الشارقة: «الخليج»
تقوم وزارة الموارد البشرية بالشارقة بتنفيذ المخطط الوطني لتأهيل الموظفين الجدد 2022 للتعيينات الجديدة للهيئات والإدارات والهيئات الحكومية في الشارقة.
سيقوم المخطط بتنفيذ برنامج شامل يتضمن حزم تدريبية ودورات إثرائية وبرامج دعم على أساس مراحل وتجمعات لإبلاغ الموظفين الذين انضموا مؤخرًا إلى الحكومة بأن حقوقهم ومسؤولياتهم الوظيفية في حياتهم المهنية ستنفق تحت مظلة الحكومة ، وتزويده. مع التوجيه الصحيح في مجال تطوير المهارات الشخصية ، بالإضافة إلى توجيهاته بشأن المعايير المهمة التي تبحث عنها كل مؤسسة في تعييناتها الجديدة. كما يزود البرنامج الموظفين الجدد بالثقافة المؤسسية المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة ، والقرارات والإخطارات المكملة لها ، والتي تساعد على تحديد نقطة الانطلاق الصحيحة لمسار الموظف وخلق بيئة عمل منتجة تؤدي إلى الرضا الوظيفي الإنفاق.
يهدف البرنامج الشامل للبرنامج إلى تنفيذ دوراته وبرامجه في إمارة الشارقة ومناطقها الوسطى والشرقية لضمان شمول جميع التعيينات الجديدة في جميع المؤسسات والجهات التابعة للإمارة لتحقيق تعيينات جديدة تغطي جميع المدن في جميع أنحاء الدولة. الإمارات العربية المتحدة.
تتنوع الدورات التدريبية في البرامج الوطنية وتشمل مقدمة لقانون الموارد البشرية في إمارة الشارقة وعدد من البرامج التأسيسية أبرزها: مهارات التعامل مع الموظفين والعملاء ، برنامج الولاء المؤسسي ، برنامج مهارات الإبداع والابتكار ، مهارات الإدارة ، أخلاقيات العمل وتحديد الأهداف الحكيمة وانضباط العمل والتعليم التنفيذي.
بدورها ، قامت الدائرة بتطوير برنامج شامل يهدف إلى تأهيل وتجهيز كوادر الدولة الجديدة التي تدخل مجال العمل الحكومي للمشاركة والاندماج بسلاسة في بيئة العمل. هذا البرنامج هو البدء الأنسب والأكثر قدرة. موظف جديد في مكان عمله.
