أبوظبي:
مرحبا ابو شهاب
دعت عفراء العليلي ، عضو المجلس الوطني الاتحادي ، إلى ضرورة تحديد معايير عند عرض الوظائف الشاغرة على منصة نفيس وضرورة مراقبة الشواغر ووضع الشروط والضوابط التي من شأنها أن تجبر السلطات الخاصة على التصرف بحسن الخلق. بما يتناسب مع الوضع التعليمي لشبابنا.
وقالت في تقرير برلماني: “نحتاج إلى توظيف مواطنين في القطاع الخاص ، قرارات التوظيف تتخذها الجهات ذات العلاقة على منصة نافس ، ومن الأهداف الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتوطين تمكين الإنسان الوطني. موارد لدعم عمل المواطنين للمساهمة ، وتشجيعهم ، وإتاحة الفرص لهم ، فبعض الوظائف لا تتطلب خبرة ، بما في ذلك مسؤول العلاقات العامة ، وموظف الاستقبال ، ومعلم المدرسة الابتدائية ، وإدخال البيانات ، والمنسق الإداري ، وموظف الموارد البشرية ، ولكن للأسف ، المحتوى المعروض هو عكس ذلك تمامًا ، حيث أن العنوان والوظيفة الشاغرة مختلفان تمامًا عن الوصف الوظيفي والمسؤوليات ، ويتم تقديم طلبات تدريب ولديها إدخالات مختلفة على المنصة ، في منطقة فرص العمل. هناك أيضًا مشكلة ، فبعض الوظائف الشاغرة تحدد شهادة الثانوية العامة أو دبلوم مع خبرة لا تقل عن سنتين ، ولا يمكن للباحثين عن عمل الحاصلين على درجة البكالوريوس التقدم للوظيفة.
وأضافت: “نحن نقدر دور الوزارة وكذلك برنامج” الخبرة “وهو برنامج تدريبي لا ينتهي بالتوظيف والأمر متروك للجهات المعنية لتدريب الباحثين عن عمل. كما ينتهي البرنامج بشهادة تدريب وليس شهادة خبرة ونعلم أن الشهادات التدريبية لا تؤخذ في الاعتبار عند التقدم للوظائف ، والبرنامج يستوعب حقوق من تخرج منذ 3 أو 4 سنوات لأنهم لم يجدوا أ. وظيفة أو فرصة للانضمام إلى برنامج قد يساعدهم في العثور على وظيفة في مكان تدريب. أتاح البرنامج الفرصة للخريجين الذين لم يكملوا الدبلوم لمدة 3 سنوات في الفصل السابق ، واختصرها إلى عامين في الفصل الجديد ، وفي الفصل القديم أعطى معظم الحقوق للدبلوم وحاملي الثانوية العامة 3 سنوات و الآن ليس على موقع الوزارة.
وقالت إن عامل الخبرة شرط أساسي للعديد من فرص العمل ، سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص. وتساءلت عن جهود الوزارة في دعم الخريجين الجدد الذين ليس لديهم خبرة في العمل في القطاع الخاص.
أوضح الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين أن العديد من الجهات تتحمل مسؤولية توفير الخبرات اللازمة للخريجين الجدد لدخول سوق العمل الخاص وأن الوزارة تعمل على تحفيز القطاع الخاص. تلعب الشركات لتوفير وظائف في لعب دور أساسي في فرص التدريب ، والاستفادة من مهارات الكوادر الإماراتية والدعم المالي الذي تقدمه شركة النفيس في هذه المبادرات. تم إعداد نظام شامل لتدريب الخريجين الوطنيين الجدد ضمن برنامج “خبر” الذي يهدف إلى توفير التدريب المهني والعملي للخريجين الوطنيين من مختلف التخصصات العلمية والمهنية في سوق العمل ، بالشراكة مع القطاعين الخاص وشبه الحكومي. آلية.
وأكد أن جوهر برنامج نافس هو سد فجوة الخبرة من خلال مساعدة القطاع الخاص على توفير فرص تدريب للخريجين الجدد ، والاستفادة من دعم البرنامج. في نهاية تعيينهم في القطاع الخاص ، بمنحهم المستوى التعليمي.
طورت الوزارة في نظامها الرقمي أنواعًا مختلفة من تصاريح العمل التي تتيح للطلاب والخريجين اكتساب الخبرة العملية ، بما في ذلك “مواطنو الممارسة” و “تدريب وتوظيف الطلاب” ، حيث تُمنح هذه التصاريح للمؤسسات المسجلة لدى الوزارة. تدريب المواطنين على أساس مؤهلاته العلمية المعتمدة. وبالتالي ، فإن العقود القانونية للتدريب المهني مضمونة في مؤسسات القطاع الخاص ، والتي يمكن أن تنقل حوافز إضافية للمتدربين من خلال نظام ضمان الأجور المعتمد من الوزارة. كما أنشأت الوزارة نظامًا للمكافآت المؤسسية والتصنيف ، حيث تُمنح عضوية الفئة الأولى للمؤسسات التي تشارك مع “نفيس” لتوظيف وتدريب مواطنيها ، والذي يتضمن برامج الخبرة.
مرحبا ابو شهاب
دعت عفراء العليلي ، عضو المجلس الوطني الاتحادي ، إلى ضرورة تحديد معايير عند عرض الوظائف الشاغرة على منصة نفيس وضرورة مراقبة الشواغر ووضع الشروط والضوابط التي من شأنها أن تجبر السلطات الخاصة على التصرف بحسن الخلق. بما يتناسب مع الوضع التعليمي لشبابنا.
وقالت في تقرير برلماني: “نحتاج إلى توظيف مواطنين في القطاع الخاص ، قرارات التوظيف تتخذها الجهات ذات العلاقة على منصة نافس ، ومن الأهداف الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتوطين تمكين الإنسان الوطني. موارد لدعم عمل المواطنين للمساهمة ، وتشجيعهم ، وإتاحة الفرص لهم ، فبعض الوظائف لا تتطلب خبرة ، بما في ذلك مسؤول العلاقات العامة ، وموظف الاستقبال ، ومعلم المدرسة الابتدائية ، وإدخال البيانات ، والمنسق الإداري ، وموظف الموارد البشرية ، ولكن للأسف ، المحتوى المعروض هو عكس ذلك تمامًا ، حيث أن العنوان والوظيفة الشاغرة مختلفان تمامًا عن الوصف الوظيفي والمسؤوليات ، ويتم تقديم طلبات تدريب ولديها إدخالات مختلفة على المنصة ، في منطقة فرص العمل. هناك أيضًا مشكلة ، فبعض الوظائف الشاغرة تحدد شهادة الثانوية العامة أو دبلوم مع خبرة لا تقل عن سنتين ، ولا يمكن للباحثين عن عمل الحاصلين على درجة البكالوريوس التقدم للوظيفة.
وأضافت: “نحن نقدر دور الوزارة وكذلك برنامج” الخبرة “وهو برنامج تدريبي لا ينتهي بالتوظيف والأمر متروك للجهات المعنية لتدريب الباحثين عن عمل. كما ينتهي البرنامج بشهادة تدريب وليس شهادة خبرة ونعلم أن الشهادات التدريبية لا تؤخذ في الاعتبار عند التقدم للوظائف ، والبرنامج يستوعب حقوق من تخرج منذ 3 أو 4 سنوات لأنهم لم يجدوا أ. وظيفة أو فرصة للانضمام إلى برنامج قد يساعدهم في العثور على وظيفة في مكان تدريب. أتاح البرنامج الفرصة للخريجين الذين لم يكملوا الدبلوم لمدة 3 سنوات في الفصل السابق ، واختصرها إلى عامين في الفصل الجديد ، وفي الفصل القديم أعطى معظم الحقوق للدبلوم وحاملي الثانوية العامة 3 سنوات و الآن ليس على موقع الوزارة.
وقالت إن عامل الخبرة شرط أساسي للعديد من فرص العمل ، سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص. وتساءلت عن جهود الوزارة في دعم الخريجين الجدد الذين ليس لديهم خبرة في العمل في القطاع الخاص.
أوضح الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين أن العديد من الجهات تتحمل مسؤولية توفير الخبرات اللازمة للخريجين الجدد لدخول سوق العمل الخاص وأن الوزارة تعمل على تحفيز القطاع الخاص. تلعب الشركات لتوفير وظائف في لعب دور أساسي في فرص التدريب ، والاستفادة من مهارات الكوادر الإماراتية والدعم المالي الذي تقدمه شركة النفيس في هذه المبادرات. تم إعداد نظام شامل لتدريب الخريجين الوطنيين الجدد ضمن برنامج “خبر” الذي يهدف إلى توفير التدريب المهني والعملي للخريجين الوطنيين من مختلف التخصصات العلمية والمهنية في سوق العمل ، بالشراكة مع القطاعين الخاص وشبه الحكومي. آلية.
وأكد أن جوهر برنامج نافس هو سد فجوة الخبرة من خلال مساعدة القطاع الخاص على توفير فرص تدريب للخريجين الجدد ، والاستفادة من دعم البرنامج. في نهاية تعيينهم في القطاع الخاص ، بمنحهم المستوى التعليمي.
طورت الوزارة في نظامها الرقمي أنواعًا مختلفة من تصاريح العمل التي تتيح للطلاب والخريجين اكتساب الخبرة العملية ، بما في ذلك “مواطنو الممارسة” و “تدريب وتوظيف الطلاب” ، حيث تُمنح هذه التصاريح للمؤسسات المسجلة لدى الوزارة. تدريب المواطنين على أساس مؤهلاته العلمية المعتمدة. وبالتالي ، فإن العقود القانونية للتدريب المهني مضمونة في مؤسسات القطاع الخاص ، والتي يمكن أن تنقل حوافز إضافية للمتدربين من خلال نظام ضمان الأجور المعتمد من الوزارة. كما أنشأت الوزارة نظامًا للمكافآت المؤسسية والتصنيف ، حيث تُمنح عضوية الفئة الأولى للمؤسسات التي تشارك مع “نفيس” لتوظيف وتدريب مواطنيها ، والذي يتضمن برامج الخبرة.
