أعلن مجلس الإمارات للتنافسية عن إطلاق النسخة الثانية من جوائز نافذ (2023-2024) تحت شعار “التنافس والتميز” وفتح باب الترشيحات للجوائز من الأفراد والمؤسسات في القطاعين الخاص والمصرفي. سيتم افتتاحه في يناير 2024 ويغلق في الأول من الشهر الجاري للتحضير للإعلان، وستعلن اللجنة النتائج النهائية في حفل توزيع الجوائز في مارس 2024.
وأوضح المجلس أن النسخة الثانية للجائزة انطلقت برعاية كريمة ودعم وتوجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير مكتب الرئاسة ومتابعة. رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكادر الإماراتي، انطلاقاً من التزام المجلس بتحسين منظومة التنمية البشرية في دولة الإمارات وإعداد رأس مال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاعين الخاص والمصرفي لتحقيق هدف المشاركة الاقتصادية الفعالة وجذب المزيد من الأفراد بما يدعم الاقتصاد الوطني للمواطن.
وتكرم النسخة الثانية من الجائزة المواطنين المتميزين في الداخل والخارج العاملين في القطاع الخاص والمصرفي والتأميني والمالي وجمعيات النفع العام والمؤسسات التعليمية الخاصة، وكذلك في الموارد البشرية والمؤسسات المسجلة في الإمارة والمصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة. الإمارات العربية المتحدة.
وأوضح المجلس أنه تم توسيع نطاق جائزة نفيس الثانية لتشمل الأفراد والمؤسسات المسجلة لدى مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، مما يعزز دور الجائزة في تشجيع المشاركة من قبل كافة مؤسسات القطاع الخاص والمصرفي والمالي والتأمين. يدعم ملفات التوطين.
وأشار إلى أنه يتم الإشراف على الفئات الفردية بالتعاون والتنسيق مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، فيما تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي بالإشراف وفق التسهيلات الملحقة بكل منهما.
وقال الدكتور عبد الرحمن الأول وزير الموارد البشرية والتوطين إن الجائزة تأتي دعماً لوثيقة التوطين التي حظيت باهتمام ومتابعة القيادة الرشيدة وحققت رؤيتها وتوجيهاتها لزيادة مشاركة الكوادر الإماراتية في القوى العاملة في القطاع الخاص، حيث يمثل إنشاء النسخة الثانية للجائزة إعادة إطلاق الجائزة بدعم وتوجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد.
وأضاف: “ستستمر إدارة الجائزة ونطاقها المستهدف الموسع في إبراز ومكافأة جهود الكوادر الإماراتية وشركات القطاع الخاص في دعم مبادرات التوطين بما يتوافق مع أفضل الممارسات والمعايير، مما سيساعد على زيادة معدلات التوطين في القطاع”.
وأضاف أن النسخة الثانية من الجائزة اعتبرت امتدادا لنجاح النسخة الأولى، خاصة في ظل القيم التي قامت عليها الجائزة ورعايتها قيادتنا الرشيدة، الأمر الذي حفز العمل على دعم الجائزة. استدامة أفضل الممارسات على مستوى الأفراد والشركات.
وقال خالد محمد الأعمى، محافظ مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي: «تهدف جوائز نافس إلى تحفيز دولة الإمارات لتعزيز واستدامة التوطين، ودعم الجهود الرامية إلى تسريع تحقيق أهدافها، وترسيخ مساهمات دولة الإمارات. القطاع الخاص، وحقق القطاعان المصرفي والمالي، وكذلك قطاع التأمين، نتائج متقدمة بدعم من القيادة الحكيمة والمتابعة الحثيثة.. والقيادة الحكيمة لسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان. ”
وأضاف: «تماشياً مع توجيهات القيادة الرشيدة والخطة الاستراتيجية للحكومة، فإن تحقيق التوطين وتمكين المواطنين هو محور اهتمامنا الاستراتيجي وسنواصل تكثيف جهودنا لإطلاق الخطط الوطنية وتطوير المبادرات لتوظيف الكوادر الشابة. جذب المواهب الإماراتية والاستثمار فيها، باعتبارها ركيزة أساسية في عملية النمو المستدام للقطاع المالي في الدولة». – تدريب 9375 مواطناً ومواطنة، وبلغت نسبة التوطين الإجمالي للصناعة المصرفية 45%.
وأشار إلى أن هذه النتائج الإيجابية تعكس التزام المؤسسات المالية المرخصة بمسؤولياتها في مجال التوطين وتعكس أيضاً حسن تعاونها واستجابتها في تحقيق الأهداف المطلوبة، لا سيما مع الدعم المقدم من المصرف المركزي ومعهد الإمارات المالي وبرنامج NAFS.
وأوضحت خانم المزروعي، الأمين العام لمجلس الإمارات للتنافسية رئيس اللجنة المنظمة للجائزة، أن الجائزة تأتي امتداداً لرؤية برنامج “نافس” الذي تم إطلاقه ضمن حزمة 2021 المكونة من 50 مبادرة تهدف إلى تحقيق رؤية الإمارات 2071، تسليط الضوء على النماذج المتميزة للمؤسسات والمواطنين العاملين في القطاع الخاص والصناعة المصرفية.
وأشار إلى أن الدورة الثانية للجائزة تتطلع إلى تكريم المؤسسات التي تحرص على استثمار الكوادر الوطنية من خلال التوظيف والتدريب، مع إبراز الدور الإيجابي لهذه المؤسسات في خلق فرص العمل وتطوير المهارات. المواطنين ويشجعهم على مواصلة جهودهم لتعزيز دورهم كشركاء استراتيجيين في التنمية الاجتماعية والاقتصادية الوطنية.
كما تهدف الجائزة إلى إتاحة الفرصة لجميع المواطنين العاملين في القطاعين الخاص والمصرفي للمشاركة والاحتفال بجهودهم وإنجازاتهم المهنية، حيث تتكون الجائزة من فئتين رئيسيتين هما الفئة المؤسسية وفئة الأفراد. برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي للتأكد من أن فئات الجائزة ومعاييرها وآليات التقييم تتماشى مع التوجهات. أفضل الممارسات الحكومية والمعايير الدولية. ويجب على المرشحين إكمال استمارة الترشيح الإلكترونية في الفترة ما بين سبتمبر 2023 ونهاية ديسمبر 2023 وإرفاق جميع المعلومات المطلوبة للتقييم عبر موقع الجائزة https://nafisaward.etcc.gov.ae.
وتهدف الجائزة بالتزامن مع الأجندة الوطنية إلى تكامل دور القطاع الخاص في تطوير المنظومة الاقتصادية للدولة خلال الخمسين عاما القادمة، والتعرف على مستوى النضج الذي حققته شركات القطاع الخاص في تحقيق رؤية وثيقة الحكومة بشأن التوطين وتكريم الشركات والأفراد المتميزين لتشجيع العمل والإنتاجية بين القوى العاملة في البلاد. ومن أجل تحقيق التنافسية في سوق العمل يساعد على تغيير الثقافة العامة للشباب وجذبهم للعمل في القطاع الخاص كخيارهم الأول بعد التخرج.
