38.7 % نسبة المناصب الإدارية للنساء في «كهرباء دبي»

تثمن القيادات النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي الجهود المبذولة لتمكين المرأة الإماراتية في مختلف مجالات العمل وتعزيز دورها في عملية التنمية والازدهار بما يتوافق مع رؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة.

وقالت مريم المطيوعي، نائب الرئيس للموارد البشرية في الهيئة: «تبلغ نسبة الموظفات في المناصب الإدارية في الهيئة 38.7%، وهي من أعلى النسب على مستوى العالم، حيث غالبيتها من الموظفات في دولة الإمارات. الهيئة تتبع توجيهات القيادة الرشيدة قوموا بعملكم وواصلوا جهودكم لتمكين المرأة.

وقالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية: «تلعب اللجنة دوراً مهماً في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة من خلال توفير بيئة عمل محفزة تدعم تمكين المرأة وتساعدها على مواكبة التغيير والتحول السريع.

وقالت الدكتورة عائشة النعيمي، مديرة مركز الاستدامة والابتكار، إن الهيئة لا تدخر جهداً في الاستثمار في تطوير مهارات وقدرات المرأة، وهو ما له مغزى إيجابي في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الابتكار.

وقالت المهندسة هيفاء بوسمارة، نائب الرئيس المسؤول عن إطلاق شبكة النقل: «تثمن الهيئة دور الموظفات الإماراتيات المختصات في المجالات الهندسية والميدانية، وتثمن مساهمتهن المستمرة في تطوير البنية التحتية لدبي».

وقالت المهندسة أمل كوشك، نائب الرئيس لقطاع التسويق والاتصال المؤسسي: «تحرص الإدارة العليا للهيئة على تعزيز دور المرأة في دولة الإمارات، تماشياً مع أجندة دبي الاجتماعية 33».