«موارد الشارقة» تواصل تنفيذ برامجها التدريبية للموظفين لشهر يونيو

الشارقة: «الخليج»

واصلت دائرة الموارد البشرية بالشارقة ، الإثنين ، سلسلة يونيو من البرامج المهنية والتدريبية التي تستهدف موظفي حكومة الشارقة في جميع مدن ومناطق إمارة الشارقة ، وكذلك في منطقة الشرق الأوسط.

في إطار برنامج تطوير العمل المهني والإداري ، تم عقد برنامج لاستخدام تقنيات الاتصال المرئي لإجراء سلسلة من التدريب المنهجي للموظفين.

يندرج المشروع التأسيسي لهذا الشهر في إطار برنامج تطوير العمل المهني وتطوير معارف المشاركين وكفاءاتهم ومهاراتهم ذات الصلة بعملهم ويتضمن 13 نظامًا (التطوير المؤسسي ، الموارد البشرية والتدريب ، المشاريع التأسيسية ، القانون ، المالية ، الإحصاء ، السكرتارية وإدارة المكاتب والعلاقات العامة والاتصالات وخدمة العملاء والتميز والإبداع وثقافة المجتمع وبرامج السلوك والقيادة).

ويأتي تطبيق النظام ضمن جهود الدائرة لبناء قدرات الحكومة الوطنية التي تواكب التطور الوظيفي ، وتساعد على زيادة كفاءة الموظفين ، وتسهل عملية التحسين المستمر في أداء الأجهزة الحكومية وخدماتها.

أطلقت المرحلة الأولى برنامج “إدارة استمرارية الأعمال والرشاقة التشغيلية” ، وهي فترة مدتها 4 أيام لرؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام ومديري الأقسام. وبرنامج الجرائم الإلكترونية في العالم الرقمي للعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات.

دورة “آداب العمل والكفاءة المهنية” هي دورة لمدة 3 أيام لجميع المستويات الوظيفية. كما سيتم التخطيط للعاملين في مجالات القيادة والإشراف الإداري الناجح ، وبرنامج ممارس التطوير المؤسسي ، وبرنامج التفكير الإبداعي والتكنولوجيا المبتكرة.

سيكون هناك مشروع “العلاقات العامة ودورها في تحسين الكفاءة المؤسسية” و “أخصائي خدمة العملاء المعتمد” و “الأخلاق والانتماء للعمل”.

مشروع “طريقة إعداد البيانات المالية” ، مشروع “القيادة من منظور التطوير الوظيفي” ، مشروع “سبع أدوات جديدة لإدارة الجودة” ، مشروع “إدارة استمرارية الأعمال والتطبيق”.

وهناك مشروع “الإدارة القانونية الحديثة” ، “تنمية مهارات المسؤولين ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية”.

واختتمت المرحلة الأولى من برنامج يونيو في 16 بورشة عمل بعنوان “التعليم الإداري” لجميع المستويات الوظيفية.