قانون العمل مرن ويمثل نقلة نوعية ويواكب متغيرات السوق

• سالم القصير: الملتقى يتوافق مع قوانين اعادة هيكلة السلطات
• علي الحوسني: إعطاء الطرفين مرونة أكبر في إنهاء العلاقة

الشارقة: «الخليج»

نظمت هيئة تطوير معايير العمل بالشارقة ، الثلاثاء ، الملتقى الثاني لأصحاب العمل في مركز الجواهر للفعاليات والمؤتمرات بالشارقة ، بعنوان “تحديث قانون العمل” ، للتوعية بقوانين العمل والتعرف على التطورات الرئيسية ، وضمان التطبيق الفعال للقانون. منتدى علاقات العمل المستقرة والممتازة يشيد بقانون العمل الجديد ولوائحه التنفيذية ؛ حيث أنه أكثر مرونة ، بما يتماشى مع متطلبات وتغيرات سوق العمل ، ويلبي احتياجات العمال وأصحاب العمل بشكل متوازن ، ويوفر لكلا الطرفين في علاقة العمل خلق بيئة عمل جذابة ، وفقا لرغبات الحكومة والسياسات الموضوعة في خططها المستقبلية.

وتحدث في المنتدى الدكتور أحمد الشحي الخبير القانوني ورئيس إدارة شكاوى العمال بوزارة الموارد البشرية والإمارات والقاضي الدكتور أحمد الشحي. علي الحوسني ، قاضي استئناف ومدير المكتب الفني لمحكمة العمل بدبي ، وأدار الجلسة محمد بطي الشامسي ، نائب رئيس أكاديمية شرطة دبي ورئيس جمعية القانون والجمعية القانونية.

حضر الملتقى الشيخ محمد بن صقر القاسمي مدير عام الهيئة وعدد من كبار المسؤولين وأكثر من 300 صاحب عمل يوظفون أعداداً كبيرة من العاملين والمديرين ، إضافة إلى رؤساء الموارد البشرية والشؤون القانونية ورؤساء الأقسام. العلاقات العامة داخل تلك المنشآت وعدد من الخبراء والمستشارين القانونيين المتخصصين في العمل القانوني.

وقال رئيس الهيئة سالم يوسف القصير في كلمته الافتتاحية إن الملتقى تزامن مع صدور قوانين لإعادة هيكلة الشارقة من قبل صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة. تهدف السلطات ، بدعم من المجلس التنفيذي والمجلس الاستشاري لإمارة الشارقة ، إلى رفع مستوى الوعي بتشريعات معايير العمل وبناء شراكات مؤسسية مع القطاعين العام والخاص. وعلى هذا النحو ، يؤكد المنتدى ما يمثله قانون العمل كإطار تنظيمي وتشريعي لمعايير العمل.

وقال: “القانون الجديد المنظم للعلاقات الصناعية هو التحديث الأكبر للقانون منذ أكثر من 40 عاما ، ولهذا تحرص سلطاتنا على مناقشة تطوير هذا القانون في هذا المنتدى الذي نراه وسيلة لتطوير القوى العاملة والحفاظ عليها. نقلة نوعية في جهود السوق لتنظيم العلاقات الصناعية “، مؤكدين حرص السلطات على إنشاء قنوات اتصال فعالة مع أصحاب العمل والالتقاء بهم كشركاء.

اهم مستجدات قانون العمل

استعرض الدكتور أحمد محمد الشحي الخبير القانوني ورئيس إدارة الشكاوى العمالية بوزارة الموارد البشرية في الجلسة الأولى للمنتدى أبرز المستجدات في مرسوم تنظيم علاقات العمل ومقارنتها بالقوانين السابقة خاصة. فيما يتعلق بفترات الاختبار ، والبنود غير المتنافسة ، والإجازات ، والحظر لمدة عام واحد.

وقال الدكتور الشحي: “يهدف المرسوم إلى ضمان كفاءة سوق العمل بالدولة ، مما يساعد على استقطاب والحفاظ على أفضل قابلية للتوظيف والمهارات المستقبلية ، فضلاً عن توفير بيئة عمل جذابة لأصحاب العمل ، مما يساعد الطرفين على تحقيق المستوى الوطني”. أهداف التنمية للبلد. كما تهدف إلى تنظيم علاقات العمل ، وتحديد حقوق والتزامات الأطراف في هذه العلاقة القانونية بطريقة متوازنة ، وتعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في البلاد ، من خلال ضمان حماية أطراف علاقات العمل. وتطويرها ، وكذلك الظروف الخاصة التي قد تواجههم والتي قد تؤثر على هذه العلاقة ، ودعم واستعادة قدرات ومهارات العاملين في القطاع الخاص لتحسين كفاءة وإنتاجية القوى العاملة في سوق العمل في الدولة ، وتوفير حماية كلا الجانبين من علاقة العمل وتمكينهم من الحصول على حقوقهم في إطار هذا القانون.

أسباب وعواقب إنهاء علاقة العمل

وفي الاجتماع الثاني تحدث الدكتور علي محمد الحوسني مدير المكتب الفني للمحكمة العمالية بمحكمة دبي قاضي الاستئناف الأول عن أسباب وانعكاسات إنهاء علاقة العمل في المرسوم ، وأوضح: التزامات أصحاب العمل والعمال وأنظمة إنهاء عقود العمل والإنهاء الشخصي لعلاقات العمل والفصل التعسفي.

وتحدث عن أهم التزامات أصحاب العمل تجاه العمال ، وأهم التزامات العمال تجاه أصحاب العمل. وقال إن القانون الجديد يمنح الأطراف مزيدًا من المرونة في إنهاء العلاقة ، ولا يتطلب انتهاء صلاحية العقد ، ويسمح لهم بإعطاء تحذير لإنهاء العلاقة كما يقتضي القانون. .

وقال إنه يجب تعويض الفصل التعسفي فقط في حالتين: إنهاء الخدمة بسبب شكوى للوزارة ، وإنهاء الخدمة بسبب دعوى قضائية ضد صاحب العمل. يثبت أنه صحيح. بالنسبة لفترة الإنذار ، فمن حق الطرف الذي يفسخ عقد العمل ، مع عدم الإخلال بحقوق العامل خلال فترة الإنذار ، الحق في الإعفاء / تخفيض عقد العمل ، ويمكن أن يكون التعويض (عوضاً عن الإنذار). تم الحصول عليها.

وأكد أن هناك حقوقا مستقلة عن أسباب المغادرة وهي الأجور المختلفة ، ومكافآت نهاية الخدمة ، وبدلات الإجازة السنوية ، واسترداد نفقات الإقامة ، وإثبات الخبرة ، والتعويض عن إصابات العمل.

مناقشة مفتوحة مع المتحدثين

الجلسة الثالثة أتاحت للحضور تقديم أسئلتهم واستفساراتهم مباشرة إلى المحاورين. ركز التحقيق على تطوير العلاقات الصناعية في القانون الجديد مع المحاورين الدكتور علي الحوسني والدكتور أحمد الشحي رئيس تخطيط وتطوير العلاقات الصناعية وأحمد عبد الجبار بوخالف الحمادي – خبير قانوني وأحمد عبد الله. بلشوارب العوضي – باحث قانوني مساعد. عكست الأسئلة التي طرحها المشاركون اهتماماً شديداً بالقانون الجديد ولوائحه الإدارية وحاولوا الحصول على مزيد من الإيضاحات حول تنفيذه.