أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
أصدر الدكتور عبد الرحمن عبدالمنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين 4 قرارات بشأن الضمانات المصرفية وتأمين حقوق العمال وتنظيم المنازعات العمالية وإجراءات الشكاوى وتعيين أعضاء مجالس المنازعات العمالية الجماعية وترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيف ، ونشر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية.
أصدر الوزير القرار رقم 318 لسنة 2022 بشأن الضمان المصرفي وتأمين حقوق العمال وألزم الشركات باتخاذ أحد الخيارين ، إما تأمين كل عامل أو دفع ضمان بنكي لا يقل عن 3000 درهم لكل عامل.عمال على النحو التالي : الخيار الأول: يتم التأمين على العمال باتباع الإجراءات المنصوص عليها في الإرشادات الصادرة عن وكيل الوزارة للموارد البشرية في هذا الصدد الخيار الثاني: يتم دفع الضمان المصرفي من خلال أحد البنوك العاملة في الدولة المحلية بشرط أن يكون ساري المفعول. سنة واحدة من تاريخ الإصدار ويتم تجديدها تلقائيًا ودفعها بناءً على طلب الوزارة دون أي قيود أخرى.
ويوضح القرار أن هناك أربع حالات يجوز للوزارة فيها استخدام التأمين أو تصفية الكفالات المصرفية أو اقتطاع أي مبلغ منها وهي: دفع مقابل عودة العامل إلى المنزل أو المكان المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل. ، لدفع صاحب العمل أو صاحب العمل للاعتراف بالمبلغ. نيابة عن حقوق العمال من قبل الوزارة ، أي محكمة إماراتية تصدر أحكامًا قضائية للوفاء بحقوق العمال ، يتم تقديم طلبات من السلطات المختصة في الدولة للقيمة التي تدفعها هذه السلطات مقابل عودة العمال إلى منازلهم أو إلى المكان المتفق عليه بين العمال وأصحاب العمل ، بالنسبة للعمال المشمولين بضمانات بنكية في المصانع ، أما بالنسبة للعمال المؤمن عليهم ، فتطبق الأحكام الواردة في وثيقة التأمين وفي جميع الأحوال الخيار الثاني يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ اللازم لإعادة القيمة. الضمانات البنكية المدفوعة أو القيمة المنجزة للعمال.
ينص القرار على أنه في حالة اختيار الخيار الثاني أعلاه ، يجوز لصاحب العمل تقديم طلب لاسترداد الضمان المصرفي للعامل أو ما تبقى من الضمان المصرفي في الحالات التالية: الحالة ، وفاة العامل وتقديم دليل على ترحيله أو الدفن في الدولة ، إذا انتقل العامل إلى صاحب عمل جديد ، يقدم صاحب العمل دليلاً على إلغاء تصريح عمل العامل لأي ظروف أخرى ، ويدفع جميع مستحقاته.
ويؤكد القرار أنه لا يجوز للوزارة رد الكفالات المصرفية المستحقة لصاحب العمل إذا كان طرفاً في نزاع صناعي جماعي قبل دفع مستحقات العامل لطرف النزاع إذا ثبت أن المصنع به غرامة ، أو تم وقف العمل بالترخيص اعتباراً من تاريخ صدوره في 27 يونيو 2022.
شكوى عمالية
أصدر الوزير قرارا بتعديل القرار الوزاري رقم (47) لسنة 2022 بشأن تنظيم إجراءات المنازعات والشكاوى العمالية ، والذي نص على “مراعاة المادة 32 من اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم العمل. العلاقات بين العمال وأصحاب العمل في حالة حدوث نزاعات: أ- العمل بين فريق يضم أكثر من 50 عاملاً وأصحاب العمل / أصحاب العمل هو تسجيل شكاوى المنازعات الصناعية الجماعية من خلال القنوات التي تحددها الوزارة في هذا الصدد “.
لجنة منازعات العمل
كما أصدر الوزير القرار رقم 290 لسنة 2022 بشأن ترشيح أعضاء لجنة المنازعات العمالية الجماعية ، والذي نص على أن يرأس لجنة منازعات العمل الجماعية خليل إبراهيم الخوري وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية بالإنابة وعضوية كل من: علي أحمد علي عبد الرحمن القاضي الملا ، رئيس محكمة الاستئناف ، ممثلو غرفة التجارة ، ممثل كل إمارة في اللجان ، اللجان العمالية الدائمة / مجموعة إدارة الأزمات العمالية ، بحسب الاختصاص المكاني الذي وقع فيه الخلاف الجماعي ، بحسب إلى الاختصاص المكاني حيث وقع الخلاف الجماعي ، وعمر سعيد المنصوري رئيس إدارة المنازعات الجماعية ممثلاً عن وزارة العمل هو عضو وسكرتير إدارة علاقات العمل ، ويوضح القرار مسؤوليات سكرتير ويعمل بالقرار من تاريخ نشره في 8 يونيو 2022.
وكالة توظيف
تم نشر القرار رقم 302 لسنة 2022 بتعديل القرار الوزاري رقم 51 لسنة 2022 بشأن ترخيص وتنظيم عمل وكالة التوظيف ، وينص على أن يخضع طالبو الترخيص ، سواء كانوا من أصحاب الملكية الفردية أو أحد الشركاء القانونيين ، لأحكام يدخل قانون إدارة علاقات العمل ولوائحه التنفيذية أو القرارات والقرارات المتخذة تنفيذاً لأصحاب الأعمال أو الشركاء حيز التنفيذ من تاريخ نشره ، كما تم نشره في 17 يونيو 2022.
