يرغب الجميع في تربية أطفالهم بطريقة تسمح لهم بأن يكونوا أطفالًا ناجحين وسعداء في المستقبل ، ولكن هناك أسئلة لا يطرحها بعض الناس على أنفسهم للوصول إليها.
مارجوت ماكول بيسنو ، الأم والمؤلفة وخبيرة الأبوة والأمومة مع 20 عامًا في الحكومة الأمريكية ، بما في ذلك منصب مفوض لجنة التجارة الفيدرالية ورئيس أركان مجلس المستشارين الاقتصاديين التابع للرئيس ، ومؤلف كتاب Raising Entrepreneurs: How to Help Your Kids بينما كانوا يحققون أحلامهم ، توصلت إلى وصفة بعد أن أنجبت ولدين من رواد الأعمال الناجحين والمتحمسين.
طرحت بسينو سلسلة من الأسئلة التي لم تفكر فيها قبل أن تصبح أماً لشابين ناجحين: ما هو دور الوالدين في تربية أطفال أذكياء وواثقين وناجحين؟ ما هو المهم؟ ما الذي يجب الانتباه إليه؟
وقالت في مقال على شبكة سي إن بي سي: “إذا نظرت إلى الوراء ، سأحب قراءة قصص عن كيفية نشأة رواد الأعمال – ليس فقط بيل جيتس وستيف جوبز ، ولكن الأشخاص الذين يمكننا التعاطف معهم حقًا”.
وقالت إن رواد الأعمال ليسوا مجرد مؤسسي أعمال هادفة للربح. إنهم أشخاص مرنون ويعملون بجد ويبدؤون شيئًا ما ، ويخرجون بأفكار ويضعونها موضع التنفيذ ، ويحولون العاطفة إلى مشاريع.
كتبت أنه أثناء البحث والكتابة “تربية رجل أعمال” ، قابلت 70 من الآباء الذين قاموا بتربية بالغين ناجحين للغاية وتوصلوا إلى 4 قواعد أبوية صارمة تميزهم عن معظمهم:
1. دع الطفل يكون مستقلا تماما
سوزان وآن وجسيكي أختان موهوبان للغاية. أصبحت سوزان أول رئيس تنفيذي ورئيس تنفيذي لشركة Google في عام 2014. شاركت “آن” في تأسيس شركة 23andMe ، وهي شركة متخصصة في علم الجينوم والتكنولوجيا الحيوية.
“عندما تحدثت إلى والدتهم ، إستر ، كان من الواضح أن بناتها قد نشأن مع العلم أنها تثق بهن في التصرف بمسؤولية”.
كما حصلت الفتاتان على حريات يرفضها بعض الآباء ، خاصة اليوم. قالت إستير: “لقد منحت أطفالي الفرصة ليكونوا مستقلين جدًا في وقت مبكر جدًا”. “كان لدي 3 أطفال في 4 سنوات ولم أحصل على أي مساعدة ، لذلك أجبرتهم على العمل بدافع الضرورة.”
يحب أطفالها الشعور بالحرية. تنسب إستير الفضل في منحهم الكثير من الثقة. وأضافت: “أمي تعيش في لوس أنجلوس وقد وضعت ابنتي البالغة من العمر 5 سنوات على متن طائرة – مع بطاقة اسم حول رقبتها – لزيارة جدتها وحدها في لوس أنجلوس”.
حتى إذا كنت تخشى أن تمنح أطفالك نوع الحرية التي أعطتها إستر لابنتها ، فإنها تقول: “لا يزال بإمكانك جعلهم يساهمون في دعم الأسرة من خلال القيام بأشياء في المنزل ، مثل تحميلهم المسؤولية عن الأعمال المنزلية والتنمية” ، قال. قدراتهم. الثقة بالنفس. ”
2. مساعدة الآخرين
الأطفال الذين يظهر آباؤهم إحساسًا بمساعدة أولئك الذين يكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم لديهم نظرة تعاطفية إلى مجتمعهم والعالم.
واستشهدت بمثال سكوت هاريسون ، مؤسس المؤسسة الخيرية: Water ، وهي منظمة غير ربحية تعمل على إصلاح الآبار وصيانتها لمنح الناس وصولاً مستدامًا إلى المياه النظيفة. في غضون 15 عامًا فقط ، موّلت Philanthropy: Water 60.000 مشروع في 29 دولة نامية ، حيث قدمت المياه النظيفة إلى 12 مليون شخص وجمعت ما يقرب من 1 مليار دولار من أجل هذه القضية.
قبل وفاة والدة سكوت ، جوان ، أخبرت بيسنو أنها تعتقد أن وكالته الأبوية المبكرة كانت مبنية على مجتمع روحي وعمل شاق وعمل منضبط.
عندما كان في المدرسة الابتدائية والمتوسطة ، كانت تساعده في تنظيم ملابسه وكتبه وألعابه ، وكانوا يخصصون بعضًا للأطفال الذين يمكنهم استخدامها.
وتشير إلى أن الوعي المبكر بمشاكل الآخرين يمكن أن يشجع الأطفال أيضًا على البدء في طرح أسئلة حول ريادة الأعمال: “هل يجب أن يكون الأمر على هذا النحو حقًا؟” أو “كيف يمكنني تحسينه؟”
3. نرحب بالفشل مبكرًا ومتكررًا
تركت نيا بيتس ، التي شاركت في تأسيس شركة ديترويت بلوز لخدمات الشعر ، وظيفتها في شركة الاتصالات السلكية واللاسلكية فياكوم.
عندما سألتها بينسو ، “كيف تحلت بالشجاعة لترك وظيفتها الثابتة والبدء من الصفر” ، قالت إن السبب هو أنها تعلمت فوائد الفشل في وقت مبكر ، غالبًا عندما كانت صغيرة.
قالت: “أمي محامية تكسب معظم الوقت وتخسر أحيانًا بعض القضايا”. وأضافت أن والدها ظل يسألها عن إخفاقاتها خلال نشأتها في الكلية.
وأوضحت أنه على الرغم من أن العديد من الآباء يحاولون إنقاذ أطفالهم من الفشل. لكن والدي نيا أرادوا التأكد من أنهم خلقوا بيئة يكون فيها الفشل مقبولاً. كان أعظم درس من والدها هو “نجاحك جرحك ، وفشلك فرصتك”.
4. اترك السيطرة واتبع الصدارة
يحتاج الأطفال إلى وقت ليجدوا طريقهم ، ويضيع الكثير من الوقت عندما يكون من غير الواضح إلى أين يذهبون. في هذه الحالة ، قد يرى بعض الآباء أطفالهم يضيعون. لكن آباء الأطفال الذين يكبرون ليصبحوا رواد أعمال هم أكثر عرضة لرؤية أطفالهم يستكشفون.
بالنسبة للعديد من الآباء ، هذا هو الجزء الصعب: إذا كنت ترغب في تطوير رائد أعمال ، فأنت بحاجة إلى القيادة من خلال المتابعة أينما يريد أطفالك الذهاب.
يقدم كينيث جينسبيرج ، مؤلف كتاب “بناء المرونة لدى الأطفال والمراهقين” ، نصائح حول كيفية التعامل مع مواقف هؤلاء الأطفال البعيدة عن الطريق: “يعد الابتعاد عن الطريق تحديًا. نريد مساعدة الأطفال وإصلاحهم وإرشادهم. لكن يجب أن نذكر أنفسهم ، عندما ندعهم يكتشفون الأشياء بأنفسهم ، فإننا نغرس فيهم هذا الصوت: أعتقد أنك مؤهل ومعقول “.
بمعنى آخر ، انظر إلى ما يريده طفلك ، وما هي شغفه ، وما يجيده ، وما الذي يجعله سعيدًا. دع مواهبهم تظهر. ثم ادعمها. أخبرهم بمدى فخرك بنجاحهم على الطريق الذي اختاروه. ثم أخبرهم مرارًا وتكرارًا حتى تتأكد من أنهم يصدقون ذلك.
قد لا ينتهي بهم الأمر مع المهنة التي تفكر فيها ، ولكن إذا تمكنوا من متابعة شغفهم ، فسيكونون سعداء ومكتفين. أليس هذا ما يريده كل الآباء لأبنائهم؟
