محمد البلادي يكشف عن أسوأ 7 شخصيات في بيئات العمل

نشر حساب محمد البيراردي على تويتر تغريدة رئيسية كشف فيها عن أسوأ سبع شخصيات يمكن أن توجد في بيئة العمل. غرد البيردي أن تنوع وقضايا بيئات العمل قد تختلف ، لكن هناك أوجه تشابه بين بعض الموظفين في جميع البيئات. يقدم البيراردي أمثلة واضحة على هذه الشخصيات السلبية التي يمكن أن تؤثر سلبًا على العمل والفرق.

يتصدر عازف البوق في المجموعة القائمة الشخصية ، وتعتبر المجموعة مذيعًا متنقلًا لجميع الشائعات والأخبار ، وتتسم بقلة الاحتراف والتركيز على نقل الأخبار السلبية. وتشمل القائمة أيضًا “موظفو الزاوية” الذين يقاومون التغيير ويؤثرون سلبًا على زملائهم ، و “موظفو المشاكل العقلية” الذين ينشرون السلبية ويشككون في نجاح الآخرين.

تلقت التغريدة استجابة حماسية من المستخدمين على تويتر ، حيث قال الكثير منهم إنهم على دراية بالأرقام الموجودة في بيئات عملهم الخاصة ، وعبّروا عن تأثيرهم على القائمة وحذرهم في التعامل معها.

ويهدف البيراردي بهذه التغريدة إلى نشر الوعي بأنماط الشخصية السلبية في بيئة العمل ، وتشجيع النقاش حول كيفية التعامل مع هذه الشخصيات السلبية ، وتقديم حلول للتعامل معها بفاعلية.

نص المقال في التغريدة كالتالي:

أسوأ سبع شخصيات في مكان العمل

إن بيئات العمل ، بغض النظر عن مدى تنوعها ، متشابهة ؛ قد تختلف في بعض خصائصها ومشاكلها ، وكذلك مهام موظفيها وشخصياتهم ، بغض النظر عن مدى تباعدهم ، ولكن هناك أوجه تشابه مذهلة في أنماط الموظفين. مكان. يمكنك العثور عليها في كل بيئة عمل تقريبًا ، وسنقدم اليوم سبعة من أسوأ أنواع الموظفين التي يمكن أن تجدها في كل بيئة عمل تقريبًا:

– عتلة المنظمة (العصفور الأخضر): هذا النوع من الموظفين مفقود في جميع المنظمات أو بيئات العمل تقريبًا. تمثل البث المتنقل ، تنقل المعلومات الكبيرة والصغيرة. خاصة بالنسبة للقادة ، فهي الشخصية الشعبية ، على الرغم من لديها مساعد للجميع ، ولا تهتم بالوظيفة بقدر اهتمامها بالفوز بأولوية أخبار الانتقالات. من الغريب أن معظم الأشخاص الذين يقومون بهذا العمل – بشكل غير أخلاقي – هدفهم الأساسي هو المتعة الشخصية والقيل والقال. يكمن الخطر في أن المديرين الضعفاء يقتربون منهم ويرونهم كأداة مهمة للتحكم في الإدارة!

الموظف العادي (يقاوم التغيير): يرى هذا الموظف نفسه على أنه يمثل المعارضة (الزاوية) في المنظمة ، وهو في الغالب موظف فارغ ، ويعتقد أن الخبرة تقاس بسنوات الخدمة. بالمناسبة ، الخاسر والكاره هو موظف مشبوه ، وهو ، تحت الوهم بأنه خبير ، أفضل من المدير نفسه ، لذلك فهو يعمل بجد لجذب الموظفين الشباب ، ونقلهم إلى الزوايا المظلمة ، وتدمير وخيرهم السخرية والاستهزاء غير العادي .. الشخص المسؤول عن نشر الطاقة السلبية في بيئة العمل ، لا يرى أي أحداث سوى الأسد ، متشائم معظم الوقت ، ويقاوم التغيير في كل المواقف.

الموظفون المشكلون (النفسيون): الموظفون الذين ليس لديهم سبب (ضغائن) ، لا يحبون الأشياء الجيدة عن الآخرين ، يتذمرون دائمًا ، يتذمرون ، يقللون من نجاح الزملاء ، يعتقدون أنهم يستحقون جميع الامتيازات ، يمكن أن يؤدي في بعض الأحيان إلى زرع الفتنة .. لا يمكن تضمينه في أي فريق عمل. لأنه يعيش في نظريات المؤامرة بكل حواسه ، ويشتبه في أن الجميع يضطهدونه ويتآمرون عليه .. هذا صيد سهل للنوع السابق رقم (2).

– (السبيكة) شاكر: هذا الموظف حقيقي إلى حد كبير ، ومكرس جدًا لعمله ، وأول من يغادر وآخر من يغادر ، الجندي المجهول في المنظمة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فهو يكاد يكون نموذجًا إيجابيًا ليس كذلك لأنه سلبي تمامًا عن نفسه ، ويفتقر إلى احترام الذات ، ولا يحقق له أي تقدم حقيقي. شخصيته متزعزعة ، خائف جدًا من المسؤولية ، غير راغب في قبول أي منصب قيادي ، ونجاحه غالبًا ما يؤدي إلى الفشل. الآخرين الذين يجيدون تصدير أنفسهم في المشهد.

المدلل (رئيس المدير): موظف يعمل مع مظلي مع أحد أقارب صاحب العمل ، أو بناءً على توصية شخص مؤثر ، مؤهلاته (خفيفة) ؛ لكنه يتمتع (بوزنه) ، ويتمتع بالأكبر. الامتياز هو أن يتم دعمه ودعمه بشكل دائم من قبل المخرج ، والجميع يسعى لإرضائه وتحسين العلاقة معه ، أملاً في الحصول على نصيب من الكعكة .. ولأنه لا قيمة له خارج نطاق العمل ، فأنت دائماً نعم. سيجد أنه يتوق إلى الظهور في العمل ليشعر بأنه يستحق العناء.

Funny Man (عادل إمام من المنظمة): يأتي هذا الموظف إلى المنظمة فقط ليضحك جيداً ويلتقي بالأصدقاء ، لا أكثر. إنه يشعر بالملل من أي مهمة ويأخذ كل شيء بشكل هزلي إلى حد التهور. لا يعتمد عليه ولا يتحرك إلى الأمام في كثير من الأحيان.

– (Drummer) Climber: أخطر نوع من الموظفين ، ليس لديه طبلة تقليدية ، لكن لديه لسان وربما قلم يمكنه استخدامه في التجارة واستخدامه لتحقيق “Ts” الأربعة :(، الخداع والتبرير والتضليل) لصالح رؤسائه ، هو رجل أعمال مبدئي يتمتع بشخصية فوضوية ، وتغييرات سريعة ، وانقلابات سريعة ، وغالبًا ما يفعل ما يشاء.

أخيرًا .. لابد من القول: إن بيئة العمل مليئة بالأمثلة الجيدة والإيجابية ، ولا نذكرها لأنها تمثل القاعدة ، والشذوذات الأخرى هي الاستثناء ، ونأمل أن تنخفض مع نمو الوعي بالعمل ؛ والإنسان الوعي بشكل عام … ولكن غريب ومضحك في نفس الوقت ؛ بل تكتشف أن معظم الأشخاص الذين يتمتعون بصفات مشينة سابقًا يشاركونك نفس الرغبة ، إما للتستر وتبديد الشكوك حول أنفسهم ، أو لأنهم يعتقدون أنهم يفعلون أحسنت. ”