للوظائف العامة نظام محدد يحدد حقوق والتزامات موظفي أجهزة الدولة ، وشروط التحاقهم بالوظائف المعلنة ، والإجراءات التأديبية على التجاوزات التي يرتكبونها أثناء عملهم. خططها المستقبلية.
⁃ حالة التجاوز
في حالة إساءة استخدام الموظفين العموميين لسلطاتهم أو القيام بأعمال غير قانونية في نطاق الدولة ، يتعين على إدارة الشؤون القانونية الداخلية لكل مؤسسة التحقيق في الأفعال غير القانونية للموظفين العموميين ، باستثناء الأعمال الإدارية غير القانونية التي لا تدخل في نطاق واجباتهم. التحقيق في المسؤولية القانونية للوكالة أو الوكالة وفق القانون ، وإحالة الموظف إلى النيابة الإدارية ، وبعد أن تنتهي النيابة الإدارية من التحقيق معه ، يُحال الموظف المخالف إلى المحكمة التأديبية العليا لكل غير قانوني. العمل للمحاكمة وفقًا للوائح الجديدة. ينص قانون النيابة الإدارية على أنه بعد ثبوت إدانة الموظف بما لا يدع مجالاً للشك.
عند معاقبة الموظفين العموميين المتورطين في انتهاكات إدارية خطيرة وإساءة استخدام السلطة ، يجب اتباع عدة قواعد:
أولاً: ضبط الإجراءات التأديبية:
مبادئ شرعية الإجراءات التأديبية.
2- العقوبات من قبل الجهات المختصة.
3- مبدأ الشخصية في العقوبة.
4 – العقوبة متساوية.
5- عدم وجود إجراءات تأديبية متعددة.
6- تسبب في اتخاذ إجراء تأديبي.
ثانياً: للأجهزة التأديبية صلاحية تقديرية:
للسلطات التأديبية الحق في تقييم الإجراءات التأديبية المناسبة بحرية ، شريطة أن تكون عقوبة ينص عليها القانون ، وبالتالي لا يجوز اتخاذ أي إجراء تأديبي لا ينفذه القانون. تنفذ أجهزة العقاب التأديبي العقوبات على أفعال الموظفين العموميين المخالفة للنظام التأديبي. على الرغم من أن عدد الإجراءات التأديبية محدود ، إلا أن هناك تمييزًا بين القانون الجنائي والقانون التأديبي:
القانون الجنائي: لوجود ارتباط كامل بين كل جريمة والعقاب المناسب في المجال الجنائي.
القانون التأديبي: تختلف الأمور في المجال التأديبي لوجود قائمة بالعقوبات التأديبية ، لكنها غير مرتبطة بالأفعال التأديبية أو المخالفات ، حيث يُترك للسلطة التأديبية المختصة تقييم العقوبات المناسبة المرتبطة بالسلوك الإجرامي.
ثالثاً: العقوبة التأديبية:
وفقًا للقانون ، يجب التحقيق مع أي فرد في المجتمع للمسؤولية الجنائية وفقًا للقانون ، ولكن يتحمل الموظفون العموميون نوعين من المسؤوليات وفقًا للقانون ، وهما “المسؤولية الجنائية والمسؤولية التأديبية” ، في حالة المخالفات الإدارية والتجاوزات. من القوة.
تتسم الإجراءات التأديبية بطابع خاص من حيث أنها تؤثر على موظف عام في منصبه ووظيفته ، ولكنها لا تضر أو تعرض حريته أو ممتلكاته الخاصة ، لأن الإجراء التأديبي يستتبع حرمان الموظف العمومي من سلطته أو تخفيضها إلى العمل ، بالإضافة إلى التأثير على ملف العمل.
من تعريف الإجراء التأديبي يمكن ملاحظة أنه يؤثر فقط على الاستحقاقات ومزايا الوظيفة ، وأن الضرر جزئي ، مثل الخصم من الأجور ، أو يمكن أن يكون كاملاً ، مثل الإغلاق ، وقد يكون الضرر خاضعًا الإجراءات التأديبية ، مثل الفصل ، وأن الإجراء التأديبي لا يؤثر على الشخص أو الممتلكات الشخصية للموظف ، مع ملاحظة أن هناك تشريعات مثل الاتحاد السوفيتي تنص على حبس العمال كإجراء تأديبي ، وأن الإجراء التأديبي يكون الإجراء على ممتلكات الموظف ، مثل قد يُفرض على الموظف بعد انتهاء خدمته ، وتُفرض الغرامات على نفقة الموظف.
