أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
ما هو الإجراء الذي سيتم اتخاذه في حالة وجود نزاع بين العامل وصاحب العمل؟
أجابت وزارة الموارد البشرية والإمارات على هذا السؤال. وأوضحت أنها تطبق إجراءات شفافة لضمان حق الأطراف في تقديم شكاوى عمالية. هذه الإجراءات هي كما يلي:
أولاً: إذا طعن صاحب العمل أو العامل أو أي شخص له هذه الحقوق في أي حقوق تنشأ عن أي منهما بموجب أحكام قانون اتحادي ينظم علاقات العمل ، فعليه تقديم طلب إلى الوزارة التي تدرس الطلب ، ويتخذ الإجراءات التي تراها ضرورية لحل نزاعاتهم وديا. .
ثانياً: إذا تعذر حلها ودياً تقوم الوزارة بإحالة النزاع إلى المحكمة المختصة خلال (14) يوماً من تاريخ تقديم الطلب ، ويرفق الرد بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع والمرافعة. من الطرفين وتوصيات الوزارة.
ثالثاً: على كل عامل مشكو منه للقضاء تسجيل قضيته وتعديل وضعه في الدولة على وجه السرعة.
رابعاً: إذا استمر العامل في العمل خلال مدة سريان النزاع العمالي المعروض على السلطة القضائية فيحق له المطالبة بدفع أجر شهرين. في هذه الحالة ، يمكن لوزارة العمل إلزام صاحب العمل بدفع الأجور أو تقديم شكوى إلى العدالة.
