الموارد البشرية ترد على استفسار حول مدى أحقية المنشأة في معاقبة العامل المُتغيب

ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الاستفسارات حول ما إذا كانت وحدة أو وكالة مؤهلة لفرض غرامات مالية على الموظفين المتغيبين عن العمل لعدة أيام.

وأوضحت الوزارة أن تحديد غرامات الغياب يعتمد على الموافقة المتبادلة أو حسب ما تمليه اللوائح الداخلية للمنشأة.

ولفتت إلى أن التأمين الطبي هو أحد الحقوق القانونية للعمال ، وأن المادة 144 من قانون العمل تنص على وجوب قيام أصحاب العمل بتزويد العمال بالخدمات الطبية الوقائية والعلاجية ، مع مراعاة المحتوى الذي يوفره نظام التأمين الطبي التعاوني.

أهلاً بك

عند تحديد العقوبات ، يخضع التغيب لاتفاق متبادل أو لوائح داخلية للوكالة. لمزيد من التفاصيل حول استفسارك ، يمكنك الاطلاع على نظام العمل على الرابط التالي: https://t.co/NmDWo5fbjo

،، شكرا على اتصالك.

– خدمة العملاء (HRSD_Care) 26 أغسطس 2022

أتمنى أن تكون بأمان …

يعتبر التأمين الطبي من الحقوق القانونية للعمال ، حيث نصت المادة 144 من قانون العمل على وجوب قيام أصحاب العمل بتزويد العمال بخدمات الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية وفقاً لأحكام نظام التأمين الطبي التعاوني.

– خدمة العملاء (HRSD_Care) 25 أغسطس 2022

المصدر: أخبار 24