أبو ظبي: عبد الرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في قانون العمل 6 خطوات لحل شكاوى العمل المتعلقة بالنزاعات الفردية و 4 خطوات لحل الشكاوى العمالية المتعلقة بالنزاعات الجماعية.
أوضح معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أنه بالنسبة للشكاوى الفردية ، يقوم العمال أو أصحاب العمل بتقديم شكاوى في غضون 30 يومًا من تاريخ فشل كلا الطرفين في الوفاء بالتزاماتهما ، فإن الوزارة ستحل النزاعات وديًا في غضون 14 يومًا. 14 يومًا من تاريخ التحويل إلى القضاء لرفع دعوى في محكمة العمل ويلتزم العامل بعدم العمل لدى صاحب عمل آخر دون إذن الوزارة ويجب على العامل تقديم طلب لإلغاء تصريح العمل الأصلي خلال 14 يومًا يتم إصدار حكم نهائي بعد قيام الطرفين بإلغاء العقد ، ويمكن للعامل الحصول على تصريح مؤقت لصاحب عمل جديد أثناء الإجراءات.
فيما يتعلق بالشكاوى الجماعية ، ذكرت وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات أنه في حالة وجود نزاعات بين 100 عامل أو أكثر مع أصحاب العمل ، يجب على العمال اختيار 3 أو 5 منهم لتمثيل المنازعات الجماعية ، والتي سيتم حلها وديًا من قبل وزارة الصناعة و تكنولوجيا المعلومات. في غضون 30 يومًا ، إذا تعذر حلها وديًا أو في حالة عدم وجود أحد ، يجب على الطرفين تقديم النزاع إلى لجنة المنازعات العمالية. إذا ثبت أن ادعاءات العمال صحيحة ، يمكن لوزارة العمل اتخاذ تدابير بما في ذلك التصفية لضمان الضمانات المصرفية والتوقف عن إصدار تصاريح العمل الجديدة.
