دبي: «الخليج»
ناقش عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام الموارد البشرية بحكومة دبي وليلى عبيد السويدي مدير عام دائرة الموارد البشرية بالحكومة الاتحادية بالإنابة العديد من الموضوعات المتعلقة بالعوامل البشرية في الدولة ووفد من دولة الإمارات العربية المتحدة. وزارت الدائرة مقر الهيئة بدبي.
وتم في لقاء حضره عدد من المسؤولين من الجانبين بحث سبل التعاون المشترك بهدف تعزيز العنصر البشري لدولة الإمارات ، وتبادل الخبرات في هذا المجال ، لا سيما مواءمة القوانين الاتحادية والمحلية للتوصل إلى توافق. صيغة أكثر مرونة واستباقية ومراجعة المشاريع الاستراتيجية على كلا الجانبين.
ركزت المناقشات على أنظمة تدريب وتأهيل الموظفين وكيفية تلبية احتياجات تطوير الموظفين ، واعتماد الذكاء الاصطناعي وكيفية استخدامه في أنظمة الموارد البشرية ، والدورات الاستراتيجية السابقة والمستقبلية والتوجهات الجديدة للسلطة ، ومراجعة تجربة كلا الطرفين. في إدارة الموارد البشرية وتبادل المعرفة.
وأكد الفلاسي أن الدائرة حريصة على الحفاظ على التواصل المستمر مع الجهات المعنية بالموارد البشرية الإماراتية سواء كانت اتحادية أو محلية ، وتبادل الخبرات والمعرفة في خدمة الموارد البشرية الإماراتية وتعزيز الموارد البشرية وتأهيلها لقيادة الجهود الحكومية المستقبلية.
وقال إن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعمل وفق الرؤية الحكيمة للقيادة الرشيدة ، وتحرص على تطوير العمل الحكومي ، والارتقاء بمكانة الموارد البشرية ، وتطوير قيادات قادرة على مواكبة وتيرة التطور السريع في دبي. . طبيعة العمل الحكومي ، الاستفادة من نتائج الثورة الصناعية الرابعة ، والذكاء الاصطناعي يعزز الموارد البشرية الحكومية.
من جانبها ، شددت ليلى عبيد السويدي على أهمية الزيارة لتبادل المعرفة بين الحكومات الاتحادية والمحلية بما يخدم توجهات دولة الإمارات ويحقق تطلعات قيادتها الرشيدة لتحقيق الريادة والتنافسية العالمية. تؤكد المجالات المختلفة ، وخاصة تنمية رأس المال البشري وتمكينه ، أن المفوض على استعداد لنقل ملخصات عن تجربته وخبراته الرائدة للنهوض بنظام الموارد البشرية الحكومية ، وتحسين بيئة العمل الحكومي ، ويكون أكثر سعادة وإنتاجية.
وتحدثت خلال الاجتماع عن استراتيجية الموارد البشرية للحكومة الاتحادية ، وسلطت الضوء على أنظمتها وتشريعاتها ومبادراتها ، بالإضافة إلى جهود السلطات والجهات الاتحادية في مجالات مثل التحول الذكي ، وأتمتة أنظمة وإجراءات الموارد البشرية ، ورفع مهارات الموظفين في جميع المجالات. الوزارات من خلال مبادرات مبتكرة في مجال التدريب والتعلم المستمر.
