أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
صرحت وزارة الموارد البشرية والإمارات للعامل بترحيل ما لا يزيد عن نصف إجازته السنوية للسنة التالية أو الاتفاق مع صاحب العمل على استبدال الأجور التي كان يتقاضاها وقت التأهيل نقدًا بموجب المرسوم الاتحادي رقم. 33 لسنة 2021 بشأن إدارة علاقات العمل وتنفذ أحكام اللوائح ويطلب الإجازة.
أوضحت الوزارة أنه في حالة إنهاء العامل للخدمة ، يجب أن يُدفع للعامل بدل نقدي من رصيد إجازته السنوية القانونية على أساس الراتب الأساسي ، ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من انتهاء إجازته السنوية لأكثر من عامين ما لم يرغب العامل في الامتثال للوائح المعمول بها في المصنع ، وتنص اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم على الترحيل أو العلاوات النقدية.
وأكدت الوزارة أنه في حالة ترك العامل للوظيفة خلال فترة عدم استلام الإجازة ، فإنه يستحق أجره عن عدد الأيام المستحقة ، بغض النظر عن طول العمل.
من جانب آخر ذكرت وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات أن العاملين بدوام جزئي يحق لهم الحصول على إجازة سنوية ، والتي تحدد بناءً على ساعات العمل الفعلية لدى صاحب العمل ، ويتم تحديد مدتها بناءً على إجمالي ساعات العمل بعد يتم تحويل ساعات العمل إلى أيام عمل. ، مقسومًا على عدد أيام العمل في السنة ، مضروبًا في الإجازة النظامية.
عند حساب هذه الإجازات المتراكمة ، يعتبر جزء من اليوم يومًا كاملاً ، بناءً على 3 سيناريوهات: النسبة تساوي نسبة عبء عمل الموظف في عقد بدوام جزئي إلى عبء عمل الموظف في عقد بدوام كامل ، قال. عقود الوقت ، ساعات العمل الفعلية تساوي 8 ساعات كحد أقصى في اليوم ، ساعات عمل الموظف بعقود بدوام جزئي مساوية لساعات العقد الموقعة ، المعادلة الحسابية هي ساعات العمل في السنة على عقود موظفين بدوام جزئي مقسومة على العمل السنوي على كامل- العقود الزمنية الساعات مضروبة في 100 يساوي النسبة.
