هل للموظف أجازة استثنائية بأجر كامل حال مرضه؟.. فتوى قضائية تجيب

نصت المادة (14) من قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 على أن الوظيفة يجب أن تكون مصدقة من كاتب عدل. المجلس الطبي المختص ويتكون من: –

 

6- أن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة.

7- أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.

 

وأضافت الفتوى: نصت المادة (51) على أنه: يجوز منح الموظف المصاب بمرض مزمن ، وفق ما يحدده وزير الصحة بناءً على موافقة اللجنة الطبية المختصة ، إجازة خاصة براتب كامل لحين شفائه أو تعافيه. في حالة مستقرة تمكنه من التعافي ، والعودة إلى العمل أو ثبوت اكتمال عجزه ، وفي الحالة الأخيرة يستمر الموظف في أخذ إجازة مرضية حتى يبلغ سن التقاعد. إذا رغب موظف مريض في إنهاء إجازته والعودة إلى العمل ، فعليه تقديم طلب كتابي ، ويجب أن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.