أبو ظبي: «الخليج»
أصدر المكتب الاتحادي للموارد البشرية أمس الجمعة ، إشعاراً خاصاً لكافة الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة بشأن سياسة “العودة إلى المدرسة” التي أقرها مجلس الوزراء وأطلقتها الحكومة الاتحادية في وقت سابق ، بهدف تحسين الجودة. من حياة الموظفين ، وتحسين الرضا الوظيفي والرفاهية ، وتحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والمهنية ، وتعزيز التماسك الأسري.
وحثت الهيئة في تعميمها رقم 10 لعام 2022 جميع الوزارات والجهات الاتحادية على تمكين موظفيها من الاستفادة من المرونة التي توفرها سياسة “العودة إلى المدرسة”. الهدف هو تسهيل بدء العام الدراسي الجديد للآباء العاملين في الحكومة الفيدرالية وتمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدرسة والرعاية النهارية في بداية دراستهم ، وفقًا للموارد البشرية والتوجيهات والتشريعات القانونية. الإجراءات التي تتبعها الحكومة الاتحادية في هذا الشأن ، وبما لا يؤثر على سير العمل وتقديم الخدمات ، ووفقًا للأنظمة المتبعة من قبل كل جهة اتحادية والمعتمدة من المدير المباشر.
توفر سياسة “العودة إلى المدرسة” للموظفين الفيدراليين وأولياء الأمور الذين لديهم أطفال في المدرسة المرونة لالتقاط وإسقاط أطفالهم من وإلى المدرسة ، سواء في وقت متأخر من الصباح أو المغادرة في وقت مبكر من اليوم الأول ، حتى 3 ساعات ، مجتمعة أو منفصل. هناك نوبتان في الصباح والمساء.
بالنسبة لآباء موظفي الحكومة الفيدرالية الذين لديهم أطفال في الحضانة ورياض الأطفال ، قد يتم منحهم تصريحًا متأخرًا في الصباح أو تصريح مغادرة مبكر خلال الأسبوع الأول من المدرسة ؛ مرافقة أطفالهم من وإلى الحضانة لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في اليوم.
تسمح سياسة “العودة إلى المدرسة” أيضًا للموظف بالعمل بمرونة في المناسبات والمواقف الأخرى المتعلقة بالعام الدراسي ؛ قد يُسمح للموظف بحضور اجتماعات الوالدين والمعلمين في مدرسة طفله لمدة لا تزيد عن ثلاث ساعات المشاركة في طفلك أنشطة وأنشطة التخرج خلال الفترة الزمنية ، بطريقة لا تتعارض مع سير العمل المادي ولا تتعارض مع قوانين الموارد البشرية الفيدرالية.
