تنص لوائح الموارد البشرية الجديدة لموظفي الشركة في القطاع العام على 9 إجراءات تأديبية ضد الموظفين بموجب المادة 93 ، والتي تنطبق الإجراءات التأديبية التالية على موظفي الشركة الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة:
1 – تحذير.
2- الخصم من الراتب الأساسي بشرط ألا تزيد المخالفة الواحدة عن خمسة أيام.
3- تأجيل موعد استحقاق المكافأة السنوية بما لا يزيد عن ثلاثة أشهر.
4 – الحرمان من جزء من المكافأة السنوية ولكن ليس أكثر من النصف.
5- الإيقاف عن العمل لمدة لا تزيد على 60 يوماً ودفع أجورهم كاملة
إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك أو طلبت محكمة العمل ذلك
المادة 71 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
6- تأجيل مدة لا تزيد عن سنة بعد انتهاء العرض.
7- إنقاص الأجور بأكثر من زيادة.
8- الإحالة المباشرة لوظيفة منخفضة المستوى دون المساس بقيمة الراتب
يتقاضى راتبه.
9- أسقطت بموجب أحكام قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003.
قد تزداد العقوبات إذا خالف العامل نوع المخالفة مرة أخرى
عندما وقعت المخالفة الجديدة في غضون ستة أشهر
إخطار العمال بتاريخ العقوبة الأخيرة.
يكون الإجراء التأديبي المشار إليه في الفقرة السابقة هو الحد الأقصى للمبلغ.
حظر تعدد الإجراءات التأديبية لمخالفة واحدة
تأديب العامل لأكثر من ثلاثة أيام ، إلا بعد استجوابه وسماع أقواله
وأدرك دفاعه.
• لشاغلي المناصب القيادية ، يتم فرض العقوبات التالية فقط
وبناءً على نصيحة المدير العام التنفيذي وهي:
1- إنذار.
2 -اللوم.
3- تحذير.
تحفظ حصيلة هذه الغرامات المالية في سجل عقوبات خاص.
