وقالت شيماء المنصوري ، مديرة التعليم والتدريب في الهيئة الاتحادية للرقابة النووية ، إن النساء يشكلن نحو 44 في المائة من إجمالي القوى العاملة بالوكالة ، بينما يشغلن 43 في المائة من إجمالي المناصب القيادية.
وأضافت شيماء ، في تصريح لوكالة أنباء الإمارات (وام) ، أن الوكالة تعمل على تطوير الكوادر الوطنية وتمكين المرأة من خلال تطوير المهارات والكفاءات اللازمة لضمان الاستدامة في مجال الرقابة على القطاع النووي ، مشيرة إلى أن الإمارات هي الدولة التي تحتل مكانة الصدارة في هذا المجال. الدولة الأولى. دعم وتمكين المرأة وتزويدها ببيئة داعمة.
وقالت إن تطوير كفاءات ومهارات المرأة لعب دورًا رئيسيًا في استدامة القطاع النووي على المدى الطويل ، وبالتالي تم إيلاء أهمية خاصة وأولوية قصوى في الوكالة الاتحادية للرقابة النووية ، مشيرة إلى أن الوكالة تبنت عددًا من أكثر من في العقد الماضي ، نفذت مشاريع لبناء قدرات القطاع النووي والإشعاعي الوطني ، مع التركيز على دعم مهارات المرأة.
وأوضحت أن المواهب الإماراتية العاملة في الهيئة الاتحادية للرقابة النووية تشكل أكثر من 72٪ من إجمالي 250 عاملاً ، مشيرة إلى أن الهيئة ستستمر في إنعاش وتمكين الكوادر الوطنية والكفاءات الوظيفية من خلال برامج التطوير المعتمدة الموضوعة على أعلى مستوى. المعايير المخطط لها.
قالت إن خطة الكفاءة الوظيفية تصف المعرفة والمهارات المتوقعة بطريقة تساعد على تحقيق مستوى المهمة المطلوبة والتي من خلالها تحدد الكفاءات القياسية لجميع الموظفين في جميع الأسر التي يحددها كل قسم ، بما في ذلك دعم خطة البحث التنموي لأنها تحتوي على لعبت دورًا فعالًا وهامًا في مجال التحكم النووي والإشعاعي. وهذا يساعد على رفع مستوى القدرة الوطنية إلى أعلى مستوى من التنافسية.
وبحسب مدير إدارة التعليم والتدريب بالوكالة الاتحادية للرقابة النووية ، وتماشياً مع رؤية الهيئة ، فقد تم وضع خطة إستراتيجية لتدريب وتأهيل الموظفين الشباب من خلال 3 مراحل أساسية بناءً على مهارات وكفاءات كل منهم. مهنة.
وأوضحت أن المرحلة الأولى ، التي تقتصر على حديثي التخرج من درجتي البكالوريوس والماجستير في الطاقة النووية ، ستستمر قرابة 18 شهرًا وتشمل بعض الدورات لتنمية المهارات الفردية ، بينما يعمل المهندسون على مشاريع معتمدة من الدولة. مدربين موثوقين وتقييمهم من قبل خبراء محترفين.
وقالت إنه عند الانتهاء من المرحلة الأولى سينتقل المهندسون إلى المرحلة الثانية وهي التدريب المهني القائم على برامج الكفاءات المخصصة لكل فئة وظيفية لتطوير برنامج تدريبي شامل للمهندسين الإماراتيين لتعزيز قدراتهم العملية. المهارات ، ودعم البرنامج من خلال برنامج التوجيه والتوجيه مع مشرف خبير.
ولفتت إلى أن المرحلة الثالثة ، التي تعتبر المرحلة المتقدمة ، تنقسم إلى جزأين من برنامج تنمية القيادات الشبابية والتنفيذية ، والذي يهدف إلى ضمان التواصل المستمر والتنقل للقيادات على جميع مستويات الجهات ، والجزء الآخر يندرج ضمنه. البحث والتطوير في مجالات السلامة والأمن والحماية والإشعاع وخبرة متقدمة في التحكم النووي في مجال الضمانات.
وقالت إن السلطات قدمت منحًا دراسية للموظفين الإماراتيين لاستكمال دراساتهم في مؤسسات بحثية وأكاديمية مرموقة مثل جامعة زايد وجامعة مانشستر والمعهد الكوري للأمان النووي والمعهد الكوري المتقدم للعلوم والتكنولوجيا وجامعة خليفة. الاحتفال بتخريج أول موظفة إماراتية بعد حصولها على شهادتها العام الماضي. تخرج في الهندسة النووية في جامعة خليفة ، وحصل موظفان آخران على درجة الماجستير في الهندسة النووية ، أحدهما موظف في قسم السلامة النووية بالهيئة من خلال مشروع “أطلس” لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والآخر هو موظف إداري في قسم السلامة الإشعاعية بالمكتب.
(وام)
