انتهاء عصر الرفاهية: شركات التقنية تفرض واقعاً جديداً على موظفيها

يكشف تقرير إخباري جديد عن تحول أساسي في ثقافة شركات التكنولوجيا الكبرى والناشئة حيث يبدأ في التخلي عن سياسات المزايا المدللة والسخية التي كانت معروفة لسنوات لتنفيذ نهج عمل أكثر صرامة وأعمق.

يوضح التقرير أن هذه الموجة من التغيير هي نتيجة لثلاثة عوامل رئيسية: زيادة في الضغط الاقتصادي ، ونهاية الوباء والمناخ السياسي الأكثر كفاءة في بيئة العمل.

حتى الرئيس التنفيذي
الحياة المتوازنة والعمل
بدأوا في تغيير حججهم. على سبيل المثال ، يفخر توبي لوتكي ، الرئيس التنفيذي لشركة 125 مليار دولار ، بنادراً ما يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، لكنه كتب مؤخرًا: “أعمل على الأقل 10 ساعات في اليوم ، والكثير من عطلات نهاية الأسبوع … لا أريد أن أضلّل الناس”.

كانت شركات التكنولوجيا العملاقة على موجة أسلوب الشعر منذ نهاية عام 2022. لقد تم إطلاق سراحني
ميتا
و
أمازون
و
جوجل
و
مايكروسوفت
تم العثور على ما مجموعه أكثر من 60،000 موظف خلال هذه الفترة. منذ ذلك الحين ، استمرت عمليات تسريح العمال بوتيرة ثابتة في جميع أنحاء الصناعة حتى أصبحت شائعة لدرجة أن موظفي Google بدأوا في جمع معلومات حول قصات الشعر في مستنداتهم الداخلية.

تعكس البيانات التنفيذية هذا التحول الحاد. أعلن مارك زوكربيرج في مذكرة داخلية ، أعلنت في يناير من العام الماضي أن حوالي 5 ٪ من القوى العاملة (حوالي 4000 موظف) كانت “تحسين إدارة الأداء”. في Amazon ، إنه أكثر صرامة من قبل أن يكون الوباء يفترض أن الموظفين يعودون إلى مكان العمل خمسة أيام في الأسبوع.

حتى أن Microsoft قد تم وصفه بأنه “نادي ثري” لثقافته المرنة ، والذي عزز أيضًا 2000 موظف يعتقدون أن لديهم أداءً أقل وأنهى مزاياهم الصحية في نفس اليوم دون منحهم تعويضًا عن إنهاء الخدمات.

أما بالنسبة إلى Google ، فهي رائدة في مزايا تقديم وجبات غداء مجانية وشيء من هذا القبيل ، فهي تبدأ بالفعل في “حركة الكفاءة” على نطاق واسع. يوصي المؤسس المشارك للشركة سيرجي برين بالموظفين المشاركة في أداة الذكاء الاصطناعى “Jimini” لمدة 60 ساعة في الأسبوع وحضور “على الأقل كل يوم عمل”.

يكافئ سوق الأوراق المالية هذه الاتجاهات الجديدة حيث ارتفعت أسعار الأسهم لشركات التكنولوجيا الكبرى بشكل كبير منذ عام 2022 ، مما يشجع المزيد من الشركات على تبني هذا النهج.

يمتد هذا التأثير أيضًا إلى الشركات الناشئة ، والتي بدأت تتخلى عن المزايا السخية والعمل عن بعد تتأثر بنهج الشركة الكبير. قال أحد مؤسسي شركة ناشئة: “أعتقد أن الكثير من الناس – بمن فيهم المؤسسون – فقدوا رؤية الهدف الحقيقي للشركة ، إنه أموال مقابل المال”.

يظهر خبراء التوظيف أن المؤسسين والموظفين أصبحوا أكثر وضوحًا. وقال ناتان فيشر ، مدير شركة التوظيف المهنية: “لن يمجد المؤسسون”. شفاف

ما يبدو أنه ينقل هذه الرسالة واضح: لقد انتهى عصر الرفاهية والمرونة ، ويتم استبدال بدائلها بعصر جديد من الكفاءة والإنتاجية ، والتي قد تعيد تشكيل صناعة التكنولوجيا بأكملها في السنوات القادمة.