أبوظبي:
مرحبا ابو شهاب
دعا عضو مجلس الأمة الاتحادي أحمد عبد الله الشحي إلى إعادة النظر في المسارات العملية لبعض الأطباء في الوظائف الإدارية حتى لا يفقدوا خبراتهم في العمل الطبي الذي تحتاجه البلاد وقدرتها.
وشدد على أهمية رفع سن التقاعد إلى 65 أو 70 للأطباء العاملين في القطاع الصحي الحكومي ، طالما أن ظروفهم الصحية والمهنية تسمح لهم بمواصلة العمل بشكل كامل ، والاستفادة القصوى من الخبرة التي تراكمت لديهم في عملهم. .
وقال في سؤال برلماني في الجلسة الختامية لمجلس الأمة الاتحادي: “إن قيام وزارة الصحة بإنهاء خدمات الكوادر الطبية فوق سن الستين ، مع تفويضهم للعمل في القطاع الخاص ، اعتراف بأنهم لائقون”. للعمل بعد هذا السن ، والسؤال هو لماذا لا يتم استغلالهم بشكل كاف في هذه المستشفيات بعد اكتساب الخبرة في القطاع العام ، حتى لو كان ذلك يتطلب تعديل سن التقاعد للأطباء ، طالما أن ظروفهم الصحية والمهنية تسمح لهم بمواصلة العمل على أكمل وجه؟
وأوضح الشحي أن وقت دراسة الطب طويل جدًا مقارنة بالتخصصات الأخرى ، فقد يصل عمر الطبيب إلى 32 عامًا بعد التخرج ، وعندما يتم تعيينه ويبلغ 60 عامًا يكون لديه خبرة جيدة مشتركة ، مما يجعل استغربنا أن الوزارة أنهت خدمته أو مددت له 6 أشهر فقط ، كثير منهم بعد التقاعد ، بعد الاستفادة من مؤهلات الوزارة والخبرة التي اكتسبوها ، وتحولوا إلى القطاع الخاص ، وهذا هو فقدان الكادر الطبي في الحكومة. قطاع الصحة.
وقال الدكتور يوسف السركال مدير عام الإمارات للخدمات الصحية: “نتفق مع اقتراح الأعضاء بمد سن التقاعد للأطباء ، لكن إذا تم استبدال الطبيب بطبيب متقاعد فلن تنزل مؤهلاته مقارنة. للمتقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، من 2019 إلى 2022 ، سيكون العديد من المتخصصين الذين بلغوا سن التقاعد مؤهلين للحصول على هذا الخصم.
وأوضح أن المرسوم الاتحادي رقم 11 لسنة 2008 وتعديلاته بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ينص على انتهاء خدمة الموظف حتى بلوغ سن التقاعد ، بينما المرسوم الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته القانون يحدد سن التقاعد بـ 60 عامًا ، ويصرح القسم 103 من قانون الموارد البشرية بتمديد فترة خدمة الموظف وفقًا لتقدير رئيس الكيان الفيدرالي أو ممثله المفوض.
وأضاف أنه وفقًا للقانون ، فإن العلاقة بين العامل وصاحب العمل تقوم على أساس عقد يمكن الاتفاق عليه وفقًا لرغبة الطرفين ، حيث أن المادة 42 من القانون رقم 33 لسنة 2021 لا تنص على ذلك. . يزود العمال بإنهاء الخدمة في سن الستين أو أي عمر آخر ، وعلى عكس السلطات الفيدرالية ، ككيان تجاري ، فإن العلاقة بين الطرفين هي علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح.
وقال: “بالنظر إلى اللوائح وحرص الوزارة على الاحتفاظ بالكفاءة والخبرة ، فإن تمديد سن التقاعد لمن تجاوز سن التقاعد ، وكذلك تمديد التقاعد إذا لم تكن هناك حاجة لأطباء أو فنيين ، يقوم على معايير وقواعد خاصة تنظم احتياجات الوظيفة أحد معايير السن: ندرة التخصص هناك تخصصات نادرة في سوق العمل ومن ثم تحرص المؤسسة الطبية على الاحتفاظ بأصحاب التخصصات النادرة حتى البديل تشمل التخصصات النادرة التخدير ، والرعاية الحرجة ، وجراحة الأعصاب ، وجراحة القلب والصدر ، وتخصصات الحوادث والطوارئ ، وما إلى ذلك ، والتي لا توجد بدائل مناسبة لها باستثناء التخصصات النادرة. يتم تنفيذ التأجيلات من قبل الأطباء لحين توفر البدائل ، والإنتاجية والأداء. ويؤخذ تقييم أداء الطبيب أثناء عملهم ، وسلامة المرضى وأمنهم ، وهو الهدف الرئيسي لكل منشأة صحية ، في الاعتبار. عند الموافقة على إنهاء خدمات الطبيب للوصول أو تمديد سن التقاعد ، والحالة الصحية من أهم معايير تمديد خدمة الطبيب بعد 60 عامًا ، للتأكد من قدرته على تطوير خبرته ولياقته البدنية والعقلية.
وأشار إلى أنه لا ينبغي إغفال الجانب الشخصي ، حيث أن تمديد الخدمة من قبل الكادر الطبي بعد 60 عامًا مرتبط أيضًا بموافقي. بينما نحن حريصون على الاحتفاظ بالقدرات ، فإننا ملتزمون أيضًا بتشجيع القدرات الشابة ، وخاصة المواطنين من البلدان ذات الدرجات العليا والتخصصات الدقيقة ، لاستكمال قطاع الصحة الحيوي. كما أننا ملتزمون باستقطاب وتعيين الكفاءات والخبرات اللازمة لمواكبة المتغيرات الحديثة والتطورات المستمرة في مجال الصحة. لذلك ، فإن تعيين المواهب الشابة وفق شروط ومعايير ، واستبدال من بلغوا سن التقاعد بشكل ما لا يؤثر على الجودة.
مرحبا ابو شهاب
دعا عضو مجلس الأمة الاتحادي أحمد عبد الله الشحي إلى إعادة النظر في المسارات العملية لبعض الأطباء في الوظائف الإدارية حتى لا يفقدوا خبراتهم في العمل الطبي الذي تحتاجه البلاد وقدرتها.
وشدد على أهمية رفع سن التقاعد إلى 65 أو 70 للأطباء العاملين في القطاع الصحي الحكومي ، طالما أن ظروفهم الصحية والمهنية تسمح لهم بمواصلة العمل بشكل كامل ، والاستفادة القصوى من الخبرة التي تراكمت لديهم في عملهم. .
وقال في سؤال برلماني في الجلسة الختامية لمجلس الأمة الاتحادي: “إن قيام وزارة الصحة بإنهاء خدمات الكوادر الطبية فوق سن الستين ، مع تفويضهم للعمل في القطاع الخاص ، اعتراف بأنهم لائقون”. للعمل بعد هذا السن ، والسؤال هو لماذا لا يتم استغلالهم بشكل كاف في هذه المستشفيات بعد اكتساب الخبرة في القطاع العام ، حتى لو كان ذلك يتطلب تعديل سن التقاعد للأطباء ، طالما أن ظروفهم الصحية والمهنية تسمح لهم بمواصلة العمل على أكمل وجه؟
وأوضح الشحي أن وقت دراسة الطب طويل جدًا مقارنة بالتخصصات الأخرى ، فقد يصل عمر الطبيب إلى 32 عامًا بعد التخرج ، وعندما يتم تعيينه ويبلغ 60 عامًا يكون لديه خبرة جيدة مشتركة ، مما يجعل استغربنا أن الوزارة أنهت خدمته أو مددت له 6 أشهر فقط ، كثير منهم بعد التقاعد ، بعد الاستفادة من مؤهلات الوزارة والخبرة التي اكتسبوها ، وتحولوا إلى القطاع الخاص ، وهذا هو فقدان الكادر الطبي في الحكومة. قطاع الصحة.
وقال الدكتور يوسف السركال مدير عام الإمارات للخدمات الصحية: “نتفق مع اقتراح الأعضاء بمد سن التقاعد للأطباء ، لكن إذا تم استبدال الطبيب بطبيب متقاعد فلن تنزل مؤهلاته مقارنة. للمتقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، من 2019 إلى 2022 ، سيكون العديد من المتخصصين الذين بلغوا سن التقاعد مؤهلين للحصول على هذا الخصم.
وأوضح أن المرسوم الاتحادي رقم 11 لسنة 2008 وتعديلاته بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ينص على انتهاء خدمة الموظف حتى بلوغ سن التقاعد ، بينما المرسوم الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته القانون يحدد سن التقاعد بـ 60 عامًا ، ويصرح القسم 103 من قانون الموارد البشرية بتمديد فترة خدمة الموظف وفقًا لتقدير رئيس الكيان الفيدرالي أو ممثله المفوض.
وأضاف أنه وفقًا للقانون ، فإن العلاقة بين العامل وصاحب العمل تقوم على أساس عقد يمكن الاتفاق عليه وفقًا لرغبة الطرفين ، حيث أن المادة 42 من القانون رقم 33 لسنة 2021 لا تنص على ذلك. . يزود العمال بإنهاء الخدمة في سن الستين أو أي عمر آخر ، وعلى عكس السلطات الفيدرالية ، ككيان تجاري ، فإن العلاقة بين الطرفين هي علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح.
وقال: “بالنظر إلى اللوائح وحرص الوزارة على الاحتفاظ بالكفاءة والخبرة ، فإن تمديد سن التقاعد لمن تجاوز سن التقاعد ، وكذلك تمديد التقاعد إذا لم تكن هناك حاجة لأطباء أو فنيين ، يقوم على معايير وقواعد خاصة تنظم احتياجات الوظيفة أحد معايير السن: ندرة التخصص هناك تخصصات نادرة في سوق العمل ومن ثم تحرص المؤسسة الطبية على الاحتفاظ بأصحاب التخصصات النادرة حتى البديل تشمل التخصصات النادرة التخدير ، والرعاية الحرجة ، وجراحة الأعصاب ، وجراحة القلب والصدر ، وتخصصات الحوادث والطوارئ ، وما إلى ذلك ، والتي لا توجد بدائل مناسبة لها باستثناء التخصصات النادرة. يتم تنفيذ التأجيلات من قبل الأطباء لحين توفر البدائل ، والإنتاجية والأداء. ويؤخذ تقييم أداء الطبيب أثناء عملهم ، وسلامة المرضى وأمنهم ، وهو الهدف الرئيسي لكل منشأة صحية ، في الاعتبار. عند الموافقة على إنهاء خدمات الطبيب للوصول أو تمديد سن التقاعد ، والحالة الصحية من أهم معايير تمديد خدمة الطبيب بعد 60 عامًا ، للتأكد من قدرته على تطوير خبرته ولياقته البدنية والعقلية.
وأشار إلى أنه لا ينبغي إغفال الجانب الشخصي ، حيث أن تمديد الخدمة من قبل الكادر الطبي بعد 60 عامًا مرتبط أيضًا بموافقي. بينما نحن حريصون على الاحتفاظ بالقدرات ، فإننا ملتزمون أيضًا بتشجيع القدرات الشابة ، وخاصة المواطنين من البلدان ذات الدرجات العليا والتخصصات الدقيقة ، لاستكمال قطاع الصحة الحيوي. كما أننا ملتزمون باستقطاب وتعيين الكفاءات والخبرات اللازمة لمواكبة المتغيرات الحديثة والتطورات المستمرة في مجال الصحة. لذلك ، فإن تعيين المواهب الشابة وفق شروط ومعايير ، واستبدال من بلغوا سن التقاعد بشكل ما لا يؤثر على الجودة.
