تعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارا وزاريا بتعديل جدول المخالفات والجزاءات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.

وأوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة تشمل تخفيض الغرامات على المنشآت الصغيرة والمتوسطة بنسبة تزيد على 60%، بينما يتم تخفيض الغرامات على المنشآت الكبيرة بنسبة أقل.

ويأتي التعديل في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين بيئة سوق العمل من خلال تعديل الغرامات حسب حجم منشآت القطاع الخاص.

وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف منها:

• دعم التنمية المستقرة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
• حماية حقوق العمال.
• تحسين جاذبية ومرونة سوق العمل.

وتشمل التعديلات الجديدة ما يلي:

• يتم تخفيض غرامة عدم توفير التأمين الصحي للعمال وأفراد أسرهم من 10,000 ريال قطري إلى 1,000 ريال قطري لمنشآت الفئة “أ” ومن 5000 ريال قطري إلى 500 ريال قطري لمنشآت الفئة “ب” ؛ وبالنسبة لمنشآت الفئة “ب” يتم تخفيض الغرامة من 3000 ريال قطري إلى 300 ريال قطري للمنشآت من الفئة “ج”.
• تخفيض غرامة تشغيل الأطفال في مصانع الفئة “أ” من 20 ألف ريال إلى 2000 ريال، وتخفيض غرامة تشغيل الأطفال في مصانع الفئة “ب” من 10 آلاف ريال إلى 1000 ريال، وتخفيض غرامة عمالة الأطفال في الفئة “ج” المصانع إلى 1000 ريال، كما تم تخفيض الغرامة من 5000 ريال إلى 500 ريال.
• تخفض غرامة تشغيل العاملة خلال ستة أسابيع من الولادة من 10.000 ريال إلى 1000 ريال للمنشآت فئة “أ” ومن 5000 ريال إلى 500 ريال للمنشآت “ب” وتخفض منشآت الفئة من 3000 ريال إلى 300 ريال . منشأة من الفئة “ج”. “.

ويعد هذا التعديل امتدادًا لجهود الوزارة لتحسين ظروف العمل في السعودية، حيث سبق للوزارة أن أصدرت عدة قرارات تهدف إلى دعم الشركات والحفاظ على حقوق العمال، مثل السماح للشركات بتعيين عمال أجانب دون قرار المؤهلات. ويشترط الحصول على موافقة مسبقة من الوزارة ويتم اتخاذ القرار بالسماح للشركات بتقليل ساعات العمل خلال فصل الصيف.