عقدت الإدارة الاتحادية للموارد البشرية اجتماعها الافتراضي الخامس لنادي الموارد البشرية في عام 2022 تحت شعار “اتجاه جديد في إدارة الأداء” ، والذي حضره المئات من أعضاء النادي من الداخل والخارج.
أدار الجلسة التي تم بثها مباشرة كوينتين أوجرادي ، الرئيس التنفيذي والخبير والمستشار ، وورلد آرت وورك ، وجولي سلون ، الرئيس التنفيذي للتخطيط العالمي للقوى العاملة.
واستعرض أوجرادي أبرز الاتجاهات الجديدة التي تتبناها الوكالات العالمية في مجال إدارة أداء الموظفين ، مشيرا إلى أن الوكالات أصبحت الآن أكثر اهتماما بتثقيف الموظفين بمختلف المهن والمستويات الوظيفية في التقنيات الحديثة وتقنيات الذكاء الاصطناعي ، بهدف التمكين. لمواكبة الوتيرة السريعة للتغير العالمي والتكيف مع متطلبات سوق العمل العالمي الذي يتسم بالتغيرات السريعة.
وأكد أن المؤسسات تولي اهتماما كبيرا بتطوير كفاءات ومهارات الموظفين مع تلبية رغباتهم ومتطلباتهم الوظيفية ، مشيرا إلى أنه يتعين على المؤسسات تحديد المهارات والكفاءات قبل البدء في تعيين أي موظفين. تتطلب الوظيفة واختبار المتقدمين للوظائف الشاغرة للتأكد من ملاءمتها وكفاءتها لهذه الوظائف.
يحث Quentin O’Grady الوكالات على تطوير سياسات عامة تتضمن توقعات واضحة لمتطلبات أداء الموظف. وهذا يشمل إنشاء إطار عمل يتضمن الكفاءات الوظيفية والكفاءات التي يحتاج الموظفون إلى توفيرها ، كل على أساسه الخاص. القدرة على خدمة المصالح بطريقة ما للمؤسسة ويزيد من إنتاجيتها.
ودعا الوكالات والشركات إلى تطبيق أنظمة مرنة لإدارة أداء الموظفين واعتماد أنظمة المكافآت والحوافز العملية التي من شأنها أن تساعد في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة للموظفين ليكونوا مبدعين ومبتكرين ومنتجين. للقيام بالعديد من المهام والمسؤوليات في نفس الوقت.
وتحدث عن أهمية تقديم تغذية راجعة مستمرة للموظفين على مستويات الأداء ، بدلاً من مجرد تقييم أدائهم مرتين أو ثلاث مرات في السنة ، وأشار إلى أهمية التخطيط الاستراتيجي للموظفين لتحسين قدرة المؤسسة على مواجهة التحديات المستقبلية التي قد تواجهها ، وتلقي أعلى مستوى من التدريب والمؤهلات من خلال إعداد قادة الصف الثاني.
(وام)
