث الشركات الإماراتية (38٪) لا يزال يديرها الجيل الأول ، و 47٪ من الجيل الثاني و 15٪ من الجيل الثالث أو الأكبر.
- توجه ريادي
يتناول التقرير جانبين مهمين: الأول هو ريادة الأعمال التي تعزز القدرة التنافسية عبر الأجيال ، وهي عامل رئيسي في نجاح الأعمال ؛ والثاني هو اتخاذ الخطوة الأولى.
كشفت الدراسة عن الخصائص المشتركة للشركات العائلية في المنطقة ؛ وأظهرت أن المخاطرة أكثر انتشارًا في الشرق الأوسط وأفريقيا والأمريكتين منه في المناطق الأخرى.
تتمتع هاتان المنطقتان أيضًا بأعلى مستويات التوجه الريادي في الشركات العائلية ، التي تبحث باستمرار عن الفرص. يعد الابتكار من خلال الاستثمار في البحث والتطوير ، وإنشاء منتجات وخدمات وعمليات مبتكرة ، وتحديد الأسواق غير المستهدفة لتوليد إيرادات جديدة تمامًا أحد النقاط الرئيسية التي تركز عليها الشركات العائلية الناجحة.
- محرك نمو
قال أنوراغ باجباي ، الشريك ورئيس الأعمال العائلية في الخليج السفلي لشركة KPMG: “الشركات العائلية في الإمارات العربية المتحدة هي محركات للنمو الاقتصادي ، والدولة حريصة على تحسين قدراتها باستمرار. ويؤكد تقرير هذا العام أن الشركات العائلية في الإمارات العربية المتحدة تتزايد بشكل متزايد. قبول أن الجيل القادم من العائلات لديه الفرصة لتحمل المخاطر واتخاذ قراراتهم الخاصة وتبني الابتكارات الجديدة. كما نرى أن الجيل الجديد يلعب دورًا رئيسيًا في تسريع اعتماد التقنيات الجديدة لدفع نمو الأعمال والاستجابة بسرعة لمتطلبات السوق المتغيرة . ”
في هذا السياق ، يشير التقرير إلى أن الجيل القادم من القادة ، وخاصة النساء ، يتمتعون بالذكاء الرقمي ، حيث قالت 39٪ من الرؤساء التنفيذيات العالميات اللاتي شملهن الاستطلاع إن شركاتهن رقمية للغاية ، مقارنة بنظرائهن من الرجال.هذا الرقم هو 32٪ فقط ؛ التقرير يوضح أيضًا أن زيادة الرقمنة للشركات العائلية التي يقودها مدراء من خارج العائلة قد يكون بسبب التدريب والتعرف على التقنيات الجديدة ، مما يجعلهم أكثر تقبلاً للحلول التقنية المتقدمة.
