أبو ظبي: سلام أبو شهاب
أصدر الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين ثلاثة قرارات وزارية بشأن حوافز المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الأعضاء في وكالة دعم المشاريع الشبابية وإعادة هيكلة نادي شركاء الإمارات وآلية لتتبع نسبة التوطين في القطاع الخاص. وكذلك المستحقات المقررة على الأعمال غير الملتزمة والمنشورة في العدد الأخير من الجريدة الرسمية.
حوافز الشركات
نص “القرار التحفيزي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة” على تصنيف الشركات الصغيرة والمتوسطة في الفئة الأولى من المؤسسات خلال 5 سنوات من تاريخ الإصدار الأول لرخصة المؤسسة ، ويجب ألا يتجاوز كل صاحب عمل 5 مؤسسات ؛ هذا هي حالة تستوفي الشروط الخمسة ، بما في ذلك مالك المنشأة أو جميع شركائها من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ، ومالك المنشأة التي يديرها بنفسه أو من قبل مواطن ، ومالك شركة صغيرة أو متوسطة – لا يزيد عن 5 منشآت يمتلكها أو يشارك فيها أو يعمل كوكيل خدمات فيها.
قرر إلغاء تصنيف الشركات الصغيرة والمتوسطة وإعادة تصنيفها وفقًا لمعايير تصنيف الأعمال الحالية ؛ وذلك في حالة حدوث إحدى الحالات التالية: في حالة انتهاك أي من الشروط المشار إليها في المادة 2 من القرار ، فشل المصنع في القيام بذلك. الدفع بموجب القرار الوزاري رقم 43 لسنة 2022 لنظام حماية أجور العمال والأجور ، ووكالة تستخدم عمالها لحساب آخرين دون إذن من الدائرة ، أو أن الوكالة توظف عمالاً من جهات أخرى تملكها دون إذن من الدائرة ، أو يشهد على أن علاقة عمل الوكالة مع عمالها هي علاقة وهمية ، أو بيع الوكالة أو نقل ملكيتها إلى شخص آخر دون إخطار وكالة دعم أعمال الشباب أو إخطار الوزارة ، وإذا كانت الوزارة تشهد بأن الوكالة الصغيرة هي الوسيلة أو تلك الوسيلة في حالة عدم وجود مالك المنشأة أو مالكها.المديرون المواطنون تحت الإدارة إذا كان عدد العاملين لديهم يتجاوز 50.
شريك التعريب
كما أصدر الوزير قرارًا بشأن إعادة تنظيم نادي شركاء التعريب ، والذي نص على تحديد معايير إعادة تنظيم “نادي الشريك الخاسر” ؛ وبالتالي ، فإن أعضاء الفئة الأولى ، أي أولئك الذين يندرجون ضمن الفئة من المؤسسات التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء رقم 18 لعام 2022 معايير الفئة وشروط مؤسسات القطاع الخاص شريطة اتباعها جميع الإجراءات المتعلقة بالمرسوم الاتحادي رقم 33 بشأن تنظيم علاقات العمل ، وجميع القرارات الصادرة عن الوزارات ذات الصلة بشأن الترخيص وعقود العمل وأنظمة حماية الأجور بنسبة 100٪ ، بالإضافة إلى استيفاء أحد المعيارين (الزيادة السنوية في نسبة التوطين بما لا يقل عن 3 أضعاف الهدف الذي يحدده مجلس الوزراء و 3 أضعاف عدد المواطنين المعينين). ما لا يقل عن 30 عاملاً إضافياً) وبالتعاون مع مجلس “نفيس” الإماراتي لتنافسية الكوادر لتوظيف وتدريب مواطنيها بما لا يقل عن 500 مواطن سنوياً.
يتم تصنيف المنشأة على أنها من الفئة 1 وتمنح عضوية النادي عند استيفاء الشروط. يتم إخطار المنشأة من خلال النظام بإلغاء العضوية في حالة انتهاك أي من هذه المعايير. شروط ومعايير الفئة الأولى من نطاق التزامها ، يكون القرار ساري المفعول من تاريخ نشره وسيصدر في 27 مايو 2022.
معدل طيران الإمارات
أصدر الوزير قراراً وزارياً بشأن آلية متابعة معدلات التوطين للقطاع الخاص والمساهمات في المؤسسات غير الملتزمة ، ونص على وجوب تسجيل جميع المؤسسات المسجلة بوزارة الموارد البشرية والتوطين والتي توظف 50 عاملاً فأكثر في عام 2016. زيادة التوطين الحالي. النسبة إلى 10٪ بمعدل 2٪ سنويًا بحلول عام 2020 ؛ عن طريق زيادة عدد العمالة الوطنية المعينين لها واحتساب النسبة المنصوص عليها للتوطين مقابل إجمالي عدد المواطنين العاملين في المنشأة بالنسبة للتكنولوجيا. من العمال ، من خلال تعيين مواطن واحد على الأقل لكل 50 عاملاً ماهرًا أو كل جزء من الخمسين ؛ هذا ينطبق على طلب كل عام على النحو التالي: من صفر إلى 50 عاملًا ماهرًا في المنشأة ، موظفون الحد الأدنى المستهدف للمواطنين هو مواطن واحد ، من من 51 إلى 100 عامل ماهر ، مواطنان ، من 101 إلى 150 عاملًا ماهرًا ، 3 مواطنين ، 151 عاملًا ماهرًا أو أكثر ، لكل 50 عاملًا ماهرًا أو 50 من 50 جزء ، لكل 50 عاملًا ماهرًا أو جزء من 50 ، الهدف هو تمت زيادة توظيف المواطنين بشكل تراكمي بمعدل 2٪ سنويًا للسنوات القليلة القادمة من 2023 إلى 2026 حتى 10٪ نسبة التوطين وفقًا للأنظمة المحسوبة على النحو المقرر.يسري هذا القرار على تصاريح العمل للمواطنين المسجلين في النظام المعتمد من الوزارة ، وفقًا للشروط التالية: – للمواطنين تصريح عمل ساري المفعول وتدفع أجورهم من خلال نظام تأمين الأجور أو أي نظام آخر معتمد من الجهات المختصة بالدولة ، وذلك لضمان حوكمة التزامات دفع الأجور ، ويجب على المواطنين أن تكون مسجلاً في أحد صناديق التقاعد المعتمدة في الدولة ، يجب أن تكون العلاقة بين المواطنين والشركات علاقة تعاقدية مستوفية لجميع الشروط.
آلية الجزاء
ونص القرار على أن المؤسسات التي لا تلتزم بالمعدل المقرر للإمارات يجب أن تدفع اشتراكات شهرية لا تقل عن 6000 درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه بقرار من مجلس الوزراء ، على أن يتم تحصيل هذه المساهمات اعتباراً من عام 2023. 1 يناير وزيادة قيمة الاشتراك الشهري بمعدل 1000 درهم سنويًا ، لن تلتزم المنشأة بتحقيق معدل التوطين المستهدف إذا لم يتم الحفاظ على النسبة وعدد المواطنين المطلوبين في بداية العام التالي ، في من أجل تحقيق النسبة المعلنة للتوطين ، وهو عدد الأشخاص المطلوب تعيينهم ، على أن يتم دفع النسبة التي لم يتم الوصول إليها من إجمالي المساهمة لعام التوطين المطلوب سنويًا ومرة واحدة في العام الحالي.
ينص القرار على أنه في حالة إخفاق المنشأة في دفع الاشتراكات المقدرة ، سيتم اتخاذ الإجراءات التالية: في تاريخ الاستحقاق ، يتمثل الإجراء في متابعة المنشأة إلكترونيًا للتأكد من التزامها بدفع الاشتراكات المقدرة ، وفي اليوم التالي تاريخ الاستحقاق للمنشأة.يجب تعليق منح وتجديد تصاريح العمل مع إخطار صاحب المنشأة بسبب الإيقاف ، وإخطار وتنبيهات للجهة المخالفة في اليوم الثالث والعاشر والسابع عشر بعد تاريخ انتهاء الصلاحية لتوظيف المواطنين ودفع الدفعة المقررة ، يتم تضمين المنشآت التي لم تلتزم بالسداد في نظام المراقبة والتفتيش الإلكتروني بعد شهر من تاريخ الاستحقاق. وبعد شهرين من تاريخ الاستحقاق ، يستمر الإجراء بإيقاف الإصدار و تحديث وظائف جديدة للمنشآت غير المتوافقة خدمات التصاريح ووقف إصدار تصاريح عمل جديدة للمنشآت المخالفة. وكذلك تحديث تسهيلات مخالفة تصاريح العمل الجديدة لجميع الوكالات الفردية أو الشركات الحصرية للمالك ، مع مراعاة تضامن الشركاء. في حالة الجهة التي أثبتت أو قدمت بيانات غير صحيحة تطبق الإجراءات العقوبة المنصوص عليها في قرار مجلس الوزراء.
يجوز للمنشآت التظلم من أي قرار تتخذه ، وتكون المنشأة المستهدفة خاضعة للمتابعة والمراقبة والتقييم الدوري من قبل الوحدة التنظيمية المختصة داخل الدائرة ، وذلك اعتبارًا من تاريخ نشره ونشره في 6 يونيو 2022.
