دراسة: إغلاقات كورونا دفعت الناس للتقاعد المبكر

خلص مسح جديد إلى أن الإغلاق من قبل الحكومات في جميع أنحاء العالم للحد من انتشار وباء “الفيروس التاجي” والسيطرة عليه أدى إلى ارتفاع في “البطالة طويلة الأجل” ودفع عددًا كبيرًا من السكان. نحو التقاعد المبكر.

وبحسب النتائج التي توصلت إليها شبكة “سي إن بي سي” الأمريكية المنشورة على موقعها الإلكتروني وراجعتها “العربية نت” ، فقد تبين أن ملايين العمال قد تم تسريحهم أثناء الجائحة وعادوا في نهاية المطاف إلى العمل في شركات مختلفة ووظائف مختلفة. ومع ذلك ، بالنسبة لكثيرين آخرين ، فإن الوباء هو الطريق إلى “البطالة طويلة الأجل” أو “التقاعد المبكر”.

بينما يشعر الكثيرون بالرضا الآن عن وظائفهم ، تشير البيانات إلى أن التحولات الرئيسية وتحسينات الوظائف قد تكون بعيدة المنال ، ويشعر العمال بقلق بالغ بشأن التوقعات الاقتصادية.

لفهم التغييرات في القوى العاملة بسبب الوباء ، غطى استطلاع CNBC عبر الإنترنت 1200 موظف حالي ، و 450 متقاعدًا أثناء الوباء ، و 400 ممن لم يتم توظيفهم ولكنهم غير متقاعدين.

قال 28٪ من المشاركين في الاستطلاع إنهم طُردوا من العمل مرة واحدة على الأقل خلال العامين الماضيين. قفزت هذه النسبة إلى 50٪ لمن هم عاطلون عن العمل ، و 25٪ للمتقاعدين. تُظهر البيانات أن عمليات التسريح الوبائي هي الطريق الرئيسي للبطالة طويلة الأمد والتقاعد ، حيث قال 57٪ من الذين تقاعدوا أثناء الوباء إنهم فعلوا ذلك بعد تسريحهم.

قال أحد المستجيبين من ولاية ويسكونسن بالولايات المتحدة الأمريكية ، “لقد طُردت من العمل بعد 21 عامًا. تلقوا الاتصال وفصلوا من العمل مرة أخرى” ، مضيفًا ، “لدي مشكلات صحية وأجريت جراحة استبدال الركبة. لذلك قررت التقاعد على الفور. أنا 65 سنة “.

يبدو أن المشكلات الصحية تمثل مصدر قلق للمتقاعدين الجدد ، حيث كتب رجل من ولاية كارولينا الجنوبية في الفئة العمرية 55-64: “خطر الإصابة بفيروس كورونا مرتفع لأنني قررت التقاعد مع العديد من الحالات”.

وجد العديد من الموظفين الحاليين أنفسهم يدخلون إلى القوى العاملة أثناء الوباء ، حيث قال 49٪ إنهم انتقلوا إلى شركة أخرى لنفس الوظيفة أو وظيفة مختلفة أثناء الوباء ؛ تحول ثلثهم إلى وظيفة مختلفة ، إما في نفس الشركة أو في شركة مختلفة شركة.

كتب خريج جامعي يبلغ من العمر 25-34 عامًا من كاليفورنيا: “فقدت وظيفتي ، كنت مرهقًا ، وحصلت على وظيفة جديدة ، ونجحت من المتاعب”.

بشكل عام ، يشعر الموظفون بالرضا عن أجورهم والزيادات الأخيرة ، لكنهم يعبرون عن مخاوف عميقة بشأن التوقعات الاقتصادية. وجد الاستطلاع أن 69٪ كانوا راضين عن رواتبهم ، و 31٪ غير راضين ، و 80٪ راضون عن أحدث زيادة و 20٪ غير راضين.

ومن بين الموظفين ، يعتقد 49٪ أن الاقتصاد سيتدهور العام المقبل. وارتفعت حصة غير الموظفين إلى 54٪ وارتفعت حصة المتقاعدين إلى 60٪.

أكثر من 8 من كل 10 عمال يخشون حدوث ركود العام المقبل ، ويخشى 74٪ أن أجورهم لن تواكب التضخم. لكن سوق العمل قوي بما يكفي لدرجة أن أقل من النصف يخشون خفض الأجور أو تسريح العمال.