عجمان: «الخليج»
استضافت غرفة تجارة وصناعة عجمان ، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ، ندوات قانونية في الموقع بعنوان “التراخيص وأشكال عقود العمل – نظام حماية الأجور” بموجب المرسوم رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية ، وأصحاب الأعمال وللمهتمين بالتعرف على مواضيع الندوة ، كجزء من سلسلة الندوات القانونية التي تبنتها ، تعمل الغرفة التجارية مع شركاء استراتيجيين من السلطات الاتحادية والمحلية لرفع الوعي القانوني ومواكبة أحدث القرارات والتشريعات.
وقال قاسم جميل مدير إدارة الإرشاد بوزارة الموارد البشرية والتوطين: إن تنظيم الورشة يأتي في إطار نهج الوزارة ، فضلا عن تعزيز التواصل المستمر مع الشركاء الاستراتيجيين على المستويين الاتحادي والمحلي. السلطات لزيادة فهم قوانين العمل وأعرافها قرار وزاري.
وأكد أهمية تنظيم ورش العمل ودورها في توعية ممثلي القطاع الخاص وممثلي أصحاب العمل بالقوانين المنظمة للعلاقات الصناعية ولوائحها الإدارية وما تتضمنه من أحكام تهدف إلى ضمان الشفافية والتوازن في العقود. العلاقات وتؤدي بطريقة ما إلى استقرار سوق العمل في البلاد.
بدوره أكد عبدالله عمر المرزوقي المدير التنفيذي لمعاملات العضوية والخدمات القانونية بغرفة تجارة عجمان حرص الغرفة على تنظيم سلسلة ندوات قانونية كإحدى القنوات المعتمدة لنشر الوعي القانوني بهدف توعية غالبية الأعمال. وأوضح الملاك وأعضاء المجتمع ، القوانين والتشريعات المنظمة للبيئة الاقتصادية وزيادة الاستثمار ، موضحين أن هدف الغرفة هو تنويع عنوان الندوة في عام 2022.
وقدمت الندوة القانونية عبر خاصية الاتصال بالفيديو هناء نبيل مصطفى من وزارة الموارد البشرية والتوطين شرحت تعريفات عقود العمل وأصحاب العمل والعاملين ، موضحة أن نطاق القانون يشمل كافة المؤسسات وأصحاب العمل والعاملين فيها. القطاع الخاص في الدولة.
وأوضحت أهداف المرسوم رقم 33 لسنة 2021 ، بما في ذلك ضمان كفاءة سوق العمل بالدولة ، واستقطاب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية للعاملين والاحتفاظ بها ، وتزويد أصحاب العمل ببيئة أعمال جذابة تساعد الطرفين. تحقيق أهداف التنمية الوطنية للدولة ، وتنظيم علاقات العمل ، وتحديد حقوق والتزامات جميع الأطراف. العلاقات ودعم واستعادة قدرات العاملين في القطاع الخاص لزيادة كفاءة وإنتاجية القوى العاملة في سوق العمل بالدولة ، وتوفير الحماية لكلا الطرفين في العلاقات الصناعية ، وتمكينهم من الحصول على حقوقهم في إطار النظام الأساسي.
ناقشت الجلسة أنواع تصاريح العمل ، بما في ذلك “من الخارج ، الانتقال ، رعاية الأسرة ، العمل المؤقت ، العمل بدوام جزئي ، عمل الأحداث ، تدريب الطلاب وتوظيفهم ، عمل المواطنة / أطفال دول مجلس التعاون الخليجي ، حيازات الإقامة الذهبية”. والمتدربين والعاملين لحسابهم الخاص. -المشتركين “والشروط اللازمة لتغيير نموذج عقد العمل.
تم إطلاع المشاركين على بنود المنافسة وأحكام الاختبار لأصحاب العمل والعمال ، وساعات العمل ، والإجازة السنوية والمتنوعة ، وضوابط الإبلاغ عن توقف العمال ، وإجراءات إنهاء العقود ، والإجراءات التأديبية وضوابطها ، والفصل وإنهاء الخدمة ، وحقوق العمال و إجراءات التظلم من قرارات الدائرة.
استضافت غرفة تجارة وصناعة عجمان ، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ، ندوات قانونية في الموقع بعنوان “التراخيص وأشكال عقود العمل – نظام حماية الأجور” بموجب المرسوم رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية ، وأصحاب الأعمال وللمهتمين بالتعرف على مواضيع الندوة ، كجزء من سلسلة الندوات القانونية التي تبنتها ، تعمل الغرفة التجارية مع شركاء استراتيجيين من السلطات الاتحادية والمحلية لرفع الوعي القانوني ومواكبة أحدث القرارات والتشريعات.
وقال قاسم جميل مدير إدارة الإرشاد بوزارة الموارد البشرية والتوطين: إن تنظيم الورشة يأتي في إطار نهج الوزارة ، فضلا عن تعزيز التواصل المستمر مع الشركاء الاستراتيجيين على المستويين الاتحادي والمحلي. السلطات لزيادة فهم قوانين العمل وأعرافها قرار وزاري.
وأكد أهمية تنظيم ورش العمل ودورها في توعية ممثلي القطاع الخاص وممثلي أصحاب العمل بالقوانين المنظمة للعلاقات الصناعية ولوائحها الإدارية وما تتضمنه من أحكام تهدف إلى ضمان الشفافية والتوازن في العقود. العلاقات وتؤدي بطريقة ما إلى استقرار سوق العمل في البلاد.
بدوره أكد عبدالله عمر المرزوقي المدير التنفيذي لمعاملات العضوية والخدمات القانونية بغرفة تجارة عجمان حرص الغرفة على تنظيم سلسلة ندوات قانونية كإحدى القنوات المعتمدة لنشر الوعي القانوني بهدف توعية غالبية الأعمال. وأوضح الملاك وأعضاء المجتمع ، القوانين والتشريعات المنظمة للبيئة الاقتصادية وزيادة الاستثمار ، موضحين أن هدف الغرفة هو تنويع عنوان الندوة في عام 2022.
وقدمت الندوة القانونية عبر خاصية الاتصال بالفيديو هناء نبيل مصطفى من وزارة الموارد البشرية والتوطين شرحت تعريفات عقود العمل وأصحاب العمل والعاملين ، موضحة أن نطاق القانون يشمل كافة المؤسسات وأصحاب العمل والعاملين فيها. القطاع الخاص في الدولة.
وأوضحت أهداف المرسوم رقم 33 لسنة 2021 ، بما في ذلك ضمان كفاءة سوق العمل بالدولة ، واستقطاب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية للعاملين والاحتفاظ بها ، وتزويد أصحاب العمل ببيئة أعمال جذابة تساعد الطرفين. تحقيق أهداف التنمية الوطنية للدولة ، وتنظيم علاقات العمل ، وتحديد حقوق والتزامات جميع الأطراف. العلاقات ودعم واستعادة قدرات العاملين في القطاع الخاص لزيادة كفاءة وإنتاجية القوى العاملة في سوق العمل بالدولة ، وتوفير الحماية لكلا الطرفين في العلاقات الصناعية ، وتمكينهم من الحصول على حقوقهم في إطار النظام الأساسي.
ناقشت الجلسة أنواع تصاريح العمل ، بما في ذلك “من الخارج ، الانتقال ، رعاية الأسرة ، العمل المؤقت ، العمل بدوام جزئي ، عمل الأحداث ، تدريب الطلاب وتوظيفهم ، عمل المواطنة / أطفال دول مجلس التعاون الخليجي ، حيازات الإقامة الذهبية”. والمتدربين والعاملين لحسابهم الخاص. -المشتركين “والشروط اللازمة لتغيير نموذج عقد العمل.
تم إطلاع المشاركين على بنود المنافسة وأحكام الاختبار لأصحاب العمل والعمال ، وساعات العمل ، والإجازة السنوية والمتنوعة ، وضوابط الإبلاغ عن توقف العمال ، وإجراءات إنهاء العقود ، والإجراءات التأديبية وضوابطها ، والفصل وإنهاء الخدمة ، وحقوق العمال و إجراءات التظلم من قرارات الدائرة.
