أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
هل يجوز تكليف عمال غير طبيعة الوظيفة؟ ردت وزارة الموارد البشرية والإماراتيون على هذا السؤال ، مؤكدة أنه في حالة تكليف عامل بوظيفة غير طبيعة الوظيفة ، يُسمح بتعيين عامل خارج طبيعة الوظيفة بناءً على الشروط الثلاثة التي تلتزم بها المنشأة. ل. عمله بما يحفظ حقوق طرفي عقد العمل وفق قانون علاقات العمل ولائحته التنفيذية.
وأوضحت أن الشروط التي تلتزم بموجبها منشأة العمل تشمل طبيعة العمل المسند للعامل ليس بسبب الضرورة ، أو لمنع وقوع حادث أو إصلاح الضرر الذي يسببه العامل ، بشرط أن يكون التعيين المؤقت لعامل. مدة أقصاها 90 يومًا وأن يوافق العامل كتابيًا.يتحمل المصنع جميع التكاليف المتكبدة لهذه المهمة ، بما في ذلك بدلات النقل والإقامة ، إلخ.
أشارت وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات إلى أن الإجراءات التي يجب على العاملين اتباعها بسبب إصابات العمل أو الأمراض المهنية هي: إخطار المؤسسة الطبية ، وإخطار مركز الشرطة المختص ، وإخطار وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات في أجل أقصاه. 48 ساعة.
