دعا بيل جيتس ، رجل الأعمال الأمريكي البارز وأحد أغنى الرجال في العالم ، إلى الربط بين مستويات ذكاء الناس والشركات التي يعملون بها ، قائلاً: “لا ينبغي للأشخاص ذوي الذكاء المرتفع أن يتدفقوا إلى وول ستريت للعمل”.
وبحسب تقرير نشرته شبكة “سي إن بي سي” الأمريكية واطلعت عليه “الشبكة العربية” ، قال بيل جيتس إن “الأشخاص ذوي الذكاء المرتفع يجب أن يعملوا في شركات صديقة للمناخ”.
في موقع TechCrunch ، كشف غيتس كيف يحاول صندوقه الذي يركز على المناخ ، Breakthrough Energy ، جذب الموظفين ذوي معدل الذكاء المرتفع الباحثين عن وظائف مربحة في مجالات مثل الخدمات المصرفية الاستثمارية.
لدى Breakthrough Energy العديد من المستثمرين والمليارديرات ، بما في ذلك جيف بيزوس وراي داليو وآخرين ، لكن جيتس قال إن نجاح الصندوق يعتمد إلى حد كبير على امتلاك أفكار قوية وذكاء عالٍ و “الرغبة في الانخراط في أكثر من مجرد أداء. أشياء” الشباب. “لزيادة دخلهم.
قال جيتس: “العمل في شركة Breakthrough Energy يتعلق بمجال الذكاء ، وهي تريد أفضل معدل ذكاء في العالم”.
وأشار جيتس إلى أن الرواتب المرتفعة في وول ستريت هي عامل جذب واضح للعديد من الموظفين الشباب المحتملين ، لكنه قال إن الوظائف “لم تكن محترمة كما كانت من قبل.”
قال ماثيو كيلينجسورث ، أستاذ علم النفس بجامعة بنسلفانيا ، إن هناك علاقة بين الراتب الأعلى والشعور بالرضا الشخصي ، ولكن فقط لأولئك الذين يضعون المال قبل أهداف الحياة الأخرى.
