أبو ظبي: سلام أبو شهاب
أصدر مجلس الوزراء القرار رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية للحكومة الاتحادية ، وتسري أحكامه على موظفي الخدمة المدنية في الجهات الاتحادية ، بما في ذلك تلك المنشأة من قبل الحكومة الاتحادية. التشريع المنشئ لوجود موارد بشرية مستقلة قانونية.
لا تسري على الجهات الاتحادية والعاملين فيها بقرار من مجلس الوزراء أحكام القرار. تعتبر قرارات مجلس الوزراء الصادرة قبل صدور المرسوم الاتحادي (رقم 49 2022) سارية المفعول ما لم يقرر مجلس الوزراء خلاف ذلك.
وينص القرار ، الذي سيدخل حيز التنفيذ في الأول من تموز (يوليو) ، على أن يكون للجهات الاتحادية هياكل تنظيمية تتناسب مع قدراتها واحتياجاتها ، وأن يوافق عليها مجلس الوزراء. يكون لكل جهة اتحادية ، ضمن ميزانيتها العامة ، موازنة سنوية للموارد البشرية تتناسب مع هيكلها التنظيمي المعتمد.
نموذج التوظيف
ينص القرار على أن التعيينات في الجهات الاتحادية تتم على أساس طريقة التوظيف وهي: دوام كامل ، بدوام جزئي ، عمل مؤقت ، عمل مرن ، بشرط أن يكون نوع العمل المعتمد من الجهة الاتحادية مستوفياً للمعايير التالية: العمل في مقر الكيان ، والعمل عن بعد في الدولة ، والعمل عن بعد داخل الدولة ، وساعات العمل المكثفة (أسبوع العمل المضغوط ، حتى 10 ساعات في اليوم ، حتى 4 أيام عمل في الأسبوع) ، والعمل المختلط ، وهو مزيج من المقر الرئيسي والعمل عن بعد.
تختلف مزايا الموظفين وأجورهم أيضًا اعتمادًا على نموذج التوظيف ونوع العمل الذي يتم التعاقد مع الموظف من أجله وآليات ومزايا العقد. وفقًا لأي نوع من أنماط التوظيف ، تصل مدة العقد إلى 3 سنوات. وفقًا لتقدير صاحب العمل ، يتم تجديد العقد على أساس أداء الموظف ، باستثناء العقود المؤقتة التي تقل مدتها عن عام واحد. سنة.
ينص القرار أيضًا على أن الموظف يستحق أجرًا عن الدرجة التي تم تعيينه فيها وفقًا لجدول الدرجات والرواتب المعتمد من الجهة الاتحادية ، وإذا كان العمل في ساعات العمل الرسمية كاملة ، وفي هذه الحالة جزئي- الوقت ، يستحق راتبًا يعتمد على نسبة ويتناسب مع ساعات أو أيام عمل يتقاضى أجورًا ، ويتلقى الموظفون العاملون في إطار النظام العمل عن بُعد وفقًا للتخصيص المالي الذي يحدده نظام العمل عن بُعد الصادر عن مجلس وزراء العمل عن بُعد ، على النحو الذي اقترحه إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. يجوز للموظفين المعينين بدوام جزئي العمل في أكثر من جهة اتحادية ، أو لجهات اتحادية ومحلية ، أو الانضمام إلى الدائرة. خاص.
مستشار خبير
يوضح “القرار” شروط تعيين الخبراء الاستشاريين ، بما في ذلك توافر الاعتمادات المالية ضمن الميزانية المعتمدة للوحدة ، وتعيين الخبراء الاستشاريين للعمل الإداري أو الإداري. مسؤوليات العمل. تعيين الخبراء والاستشاريين لا يفي بالحد الأدنى المطلوب من الخبرة وهو 10 سنوات ، ولا يسمح بتعديل العقد أثناء توظيف الموظف ، ويزيد من مزايا الخبراء والاستشاريين فقط بعد مرور 12 عامًا على آخر قمر ترقيته.
لرئيس جهة اتحادية ، أو لأي شخص يخوله ، تعيين أي شخص لديه الخبرة والإمكانيات التي تتطلبها الجهة الاتحادية على أساس مصالح خاصة محددة ، ولا يجوز له تعيين موظفين لأداء مهام عمل إدارية أو إدارية بناءً على التنازل عن المصالح الخاصة.
موعد ذو أولوية
لمواطني ذلك البلد الأولوية في التعيين في أي مناصب شاغرة في السلطات الاتحادية. يمكن تعيين غير المواطنين دون استيفاء الشروط. لا يسمح بدخول المواطنين المؤهلين من أصحاب الهمم الذين تم تكليفهم بمهام تتناسب مع حالتهم الصحية والذين يبدؤون العمل في غضون شهرين من تاريخ توقيع العرض ، مع إمكانية تمديد فترة مماثلة ، دون إجراء مقابلات مع المرشحين. الوظيفة يتم الإخطار بالموعد من قبل الإدارة المختصة. باستثناء المقابلات الهاتفية أو المرئية ، لا يتم استدعاء المتقدمين للوظائف في الخارج للاجتماع. الموظفون المعينون لأول مرة لديهم فترة اختبار مدتها 6 أشهر. إذا لم يكن أداء الموظف جيدًا ، يمكن تمديد فترة مماثلة.
يجوز تعيين متقاعد عسكري أو مدني لملء منصب شاغر ، أو لأداء مهام في أي كيان اتحادي ، ويتقاضى الضابط العسكري المتقاعد المعين في الحكومة الاتحادية مبلغًا مقطوعًا بناءً على بداية رتبة المنصب. بالإضافة إلى راتب 50٪ ، يتم تعيينه كمسكن مخصص ، ولا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية خدمته.
قد تقوم الكيانات الفيدرالية أيضًا بالاستعانة بمصادر خارجية في بعض مهام العمل لمقدمي الخدمات الخارجيين ، وفقًا للضوابط الواردة في إرشادات الاستعانة بمصادر خارجية المعتمدة من قبل مجلس الوزراء.
الدرجة والراتب
وينص القرار على أن جميع الدرجات وجداول الرواتب في الجهات الاتحادية معتمدة من مجلس الوزراء ، وأن جداول الدرجات والرواتب والبدلات المعتمدة من الجهات الاتحادية تظل سارية المفعول حتى نص المرسوم الاتحادي (رقم 49 لسنة 2022) بشأن حقوق الإنسان. موارد الحكومة الاتحادية ، والقرار.
ما لم يتخذ مجلس الوزراء قرارًا ، لن يتم إجراء أي تعديلات عليه ، وتلتزم الجهات الاتحادية التي لديها جداول رواتب خاصة بها والتي سبق أن أقرها مجلس الإدارة بتقديم جداول الرواتب هذه إلى مجلس الوزراء لاعتمادها من قبل مجلس الإدارة. تاريخ نشر القرار.من 6 أشهر من 5 مايو إلى مايو 2023 ، يمكن لصاحب العمل منح 5 ٪ من الراتب الأساسي للوظيفة للموظف الذي تزيد سنوات خبرته عن عدد السنوات المطلوبة للوظيفة والدرجة تضاف الخبرة عن كل سنة من تعيينه إلى بداية الراتب بشرط ألا تتجاوز 50٪ من قيمة الراتب الأساسي أو بداية الدرجة التالية أيهما أقل بشرط أن تكون الخبرة في نفس المجال من العمل وبدل مالي متاح.
يجوز لمجلس الوزراء إصدار قرار بتحديد الحد الأدنى للأجور الإجمالية للموظفين المواطنين ، على أن يخضع للمراجعة إذا لزم الأمر. يحق للموظفين المواطنين الحصول على راتب شهري قدره 1،000 درهم إماراتي للحصول على درجة الماجستير و 2،000 درهم إماراتي للحصول على درجة الدكتوراه للحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه وما يعادلها.
تعويض
وأشار القرار إلى أنه بموجب المادة 168 ، يستحق الموظفون غير المواطنين بدوام كامل مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي في نهاية مدة خدمتهم ، والمعيار هو: 21 يومًا في السنة لأول خمس سنوات و 30 يومًا. في السنة لأكثر من 5 سنوات. تُخصم مكافآت إنهاء الخدمة للموظفين غير المواطنين الذين استمروا في العمل قبل تنفيذ هذا القرار من هذا القرار وفقاً للأنظمة السابقة المعمول بها في الجهات الاتحادية قبل صدور هذا القرار.
العمالة النسبية
ينص القرار على أنه لا يُسمح بتعيين موظف لديه علاقة زوجية معينة أو علاقة من الدرجة الثانية داخل نفس الوحدة التنظيمية أو نفس علاقة الإدارة المباشرة ، وأنه لا ينبغي للموظف ، تحت أي ظرف من الظروف ، المشاركة في أي قرارات ذات صلة أو التوصيات.
يجب على الموظف الأجنبي الذي تنتهي خدمته بقرار من السلطة المختصة بسبب توطين عمله ، إخطار الموظف ودفع الراتب الكامل للإخطار عن المدة المحددة في عقد العمل ، بشرط عدم احتساب هذه المدة. مقابل عمله في فترة خدمة الجهة الاتحادية.
علاوة على ذلك ، إذا بلغ الموظف سن التقاعد الموصى به ، فيجب على الجهة الفيدرالية التي لا ترغب في تمديد خدمته النظر في إخطاره في غضون فترة لا تقل عن 6 أشهر بعد بلوغه السن الموصى به حتى يتمكن من ترتيب شؤون ما بعد التقاعد. .
الإجازات
ونص القرار على أن الإجازة مقسمة إلى 14 نوعًا وهي: الإجازة السنوية ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، الإجازة المرضية ، إجازة الوفاة ، إجازة الدراسة ، الخدمة الوطنية والاحتياطية ، الإجازة بدون راتب ، فترة الانتظار ، الحج ، موافقة المرضى الأجانب ، يحق للمرضى المنزليين المرافقين ، وممثل البلد بدوام كامل ، والعاملين لحسابهم الخاص بدوام كامل ، والموظفين العاملين بدوام كامل ، الحصول على 30 يوم عمل من الإجازة السنوية بدرجة خاصة “B” وما فوق ، و 22 يوم عمل مقابل البقية.
