حرصت مجموعة موانئ أبوظبي منذ إنشائها على تطوير الكوادر النسائية لتمكينها من تحقيق طموحاتها وتقديم تجارب ملهمة تكون بمثابة منارات للأجيال القادمة لتقوم بدور ريادي في عملية التنمية. البناء والتنمية.
نتيجة لجهود المجموعة حسب توجيهات القيادة الرشيدة ، نجحت المرأة الإماراتية في شغل المناصب التي كان يحتفظ بها الرجال في السابق وتمكنت من إثبات قدرتها على تنفيذ المهام وتحمل المسؤوليات في جميع مجالات قطاعات أعمال المجموعة: الموانئ ، قطاع الشحن والخدمات اللوجستية والمدينة الاقتصادية والمنطقة الحرة والقطاع الرقمي. تشغل المرأة الإماراتية مجموعة متنوعة من المناصب في المجموعة ، من مناصب العمليات الميدانية كمشغلات رافعة إلى مناصب الإدارة العليا.
لدى المجموعة معدل توظيف مرتفع للإماراتيات ، حيث يمثلن 65٪ من إجمالي الكادر النسائي للمجموعة.
تشمل الأمثلة على النساء الإماراتيات في مناصب الإدارة العليا ، على سبيل المثال لا الحصر: ميثاء المرر ، الرئيس التنفيذي لمجموعة الموارد البشرية ؛ الدكتورة نورة الظاهري ؛ الرئيس التنفيذي للقسم الرقمي ، فاطمة محمد الحمادي ، الرئيس التنفيذي ، المقطع. جيت واي ، الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية – كيزاد ، نورا الظاهري ، مدير عمليات الرحلات البحرية ، إيمان الخالقي ، نائب الرئيس لإدارة الابتكار ، وسارة النجار ، نائب الرئيس لتقنية المعلومات. (رائع)
