عقل العقل: الاستقدام من إندونيسيا.. يا فرحة ما تمت

وقال الكاتب عقل العقل: “بعض الوثائق في السوق المحلي تتجه ببطء نحو الحل والانفراج مع ضمان حقوق جميع الأطراف ، ومن بين هذه الوثائق المعقدة وثيقة استقدام العمالة المنزلية ، إذا كانت متاحة ومفتوحة ، معارض الوظائف من البلدان المثالية تفشل وتغلق مؤقتًا أو دائمًا عملية التوظيف من البلدان الأخرى “.

ومضى يقول في مقال في صحيفة عكاظ بعنوان “التوظيف من إندونيسيا ، يا لها من فرحة”: “على سبيل المثال ، تم تعليق استقدام العمالة المنزلية من الفلبين منذ شهور ، ووقع العديد من المواطنين في هذا الوضع. حيث يدفعون لمكتب التوظيف ، لكن مكتب التوظيف لم يتمكن من الوفاء بالتزاماته تجاه العميل ؛ توقف عن التجنيد من الفلبين لأسباب غير معلنة ولا يوجد تاريخ محدد لإغلاق القضية أو معرفة ما الذي يعقد المشكلة حقًا وما تطلبه الفلبين ، هل بسبب وجود عمال فلبينيين يدينون بالمال لشركات محلية ، كما يقول البعض ، أم بسبب الممارسة المحدودة هنا لبعض العمال الفلبينيين؟

وأضاف أنه من المؤكد أن حقوق بعض الأشخاص الذين أصدروا تأشيرات دخول للفلبين ودفعوا رسوم استقدام قد تم تأخيرها أو تهديدها بالفقدان. تعمل الموارد البشرية بجد ، ولبعض الوقت الآن ، يعد توظيف عاملات المنازل من بلدان متعددة اتجاهًا جيدًا حقًا ، مما يمنح الباحثين عن الخدمة من بلدان متعددة المزيد من الخيارات.

وأضاف أن الكثيرين كانوا متفائلين بشأن فتح الباب مؤخرا أمام استقدام العمالة الاندونيسية القوة العاملة المثالية في المجتمع في السنوات السابقة لكن التجربة تأثرت أيضا لأسباب مختلفة مما دفع السلطات الإندونيسية الرسمية إلى تعليق تصدير العمالة إلى المملكة. سنوات ، بعضها يعود إلى ضعف سيطرة بعض الكفلاء في الماضي لحماية حقوق العمال. لم يرحب البعض بالاتفاق المعلن عنه مؤخرًا لأنه يقيد ويمنع تجنيد الإندونيسيين مباشرة نيابة عن الرعاة من خلال مكاتب التوظيف المنتشرة في جميع أنحاء مدننا ، والتي عانت من اضطرابات ملحوظة في الماضي.

ومضى يقول إن التوظيف الآن في إندونيسيا لا يمكن أن يتم إلا من خلال توظيف الشركات التي تؤجر هؤلاء العمال المنزليين للمواطنين والمقيمين على أساس يومي أو شهري أو سنوي ، وهذه الطريقة بلا شك فعالة وملائمة لخدمة المتقدمين. ضمان حقوق جميع الأطراف ، وخاصة العمالة المنزلية ؛ حيث أنهم الأضعف في هذه الدورة ، وستوفر الشركة ظروف سكن مناسبة للتوظيف والتأمين الصحي والأجور الممتازة.

من ناحية أخرى ، سيحصل المواطنون على الخدمات بدقة وكفاءة ، متجنبين المشاكل التنظيمية لعاملات المنازل ، مثل قضايا الهروب التي تكلف الملايين وفقدان حقوق بعض الأطراف المالية من خلال التوظيف. المكاتب وليس الشركات ، أعتقد أن التوظيف من خلال الشركات سيهيمن على السوق خلال السنوات القليلة المقبلة. بعد ذلك ، ستكون القناة المثالية والمضمونة لتوظيف العمالة المنزلية في معظم البلدان.

وأشار إلى أن المشاكل مع الشركات التي تستأجر عمالة هي أسعار مرتفعة وإجراءات معقدة ، وإذا أردنا فقط نجاح تجربة الاستقدام من خلال شركات في دول معينة ، فعلى إدارة الموارد البشرية ألا تدع شركات الاستقدام تقرر بحرية. سعر توظيف العمالة كما هو الآن متردد – على الرغم من نفي الوزارة ومن خلال مصادر غير رسمية – سيتم تضخيم سعر توظيف العمال الإندونيسيين ، مما يعني أن الشركة ستكون الرابح الأكبر في جيوب المواطنين ومن عرق العمال. لكي تنجح التجربة ، يجب أن تكون هوامش الربح معقولة وليست جشعة.