رئيس الدولة يكرم جهات فاعلة في تهيئة بيئة عمل داعمة للوالدين

أبو ظبي – الخليج

منح صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله ، يوم الأربعاء ، علامة الجودة لمن حصل على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للآباء أطلقتها مبادرة أبوظبي لتعليم الطفولة المبكرة. تشرفت الهيئة في دورتها الأولى باستهداف الجهات شبه الحكومية والخاصة والثالثة العاملة في إمارة أبوظبي ، وحثها على تبني ممارسات وسياسات عمل تدعم الآباء العاملين وتمكنهم من الارتقاء بأدائهم. وشهد جودة الرعاية المقدمة صاحب السمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان رئيس ديوان ولي عهد أبوظبي رئيس الهيئة ، على تقديم الدعم لأبنائهم لدعم نموهم وتطورهم ، وبين الإضراب عن العمل والأسرة. توازن.

رحب صاحب السمو الملكي رئيس الدولة – في حفل توزيع الجوائز في قصر البحر – بالمؤسسات الحائزة على جوائز في الدورة الأولى للمبادرة ، منوهاً بإسهامات جميع المؤسسات ودعمها للجهود الهادفة إلى التنشئة والرعاية والتمكين. الشباب لضمان نموهم وازدهارهم وخلق البيئة المناسبة لتلبية مطالبهم لتحقيق أهدافهم. إن تعزيز الشراكات المجتمعية عبر القطاعات والنهوض بعملياتهم للنهوض بتنمية المجتمع وتمكين الأطفال وإعدادهم لمستقبلهم ، هو شيء تسعى إليه الدولة كجزء من استراتيجيتها الوطنية على مدى الخمسين عامًا القادمة.

ووجه سموه بنشر المبادرة إلى كافة المؤسسات في الدولة ، وفتح الأبواب للمشاركة وتوسيع تطبيق الممارسات والسياسات التي تدعم الوالدين في مختلف أوضاع العمل ، حيث تعد ثقافة مؤسسية إيجابية وبناءة وتسعى إلى ترسيخ مبادئها. المجتمعات الراسخة خطوة إلى الأمام في ثقافة تركز على دعم الأطفال وضمان جميع حقوقهم.

كما حث سموه المؤسسات التي سجلت نقاطًا في الجلسة الأولى على الاستمرار في اتباع أفضل الممارسات التي يكون لها أثر إيجابي على الأطفال من أجل الحفاظ على نقاطهم والارتقاء إلى أعلى مستوى.

من جهته ، أكد صاحب السمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان ، أن بيئة العمل المساندة للآباء العاملين تعزز قدرتهم على تعزيز نمو أطفالهم العاطفي والمعرفي والسلوكي بشكل فعال في أوقات الحياة الحرجة ، ويقوي الحياة ويشجع الموظفين. لبناء العلاقات الاجتماعية والعائلية ، وهي مصممة لزيادة المشاركة والإنتاجية وزيادة رفاهيتهم ورفاهيتهم ، بالإضافة إلى تعزيز قدرة المنظمة على جذب الخبرات وإخراجها وتحسين جودة العمل ، وبالتالي تعزيز النمو التنظيمي.

وأضاف سموه أن المبادرة ستساعد في سد الفجوة بين سياسات العمل في القطاعين العام والخاص ومزايا أولياء الأمور ، وتجعل وظائف القطاع شبه الحكومي والخاص أكثر جاذبية للمواطنين ، وكذلك في تشكيل مجتمع أكثر إشراقًا وازدهارًا. تلعب خصائص المستقبل الاقتصادي دورًا في ترسيخ مكانة أبوظبي كمدينة صديقة للأطفال. من خلال تشجيع المؤسسات على تبني ثقافة الابتكار في بيئة العمل وخلق بعد تنموي يراعي جميع الجوانب ، لا سيما تلك المتعلقة بتنمية ودعم الأطفال للوصول إلى أقصى إمكاناتهم.

منحت المؤسسات علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للآباء بسبب السياسات والممارسات المبتكرة التي تدعم الآباء العاملين وتأخذ في الاعتبار التزاماتهم تجاه أطفالهم ، وتشمل ست مؤسسات: HSBC ، و Masdar ، و Emirates Nature ، و Abu Dhabi Motorsport Management ، و Etihad Airways ، و Salal. .

والجدير بالذكر أن الجولة الأولى من مبادرة علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للآباء 2022-2024 استهدفت أكثر من 70 وكالة وطنية ، مع بحث جميع الطلبات ومراجعتها للتأكد من استيفائها لمعايير وشروط الوصول. درجات للمستويين 1 و 2 (بيئة عمل داعمة للآباء ، بيئة عمل داعمة للآباء “زائد”). “) وتقييم جميع الطلبات من قبل لجنة مستقلة لضمان الشفافية والنزاهة ، ومنح هذه الدرجة إلى 6 مؤسسات. كما ساهمت الجولة الأولى من المبادرات بشكل إيجابي في حياة أكثر من 6600 طفل واستفاد منها أولئك الذين شاركوا في أكثر من 20000 موظف يعملون في الوكالة.

تهدف هيئة أبوظبي لتعليم الطفولة المبكرة إلى إلهام ودعم جميع الأطفال في أبوظبي من أجل الازدهار ، وتمكين المؤسسات عبر الصناعات والقطاعات ، والدعوة إلى السياسات والمرافق وأساليب العمل التي تدعم الآباء العاملين لتحقيق رؤيتها: في أبو ظبي في الزابي ، يتمتع كل طفل باللياقة والصحة والثقة والفضول والقدرة على التعلم وتطوير القيم الراسخة في بيئة منزلية آمنة وداعمة.