أبو ظبي: «الخليج»
قالت المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إنه في حالة عودة المتقاعد الذي يحصل على معاش من الوكالة إلى العمل مرة أخرى ، يجب عليه الحصول على تأمين ، بشرط أن تكون عودته مع صاحب العمل الذي يتوافق مع أحكام قانون المعاشات الاتحادي ، وكان عمره لا يتجاوز الستين سنة أو يزيد.
يجب على المتقاعدين العائدين إلى العمل أن يكونوا على علم بقواعد عودتهم إلى العمل ، وأهمها إيقاف معاشهم التقاعدي إذا كان الراتب يساوي أو يزيد عن مبلغ المعاش ، أما إذا كان الراتب أقل من المعاش ، فقد كان يصرف من المعاش ضمن الفرق بينهما.
هناك استثناءات للسماح للمتقاعدين بالعودة للعمل مع أصحاب العمل المشتركين في هيئة التقاعد ، والجمع بين المعاشات والأجور للوظائف الجديدة ، إذا تقاعدوا من العمل الحكومي لمدة 25 سنة أو أكثر ، بشرط ألا تكون مدة خدمتهم بسبب الفصل أو بسبب قرار طرد من الخدمة أو قرار تأديبي أو قضائي ، أو لأسباب غير تلك المذكورة في المادة 16 (1-5) من قانون المعاشات الاتحادي رقم 7 لعام 1999 ، والضمان الاجتماعي وتعديلاته.
كما يسمح القانون للأرملة بجمع معاشها الشخصي مع نصيبها من معاش الزوج المتوفى ، وكذلك نصيبها من معاش الزوج وأجرها عن العمل.
وأضافت: “يسمح قانون المعاشات للمتقاعد بأن يضيف إلى مدة خدمته الجديدة مدة الخدمة التي يستحق عنها معاشا ، بحيث يتم في نهاية خدمته تحصيل مبلغ الفترتين”. ”
ولزيادة هذه المدة يجب على المتقاعدين تقديم طلب للتضمين خلال سنة واحدة من تاريخ عودتهم إلى العمل وإعادة المعاش التقاعدي الذي تم صرفه للهيئة منذ تاريخ عودتهم إلى العمل وفي سنهم وقت العودة. ألا تزيد فترة العمل عن 55 سنة.
يتم احتساب رسوم الالتحاق في هذه الحالة على أساس الفرق بين الراتب المحتسب للمعاش والراتب المحتسب بالاشتراك في تاريخ تقديم الطلب التكميلي وهو أقل من مبلغ المعاش. الرسوم التي يتكبدها مقدم الطلب.
قالت المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إنه في حالة عودة المتقاعد الذي يحصل على معاش من الوكالة إلى العمل مرة أخرى ، يجب عليه الحصول على تأمين ، بشرط أن تكون عودته مع صاحب العمل الذي يتوافق مع أحكام قانون المعاشات الاتحادي ، وكان عمره لا يتجاوز الستين سنة أو يزيد.
يجب على المتقاعدين العائدين إلى العمل أن يكونوا على علم بقواعد عودتهم إلى العمل ، وأهمها إيقاف معاشهم التقاعدي إذا كان الراتب يساوي أو يزيد عن مبلغ المعاش ، أما إذا كان الراتب أقل من المعاش ، فقد كان يصرف من المعاش ضمن الفرق بينهما.
هناك استثناءات للسماح للمتقاعدين بالعودة للعمل مع أصحاب العمل المشتركين في هيئة التقاعد ، والجمع بين المعاشات والأجور للوظائف الجديدة ، إذا تقاعدوا من العمل الحكومي لمدة 25 سنة أو أكثر ، بشرط ألا تكون مدة خدمتهم بسبب الفصل أو بسبب قرار طرد من الخدمة أو قرار تأديبي أو قضائي ، أو لأسباب غير تلك المذكورة في المادة 16 (1-5) من قانون المعاشات الاتحادي رقم 7 لعام 1999 ، والضمان الاجتماعي وتعديلاته.
كما يسمح القانون للأرملة بجمع معاشها الشخصي مع نصيبها من معاش الزوج المتوفى ، وكذلك نصيبها من معاش الزوج وأجرها عن العمل.
وأضافت: “يسمح قانون المعاشات للمتقاعد بأن يضيف إلى مدة خدمته الجديدة مدة الخدمة التي يستحق عنها معاشا ، بحيث يتم في نهاية خدمته تحصيل مبلغ الفترتين”. ”
ولزيادة هذه المدة يجب على المتقاعدين تقديم طلب للتضمين خلال سنة واحدة من تاريخ عودتهم إلى العمل وإعادة المعاش التقاعدي الذي تم صرفه للهيئة منذ تاريخ عودتهم إلى العمل وفي سنهم وقت العودة. ألا تزيد فترة العمل عن 55 سنة.
يتم احتساب رسوم الالتحاق في هذه الحالة على أساس الفرق بين الراتب المحتسب للمعاش والراتب المحتسب بالاشتراك في تاريخ تقديم الطلب التكميلي وهو أقل من مبلغ المعاش. الرسوم التي يتكبدها مقدم الطلب.
