بالإضافة إلى استكمال وثائق الإصلاح التشريعي ، استكملت وزارة المرافق العامة أيضًا ترقية العامل البشري للعديد من الشركات القابضة والتابعة ، وأعدت هيكلًا وظيفيًا للشركات ، وحددت أساليب إدارتها ، وحسنت كفاءة العامل البشري. – متابعة المستشار القانوني للوزارة عمرو حزين ، مستشار الموارد البشرية ، بالإضافة إلى استكمال وثيقة الإصلاح التشريعي المتبعة مع المستشار القانوني للوزارة ، سعيد عرفة ، لمزيد من التفاصيل.
1- وثيقة إصلاح الإطار التنظيمي للعمل في يوليو 2020 ، وللمرة الأولى منذ ما يقرب من 30 عامًا ، تم تعديل القانون رقم 203 لسنة 1991 بالقانون رقم 185 لسنة 2020 لتنظيم عمل الشركات في القطاع التجاري العام.
2- تساعد هذه التعديلات على تحسين حوكمة الشركات وتحقيق قدر أكبر من الحوكمة والشفافية.
3- تطبيق نظام إدارة موارد المؤسسات (ERP) في 71 شركة فرعية وقابضة لأتمتة أنظمة العمل وتوحيدها وتحسينها وفقًا لأفضل الممارسات الدولية.
أنجزت 4-15 شركة والباقي في طور التشطيب.
5- تعديل الهيكل التنظيمي للشركات التابعة والقابضة.
6- تقييم اختصاص العضو المنتدب للشركة التابعة وكفاءة الإدارة العليا.
7- إنشاء لجنة مركزية للاستثمار في الشركة القابضة لمراجعة القرارات الاستثمارية المتعلقة بمشاريع تطوير الشركات التابعة.
8- إنشاء قسم تسويق مركزي في الشركة القابضة لوضع وتنفيذ خطط تسويقية لمحفظة منتجات الشركة التابعة بالكامل.
9- وضع لوائح عمل شاملة للشركة بناءً على أفضل الممارسات العالمية.
