أكدت حصة بنت عيسى بوحميد وزيرة تنمية المجتمع أن دولة الإمارات شهدت العديد من التطورات النوعية على المستويات التشريعية والمؤسسية والاستراتيجية في الآونة الأخيرة. منوهاً إلى أنه نظراً لدعم الحكومة الاتحادية والمحلية لمواكبة الرغبة في تمكين المرأة ، تواصل الدولة جهودها لزيادة حضور المرأة ومنع كافة أشكال التمييز ضدها.
جاء ذلك خلال الاجتماع الاستعراضي للتقرير الدوري الرابع للدولة بشأن القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) ، الذي سيعقد في مقر الأمم المتحدة في الفترة من 21 إلى 22 يونيو 2022 في جنيف ، حيث ترأست الوزيرة حصة بوحميد وفد دولة الإمارات العربية المتحدة.
ضم الوفد ممثلين عن وزارة تنمية المجتمع ، وزارة الخارجية والتعاون الدولي ، وزارة الداخلية ، وزارة التربية والتعليم ، وزارة الموارد البشرية والإمارة ، وزارة العدل ، وزارة الصحة. حماية المجتمع ، المجلس الوطني الاتحادي ، مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ، الاتحاد العام النسائي ، المجلس الأعلى للأمومة والطفولة ، الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية ، الجمارك وأمن الموانئ ، مركز أبوظبي للإيواء والرعاية الإنسانية.
“تنبع التطورات التي شهدتها دولة الإمارات في دعم دور المرأة في مختلف المجالات من مجموعة من الأطر المعيارية والقانونية والسياسية الهادفة إلى تحقيق التوازن والمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وتعزيز قيادتها وضمان مشاركتها الكاملة والمتساوية في اتخاذ القرار- صنع. تلعب المرأة دورًا مهمًا في جميع مجالات التنمية المستدامة ؛ لذلك ، يجب مراعاة التنوع الاجتماعي عند دعم الآليات الوطنية للمساواة بين الجنسين “.
وأضافت: “فيما يتعلق بالبيئة التشريعية والمؤسسية التي تدعم تمكين المرأة ، كان أداء المرأة في الإمارات جيدًا بشكل استثنائي بين عامي 2019 و 2021 ، وخلال هذه الفترة ، أصدرت الدولة 11 قانونًا وتعديلًا تشريعيًا جديدًا ، بالإضافة إلى دور رئيسي في إستراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة 50 عامًا القادمة ، حيث تركز كل هذه التعديلات القانونية والتشريعية على تعزيز حقوق المرأة وتمكينها في مختلف المجالات.
وتابعت: “أبرز هذه التشريعات إصدار القانون الاتحادي رقم (12) لسنة 2021 بشأن إنشاء الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان كهيئة مستقلة ذات شخصية اعتبارية ، تماشيا مع مبادئ باريس”.
وأكدت اعتماد قانون حكومة الإمارات بشأن منع العنف الأسري وسياسة حماية الأسرة ، والذي يهدف إلى تعزيز النظام الاجتماعي الذي يحمي أفراد الأسرة ويدعم كياناتهم وحقوقهم.
وأشارت إلى قانون إدارة علاقات العمل لعام 1980 وتعديلاته لعام 2020 ، والتي تنص على المساواة في الأجر بين الرجال والنساء في القطاع الخاص عن العمل المتساوي ، وتوفر للعاملين في القطاع الخاص (ذكورًا وإناثًا) “إجازة أبوية” مدفوعة الأجر لرعايتهم. الأطفال ، مما جعل الإمارات العربية المتحدة أول دولة عربية تمنح إجازة والدية للعاملين في القطاع الخاص.
وأوضحت أن هذه التشريعات ساهمت بشكل كبير في تمكين المرأة الإماراتية خاصة في المجال الاقتصادي. وبلغ عدد الشركات المرخصة التي تملكها سيدات 80.025 شركة ، فيما بلغ عدد رائدات الأعمال اللائي لديهن مشاريع تزيد قيمتها على 10 مليارات دولار 32 ألف شركة. بالإضافة إلى تفوق الإماراتيات في الفضاء ، تشارك 34٪ من النساء ، بالإضافة إلى 80٪ من فريق مسبار الأمل العلمي الذي وصل إلى مدار المريخ.
وأجرى أعضاء اللجنة خلال الاجتماع نقاشاً مثمراً مع وفد دولة الإمارات ، وهنأوا دولة الإمارات بإنجازاتها في تمكين المرأة في المجالات السياسية والاقتصادية والثقافية. أشاد الأعضاء بإنشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لضمان اتباع الوكالات الفيدرالية لأفضل الممارسات لتعزيز تمكين المرأة. وأكد أعضاء اللجنة أن دولاً أخرى تنظر إلى الإمارات نموذجاً يحتذى به على المستوى الإقليمي ، لا سيما في نشر قيم التسامح والتعايش وتحقيق السعادة لشعوبها. كما هنأوا دولة الإمارات على انتخابها لعضوية مجلس الأمن الدولي ودورها المهم في تحقيق السلام والأمن والاستقرار العالمي. (رائع)
