ضوابط الانتفاع بمزايا مبادرات وبرامج «تنافسية الكوادر الإماراتية»

• 6 ضوابط وشروط تسجيل منشأة على منصة نفيس

أبو ظبي: سلام أبو شهاب

أصدر الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية كوادر الإمارات القرار رقم 5 لسنة 2022 بشأن مجلس إدارة مجلس تنافسية كوادر الإمارات من كوادر الإمارات. ضوابط وشروط الاستفادة من المبادرات والبرامج التي تقدمها هيئة التنافسية.

وينص القرار على أن تسري أحكام هذا القرار على جميع المبادرات والبرامج التي يقترحها المجلس وأن طلبات الاستفادة من البرامج والمبادرات التي يقترحها المجلس تقدم وفق الشروط والإجراءات التالية: تقديم طلب للحصول على منافع. من خلال منصة Nafes وتقديم طلب إلى الشخص الراغب في الاستفادة يقدم طلبًا للاستفادة من فائدة المبادرة أو البرنامج أو ممثله القانوني ، مع جميع المستندات والوثائق المطلوبة المحددة في منصة Nafes ، وكذلك أي شروط أخرى أو الإجراءات التي يحددها الأمين العام لمجلس الإمارات لتنافسية الكوادر. يتم بحث الطلب والبت فيه خلال مدة لا تزيد عن 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب إلى منصة Nafes ، مع الاستثناءات التالية: إذا كانت طبيعة المبادرة أو البرنامج المعني تتطلب فترة بحث أطول ، فإن الأطراف الأخرى مطلوبة قبل الموافقة على الطلب ، وأي ظروف أخرى يحددها الأمين العام.

رفض الطلب

في حالة عدم استيفاء الشروط والمتطلبات المنصوص عليها في هذا القرار ، أو في حالة عدم موافقة الجهات الأخرى التي تحتاج إلى موافقته ، يجوز للمجلس رفض الطلب. تعديل أو تغيير معلومات الاتصال المحددة في التطبيق.

يحدد القرار المنشور في العدد الأخير من الجريدة الرسمية 6 ضوابط وشروط لتسجيل المنشآت على منصة Nafes لمشاركة الوظائف الشاغرة والبرامج التدريبية ، ومنها: الحصول على إذن من الجهات المختصة بالدولة ، وعدم تعليق المنشآت في. نظام الوزارة ، ومسجلة في نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من السلطة الوطنية المختصة لضمان التزام الحكومة بدفع الأجور ، وقد اشتركت في المديرية العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية ، أو إحدى دوائر الدولة. صناديق التقاعد والتأمين.

كما نص القرار على شروط استفادة الأشخاص الطبيعيين من البرامج والمبادرات التي يقترحها المجلس ، وهي: أن يصبح المرء مواطناً في الدولة ، والحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والإمارة ، وأن يكون لديه عقد عمل ساري المفعول. في نظام الوزارة المسجل والمدفوع من خلال نظام تأمين الأجور أو أي نظام آخر معتمد من السلطة الحكومية المختصة لضمان حوكمة التزامات دفع الأجور ولا يمتلك حصصًا في المصنع حيث يتلقى التدريب أو العمل ، وإذا كان هناك هو أكثر من عقد واحد للعمل بدوام جزئي ، يحق له الاستفادة من عقد واحد فقط وليس الجمع بين عمل القطاع العام وعمل القطاع الخاص مع أي نوع من العمل ، ويستثنى المستفيدون من مخطط الدعم المؤقت من أحكام الدعم المؤقت. مخطط بموجب الجدول 6 من القرار.

يحدد القرار 6 التزامات يجب على المنشآت المسجلة على منصة نافس الامتثال لها ، بما في ذلك شروط وضوابط البرامج والمبادرات ، ويجب ألا تنتهك هذه الالتزامات ، وإخطار المجلس والإدارة بإنهاء العلاقات التجارية مع أي مستفيد. أي خطة واتخاذ الخطوات التي يحددها المجلس في حالة عدم التزام المستفيد بالعمل بالمنشأة ، كما تحدد 6 التزامات على المستفيد لتحديث البيانات وإخطار المجلس بأي تغييرات ، ويمكن للمستفيد تقديم مذكرة. طلب مؤقت بوقف الاستخدام بشرط أن يكون قد بدأ في الحصول على مزايا مالية وألا يكون مقدم الطلب مدينا للمجلس بأي رسوم مالية أو أي مخالفات. يحق للمستفيدين عند انتهاء الإيقاف تقديم طلب لاستئناف الاستفادة من البرامج والمبادرات التي يقترحها المجلس على أن تكون الفترة السابقة للتعليق ضمن الفترة الخاصة بالبرنامج أو المبادرة. وينفذ هذا القرار لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الوقف ، ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية ، وينشر في عدد 31 مايو.

6 جداول

ويقترن القرار بـ 6 جداول ، بما في ذلك تلك الخاصة بخطة الدعم المالي ؛ وبالتالي ، بالنسبة للفرق بين الراتب الإجمالي الفعلي لكل مواطن يعمل بدوام كامل في القطاع الخاص والراتب الإجمالي المستهدف الذي حدده المجلس ، يتم الدفع الآتي من الدعم المالي على النحو التالي: 5000 درهم شهريًا ، حتى الدرجة الجامعية أو أعلى ، الراتب المستهدف 10000 في السنة الأولى ، 12000 في السنة الثانية ، 14000 في السنة الثالثة ، 16000 في السنة الرابعة ، 18000 في الخامسة سنة 4 سنويا بآلاف الدراهم شهريا الحاصل على أعلى دبلوم الراتب المستهدف 8.500 درهم في السنة الأولى 10500 درهم في السنة الثانية 12500 درهم السنة الثالثة 14500 درهم السنة الرابعة والخامسة سنة 16،500 درهم ، 3،000 درهم شهرياً ، أعلى تخرج ثانوي ، الراتب المستهدف 6،000 درهم في السنة الأولى ، 8،000 درهم في السنة الثانية ، 10،000 درهم في السنة الثالثة ، 121،000 في السنة الرابعة والخامسة 14،000 ، الذي يفي شروط محددة.

يوضح الجدول أنه إذا كانت وظيفة بدوام جزئي لا تقل عن 20 ساعة في الأسبوع ، وإذا لم يكن موظفًا بدوام كامل في أي وكالة أخرى بالقطاع الخاص ، فسوف يتلقى دعمًا قدره 2500 درهم إماراتي شهريًا ، بحد أقصى التعليم بعد الثانوي ، وراتب مستهدف 5000 درهم / الشهر ، السنة الأولى ، السنة الثانية 6000 ، السنة الثالثة 7000 ، السنة الرابعة 8000 ، السنة الخامسة 9000 ، أعلى دبلوم 2000 درهم في الشهر ، الراتب المستهدف السنة الأولى 4250 درهم ، لكل السنة 5250 درهم ، السنة الثانية 6250 درهم ، السنة الرابعة 7250 درهم ، السنة الخامسة 8250 درهم ، حاملي شهادة الثانوية حتى 1500 درهم في الشهر ، الراتب المستهدف 3000 درهم للسنة الأولى 4000 درهم للسنة الثانية ، 5000 درهم للسنة الثالثة ، 6000 درهم للسنة الرابعة و 700 درهم للسنة الخامسة مع مراعاة الشروط المقررة.

اشتراك المواطن

ويحدد جدولاً لدعم مساهمات المواطنين العاملين في القطاع الخاص في صناديق التقاعد ، ويشمل المواطنين الذين لا يتجاوز راتبهم الإجمالي 20 ألف درهم شهرياً لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ يحدده المجلس ( ويشمل أبو المشتركين في صندوق تقاعد الزابي والإدارة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية) على النحو التالي: معدل التسامح الصفري للموظفين في السنوات الخمس الأولى ، معدل التسامح الصفري لأصحاب العمل في السنة الأولى ، 2٪ في السنة الثانية ، وصفر في السنة الثالثة 4٪ في السنة الرابعة ، 5٪ في السنة الخامسة ، 6٪ في السنة الخامسة ، 20٪ في السنة الأولى ، 18٪ في السنة الثانية ، 16٪ في السنة الثالثة ، 15٪ في السنة الرابعة و 14٪ في السنة الخامسة.

بناءً على نطاق الراتب الشهري للمواطنين ، تكون علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص (حتى 4 أطفال لمدة 5 سنوات) كالتالي: 800 درهم لكل طفل براتب يصل إلى 20 ألف درهم وراتب. بين 20.000 و 30.000 درهم لكل طفل أقل من 10000 درهم ، 400 درهم لكل طفل بين 30.000 وأقل من 40.000 ، المواطنون الذين تقل رواتبهم عن 30.000 إلى 30.000 ، 40.000 درهم لكل طفل ، رواتب أقل من 40.000 و 50.000 يحصل المواطنون على 200 درهم لكل طفل والمواطنين يكسبون أكثر من Dh50،000 ليس لديهم مخصصات أطفال.

فيما يتعلق بمخطط الدعم المؤقت ، والذي يشمل المساعدة المالية (المساعدة الاجتماعية الخاصة) للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم في القطاع الخاص لأسباب خارجة عن إرادتهم وليس لديهم مصدر دخل ، فإن الدعم لمدة 6 أشهر على النحو التالي: 2200 درهم لكل شهر للمواطنين العاطلين عن العمل ، إذا كان الزوج أو الزوجة لا يعملان ، 1100 درهم شهريًا ، 800 درهم لكل طفل شهريًا ، حتى أربعة أطفال ، 550 درهمًا لكل طفل إضافي شهريًا بعد سن 4. إذا رفض الشخص الذي تقرر منحه المشاركة في العمل المعروض عليه ، يفقد حقه في المنحة ، وفقًا للشروط المنصوص عليها.